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員工合同

正式員工勞動(dòng)合同 甲方: 乙方: 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

相關(guān)內(nèi)容

企業(yè)沒發(fā)放工資該怎么辦

員工為企業(yè)辛苦工作、造就經(jīng)濟(jì)價(jià)值，那麼企業(yè)就該依照合同書的承諾付款員工相對(duì)的薪水。但是，實(shí)際含有的企業(yè)卻在員工工作中后沒發(fā)放工資。碰到相近的狀況，員工應(yīng)該怎么辦呢？公司職工福利服務(wù)平臺(tái)為您詳細(xì)介紹。...

企業(yè)付款雙倍工資的情況有什么

?你是不是聽聞過雙倍工資的事兒？你了解企業(yè)在什么情況必須付款員工雙倍工資嗎？這種全是與員工本身權(quán)益息息相關(guān)的事，下邊我就來告知大伙兒企業(yè)付款雙倍工資給員工的情況都有哪些。依據(jù)勞動(dòng)法的要求，用人公司違...

沒簽訂合同欠薪該怎么辦

大家都了解，在工作中時(shí)簽署勞動(dòng)合同書是創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，維護(hù)保養(yǎng)勞動(dòng)者彼此權(quán)益的有效途徑，但在現(xiàn)實(shí)生活中，有一些員工在工作中時(shí)很有可能會(huì)遭遇沒有簽署勞動(dòng)合同書，而所在單位有欠薪的狀況，當(dāng)沒簽訂合同欠薪時(shí)...

加班工資是如何計(jì)算的

員工在用人公司工作中期內(nèi)，除開一切正常的上班時(shí)間之外，假如規(guī)定加班加點(diǎn)，加班費(fèi)怎么計(jì)算?很多人用人公司加班加點(diǎn)不給職工加班工資，它是違反規(guī)定的。如今公司職工福利服務(wù)平臺(tái)的我將在下面的文章內(nèi)容中為您詳...

自動(dòng)離職有薪水嗎？

自動(dòng)離職有別于離職或被辭退的狀況，一般狀況下是員工擅自離職的一種個(gè)人行為，通常會(huì)給企業(yè)導(dǎo)致一定的財(cái)產(chǎn)損失。那麼自動(dòng)離職是不是也有薪水呢？請(qǐng)大伙兒閱讀文章下面掌握。一、什么叫自動(dòng)離職？自動(dòng)離職，是員工...

轉(zhuǎn)正定級(jí)后再交納社保違反規(guī)定

　　做為薪資以外的關(guān)鍵褔?yán)?amp;ldquo;個(gè)人社保”變成2020年人力資源管理銷售市場(chǎng)上的肯定發(fā)展趨勢(shì)，不論是用人公司還是應(yīng)聘者，都將“繳商業(yè)保險(xiǎn)”作為彼此之間議價(jià)的主力資金。近日，新聞?dòng)浾咴谑?..

2020加班費(fèi)的計(jì)算方式是啥

堅(jiān)信大伙兒日常生活工作中中也是常常加班加點(diǎn)的，因此針對(duì)加班工資如何計(jì)算毫無疑問也是特別關(guān)注的。加班工資，說白了便是大家除開依照要求的工作中時(shí)間之外的加班加點(diǎn)時(shí)間個(gè)人所得的勞務(wù)報(bào)酬。下邊企業(yè)福利平臺(tái)我...

針對(duì)夜里加班加點(diǎn)工資怎么算

一、夜里加班加點(diǎn)工資怎么算?用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時(shí)間之外工作中的，理應(yīng)依照以下規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水：1、在日規(guī)范上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，應(yīng)依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi);2、在歇息日工...

辭職后企業(yè)不發(fā)工資應(yīng)該怎么辦

工作中也許會(huì)碰到各式各樣的一些難題，在堅(jiān)持不懈不下來的狀況下挑選辭職。盡管那樣做對(duì)自身來講是一種擺脫，可是辭職后假如企業(yè)不發(fā)工資應(yīng)該怎么辦呢？企業(yè)福利平臺(tái)我梳理了相關(guān)資料，一起來瞧瞧吧！辭職（消除勞...

辭職了企業(yè)不發(fā)工資

如今會(huì)發(fā)生很多相關(guān)辭職后不發(fā)工資的狀況，實(shí)際上針對(duì)那樣的難題該怎么解決呢？實(shí)際上最先便是要恰當(dāng)?shù)碾x職，要不是恰當(dāng)?shù)碾x職得話，企業(yè)很有可能就不發(fā)工資。在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》針對(duì)消除勞動(dòng)合同書有詳盡的表明...