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一個(gè)公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對(duì)一個(gè)企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤(rùn)物無(wú)聲,但能春風(fēng)化雨。

相關(guān)內(nèi)容

多地上漲最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范 東部地區(qū)占多數(shù)

　　在本次調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的12個(gè)地域中，東部地區(qū)的八個(gè)省區(qū)都超出1000元。權(quán)威專(zhuān)家表明，東部地區(qū)自身便是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較發(fā)達(dá)地域，生產(chǎn)加工與產(chǎn)品出入口產(chǎn)業(yè)基地的區(qū)位優(yōu)勢(shì)特性，讓這種省區(qū)十分必須高品...

寧波市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范4月1日起實(shí)施

　　湖州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范上漲(2011年4月1日起)　　行政區(qū)內(nèi)非日制工作中的最少鐘點(diǎn)工標(biāo)準(zhǔn)工資調(diào)節(jié)為10.7塊和9.5元兩種。最新發(fā)布的74個(gè)鐘點(diǎn)工薪水具體指導(dǎo)價(jià)格廣泛高過(guò)最少鐘點(diǎn)工標(biāo)準(zhǔn)工資?！　∨c上年對(duì)比，最...

公司關(guān)掉員工怎樣賠償

公司關(guān)掉員工怎樣賠償企業(yè)關(guān)掉按員工本企業(yè)參加工作時(shí)間每一年付款一個(gè)月薪水經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按《勞動(dòng)合同法》第四十六條(六)項(xiàng)、第四十七條要求，企業(yè)關(guān)掉終止合同的，企業(yè)理應(yīng)依照員工本企業(yè)參加工作時(shí)間每一年付款一...

沒(méi)簽訂合同不滿(mǎn)意一個(gè)月能夠結(jié)薪水嗎

沒(méi)簽訂合同不滿(mǎn)意一個(gè)月能夠結(jié)薪水嗎能夠。員工新員工入職不滿(mǎn)意一個(gè)月，沒(méi)簽訂合同有雙倍工資嗎第一個(gè)無(wú)需批號(hào)二倍薪水，一個(gè)月內(nèi)不簽訂合同是合理合法的第二個(gè)是積極離職，只需不適感根據(jù)勞動(dòng)法第三十八條的要求...

一切正常生育假是多少天，怎么計(jì)算

一、一切正常生育假是多少天，怎么計(jì)算生育假時(shí)間：98天、孕婦難產(chǎn)半個(gè)月、N胞胎15*(N-1)天。孕期檢查：女工懷孕期內(nèi)在保健醫(yī)療組織承諾的工作時(shí)間內(nèi)開(kāi)展孕期檢查(包含懷孕十二周內(nèi)的初核)，應(yīng)算是工作時(shí)間。(有一...

HR如何留住人才？

每一年一到“金三銀四”的換工作高峰期，許多公司都是會(huì)為工作人員的外流而叫苦連天：千辛萬(wàn)苦百里挑一的“駿馬”，消耗很多資源開(kāi)展種植、鍛練以后，還沒(méi)有跑有多遠(yuǎn)，就再行“擇木而棲”了。留住人才是不是已越來(lái)...

公司招聘怎么找“對(duì)人會(huì)”？

“對(duì)人會(huì)”關(guān)鍵在我眼中，一切一個(gè)企業(yè)，一切一個(gè)取得成功的公司，其最重要的資源必然是他的人力資源管理。高品質(zhì)而有戰(zhàn)斗能力的精英團(tuán)隊(duì)一直是諸多創(chuàng)業(yè)者想要竭盡很多精力打造出的公司資源。理由人辦，不管多么好...

匯總員工招聘的四級(jí)實(shí)體模型

招騁，并不是非常簡(jiǎn)單的事兒?jiǎn)?招騁不便是找人來(lái)干活兒?jiǎn)?實(shí)際上，招騁水準(zhǔn)是按段位的。把簡(jiǎn)易的招騁作出不一樣的排位，便是招騁管理能力和招騁基本功的差別。一級(jí)招騁管理能力——隨機(jī)性招騁(1)招騁觀念：找人干...

招騁看星座：奇葩招聘啟示了解多少？

招騁看星座，這個(gè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)并并不是第一家，可能也不會(huì)是最終一家。終究在當(dāng)今，大學(xué)畢業(yè)生，遭遇的不會(huì)再是個(gè)“自由競(jìng)爭(zhēng)”，大學(xué)畢業(yè)生也已不是什么新難題。昔日的驕子，今日遭遇的就業(yè)問(wèn)題也許不比當(dāng)初“百萬(wàn)...

HR電話(huà)邀約面試的技巧和常見(jiàn)問(wèn)題

職場(chǎng)中思維定勢(shì)全是規(guī)定應(yīng)聘者在接通HR電話(huà)的情況下要注意什么，只是忽視了公司一方的HR邀約電話(huà)。大部分公司HR都遭遇一個(gè)疑惑，為何優(yōu)秀人才這般難尋?乃至絕大多數(shù)人收到了招聘面試電話(huà)，而且同意在約好的時(shí)間內(nèi)...