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員工合同

正式員工勞動(dòng)合同 甲方: 乙方: 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

相關(guān)內(nèi)容

離職欠薪該怎么辦

員工在離職的情況下一般企業(yè)都必須立即申請(qǐng)辦理兩者之間的有關(guān)辦理手續(xù)，另外付清薪水酬勞等，但也容許在企業(yè)要求的發(fā)工資的時(shí)間付款薪水。那如果遇到離職欠薪的情況應(yīng)該怎么辦？我立刻就來(lái)為您出新招。一、欠薪舉...

江蘇勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)章【2013版】

為了更好地健全江蘇勞動(dòng)合同書(shū)管理方案，標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同書(shū)流程管理，進(jìn)一步確保員工與用人公司的合法權(quán)利，江蘇省政府依據(jù)在我國(guó)有關(guān)規(guī)章，融合江蘇當(dāng)?shù)鼐唧w情況制訂了《江蘇省勞動(dòng)合同條例》。本規(guī)章于2003年審核通...

沒(méi)簽訂合同企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦

?有的企業(yè)為了更好地降低對(duì)員工的責(zé)任而不兩者之間簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，而通常在沒(méi)簽訂合同的狀況下，又不發(fā)工資。碰到相近的情況，員工應(yīng)該怎么辦呢？文中就這個(gè)難題為您一一詳細(xì)介紹，期待對(duì)您有一定的協(xié)助...

企業(yè)欠薪如何賠償

你是不是在工作中中謝遇到過(guò)被企業(yè)欠薪的情況，一般這類(lèi)狀況下你是怎樣來(lái)追討自身的薪水的？實(shí)際上，企業(yè)托欠員工工資的除開(kāi)要立即付款外，也要對(duì)員工開(kāi)展賠付。下邊，我們一起了解一下企業(yè)欠薪如何賠償。一、相關(guān)...

用人公司不發(fā)工資如何處理

實(shí)踐活動(dòng)中，有許多員工都曾遭受過(guò)用人公司不發(fā)工資的狀況，那麼應(yīng)對(duì)這般情況，她們是如何處理的呢？該用如何的方式才可以追討回自身的合理合法薪水？請(qǐng)大伙兒閱讀文章下面掌握。一、用人公司不發(fā)工資如何處理1、...

薪水被托欠了該怎么辦

工作上，許多員工都曾遇到過(guò)被企業(yè)欠薪的情況。做為處在劣勢(shì)影響力的員工，她們?cè)撊绾蝸?lái)追討自身的合理合法薪資呢？我今日就來(lái)為大伙兒詳解一下在其中的方式，期待對(duì)你有一定的協(xié)助。一、與企業(yè)商議被欠薪，大家提...

辭職薪水扣滿(mǎn)該怎么辦

辭職何時(shí)付清薪水？《勞動(dòng)法》第五十條薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水?，F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)沒(méi)有要求辭職時(shí)薪水何時(shí)付清。可是依據(jù)各有關(guān)法律法規(guī)的要求用人公司應(yīng)當(dāng)在員工辭...

法律法規(guī)是怎樣要求不限制醫(yī)療期的?

醫(yī)療期就是指員工生病或是非因工受傷停止工作看病歇息，而用人公司不可因而消除勞動(dòng)合同書(shū)的限期。醫(yī)療期的限期長(zhǎng)度一般是有法律法規(guī)明文規(guī)定的，但滿(mǎn)足條件的員工能夠享有不限制醫(yī)療期。實(shí)際要求，和一起來(lái)瞧瞧吧...

私人企業(yè)欠薪該怎么辦

欠薪的企業(yè)行為主體不僅是私人企業(yè)，像有的黨政機(jī)關(guān)也是存有托欠員工薪水的個(gè)人行為。那如果碰到被私人企業(yè)欠薪，員工該怎樣討要呢？私人企業(yè)欠薪怎么解決變成了許多員工非常關(guān)心的難題，下邊大家就一起來(lái)掌握掌握...

“三期”女職工消費(fèi)者維權(quán)易入的錯(cuò)誤觀(guān)念

女工因?yàn)楸旧砩韺W(xué)特點(diǎn)等層面緣故，歸屬于社會(huì)發(fā)展中的弱勢(shì)人群。在我國(guó)勞動(dòng)者法律法規(guī)有對(duì)女性在“三期”(懷孕期間、生長(zhǎng)期、哺乳期間)的獨(dú)特防御性要求，但并不意味著“三期”女工就無(wú)需執(zhí)行法律法規(guī)的責(zé)任。下...