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一個公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對一個企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤物無聲,但能春風(fēng)化雨。

相關(guān)內(nèi)容

面試中的六種缺點

有些人說，中國公司的人力資源資源優(yōu)化配置做的搞好的是招騁和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，發(fā)生難題數(shù)最多的也是招騁和人力資源管理，到現(xiàn)在截止，求職者的招聘面試依然是公司人力資源資源優(yōu)化配置的招聘人才中十分關(guān)鍵的一項內(nèi)容，...

中小型企業(yè)，你能招騁嗎？

招騁和應(yīng)聘求職，是公司和從業(yè)者都關(guān)注的話題討論。伴隨著社會經(jīng)濟發(fā)展，公司招聘方式也逐漸多元化?；ヂ?lián)網(wǎng)、書報刊、人才招聘會……這些，為公司招聘給予了大量的服務(wù)平臺。針對許多中小型企業(yè)而言，或許并沒有固...

把招騁作為網(wǎng)絡(luò)營銷

如果你把招騁當(dāng)做是一個營銷活動，把應(yīng)聘者當(dāng)做是未來會買公司商品的客戶，那么你的作法就不容易僅僅發(fā)布簡歷信息內(nèi)容，隨后等著個人簡歷上門服務(wù)這么簡單了。在2009boss直聘人力資源社區(qū)論壇上，一個年青的臉孔和...

迅速發(fā)展公司如何招聘？

公司的迅速發(fā)展，可能使人力資源管理管理人員（HR）持續(xù)遭遇挑戰(zhàn)。在其中包含，快速招騁并貯備很多合適優(yōu)秀人才；在短期內(nèi)內(nèi)搞好工作人員及跨文化管理；進行很多項目培訓(xùn)；搞好員工職業(yè)發(fā)展管理方法，完成公司與員...

[文圖]招騁：挑選更為高效率的面試的問題

一、低效能的面試的問題在招聘面試的全過程中，經(jīng)常出現(xiàn)人要問這種難題：1、請詳細介紹下你自己吧。2、如果你碰到……艱難時，你的處理方法是啥？3、假如讓你一個精英團隊，你可能如何領(lǐng)導(dǎo)干部呢？4、碰到工作壓力...

管理層招聘面試九大怪狀細剖析

高層住宅管理者的招聘人才對公司而言十分關(guān)鍵，可是招聘面試全過程卻稀奇古怪?！　≌憬∧趁衿蟀l(fā)展趨勢快速，商品熱銷歐美國家銷售市場，增長率在40%之上，2005年的銷售總額做到五億元RMB。該企業(yè)急缺專業(yè)管理人...

人才要購入或是內(nèi)供？

一個公司或一個機構(gòu)的運行，離不了優(yōu)秀人才。公司要保證不斷運營，要變成從優(yōu)秀到卓越的公司，也是離不了人才團隊的基本建設(shè)。優(yōu)秀人才，變成經(jīng)營人或管理人員吸引住和保存的關(guān)鍵資源。但是，優(yōu)秀人才從哪里來呢？...

怎樣優(yōu)選出色的市場銷售優(yōu)秀人才？

續(xù)篇剛提到營銷管理的八項工作能力，八項工作能力中我認為較為重的便是選種籽---人才招聘的階段。選好好的種籽便會給您產(chǎn)生令人滿意的獲得，招對一個好的市場銷售優(yōu)秀人才一樣也會給您產(chǎn)生喜悅的銷售業(yè)績。招騁出...

職務(wù)說明書編寫六大難題及處理防范措施

一、崗位工作職責(zé)溶解不充足、不徹底（在屬下崗位中沒有獲得充足的溶解，一部分崗位職責(zé)沒有有關(guān)崗位實際擔(dān)負）1、對單位全部崗位崗位職責(zé)開展歸納合拼，與崗位工作職責(zé)比照，隨后明確職責(zé)崗位開展添充；2、對同一...

在我國的標準工時制是怎么要求的

在我國的標準工時制是怎么要求的標準工時制中的規(guī)范并并不是一成不變的，伴隨著社會發(fā)展的發(fā)展趨勢，規(guī)范也在持續(xù)發(fā)展趨勢和提升。依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，在我國現(xiàn)階段推行的是每日工作中8鐘頭、...