員工合同

正式員工勞動合同甲方: 乙方: 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

員工獎罰數(shù)最多計扣工資是多少，要求是啥？

一、員工獎罰數(shù)最多計扣工資是多少，要求是啥?員工獎罰數(shù)最多計扣工資是多少的要求是：每月扣減的部位不可超員工當(dāng)月薪水的20%。因員工個人緣故給用人公司導(dǎo)致重大損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規(guī)定其賠...

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欠薪?jīng)]發(fā)怎么辭職

欠薪?jīng)]發(fā)怎么辭職用人公司有無端托欠員工薪水個人行為的，員工能夠同時規(guī)定消除勞動合同書，而不用事先通告用人公司?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人公司有下面情況之一的，員工能夠消除勞動合同書：...

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因欠薪辭職證明怎么寫

因欠薪辭職證明怎么寫因欠薪離職證明書能夠參考以下文件格式撰寫：離職證明書xxx老先生/女性(身份證號碼為xxxxxxxxxxxxxxxxx)自xxxx年xx月xx日新員工入職我企業(yè)出任xxxxxxx部xxxxxxxxx職位，至xxxx年xx月xx日因xxx...

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一切正常的法定婚假可扣工資嗎？

一、一切正常的法定婚假可扣工資嗎?用人公司沒有支配權(quán)在員工應(yīng)享受的法定婚假期內(nèi)扣發(fā)員工工資。一般狀況下，依據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》要求，員工自己完婚，用人公司應(yīng)酌情考慮給與一...

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企業(yè)停止勞動合同書，未休年假該怎么辦？

　　企業(yè)與員工消除或是停止勞動合同書情況下，員工具有的年假卻沒有休，此刻未休年假的應(yīng)該怎么做？依據(jù)企業(yè)員工帶薪年休假實施細則，未休年假，應(yīng)當(dāng)付款未休年假薪水酬勞。下面筆者為您一一詳細介紹?！　∑髽I(yè)消...

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一切正常離休有經(jīng)濟補償嗎

一、一切正常離休有經(jīng)濟補償嗎員工到法定退休年齡(男60歲，女55歲)辭職，分2種狀況：員工逐漸依規(guī)享有基礎(chǔ)養(yǎng)老金工資待遇的沒有經(jīng)濟補償，員工早已到法定退休年齡，可是沒有依規(guī)享有基礎(chǔ)養(yǎng)老金的，企業(yè)必須付款經(jīng)...

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法律法規(guī)上結(jié)婚扣工資算違規(guī)嗎

法律法規(guī)上結(jié)婚扣工資算違規(guī)嗎法律法規(guī)上結(jié)婚扣工資是歸屬于違規(guī)的。一般狀況下，依據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》要求，員工自己完婚，用人公司應(yīng)酌情考慮給與一至三天的婚喪假，暑假在三個工...

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