一個公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對一個企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤物無聲,但能春風(fēng)化雨。

招騁秘笈：HR招騁必不可少的三把軟毛刷

HR的功能針對企業(yè)而言，很重要，由于它們是企業(yè)優(yōu)秀人才的第一個嚴(yán)格把關(guān)者。最先要有雙慧眼，能在諸多侯選人中跳出來合適企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才，招到優(yōu)秀人才后能有效地管理方法，這一招騁才可以算得上順利的。那麼...

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竟業(yè)范疇不能過大

　　微軟中國和Google公司中間有關(guān)李開復(fù)的一場起訴，讓中國人對“竟業(yè)”擁有一次深層次的掌握。間距這次“竟業(yè)對決”完畢已經(jīng)有2年多時間，在我國在勞動部門和員工中間涉及到竟業(yè)的勞動仲裁...

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競業(yè)協(xié)議該怎么簽

近日，一些用人公司的招聘簡章里有關(guān)工資待遇的詳細(xì)說明中，發(fā)生了“競業(yè)金”這一新詞匯，就是避免招騁過來的員工換工作到同業(yè)競爭的一個限定保證金。目地是因為避免員工帶上歸屬于信息保密范圍的高新科技專業(yè)技能...

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停產(chǎn)期工資怎么算

停產(chǎn)期工資怎么算停產(chǎn)期工資怎么算：因用人企業(yè)本身緣故導(dǎo)致停產(chǎn)、停工，向員工放假期間，是要付款薪水的。依據(jù)放假安排長度、員工是否有給予正常的工作，明確差異的付款假期工資規(guī)范。依據(jù)原社會保障部相關(guān)工資支...

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高溫津貼規(guī)范是怎樣的

高溫津貼規(guī)范是怎樣的高溫補貼規(guī)范包含：用人公司每一年6月至8月分配員工在天氣炎熱下戶外工作中，按每個人每個月不少于6零元的規(guī)范派發(fā)補貼；不可以采取相應(yīng)對策將房間內(nèi)工作場所氣溫下降到33℃以內(nèi)的（沒有33℃...

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停產(chǎn)期薪水如何計算

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停產(chǎn)期薪水如何測算

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肺炎疫情期內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位發(fā)放工資嗎

一、肺炎疫情期內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位發(fā)放工資嗎肺炎疫情期內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位沒有動工的，依然要付款薪水，假如停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，一切正常付款薪水，超出一個期限的，按相關(guān)要求派發(fā)生活費用。二、有關(guān)法...

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