久久久国产精品,精品国产乱码久久久久久浪潮,久久av嫩草影院,狠狠的干性视频,久久久久国产精品人妻aⅴ网站

客服咨詢 電話咨詢
掃碼關注
回到頂部

一個公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對一個企業(yè)的作用,恰似人性的關懷,潤物無聲,但能春風化雨。

相關內(nèi)容

試用期辭職薪水何時清算

一、在試用期辭職薪水何時清算試用期離職薪水在申請辦理離職流程工作交接的情況下，一并測算且派發(fā)給辭職的員工?！秳趧臃ā返诙畻l　員工在實習期的薪資不能少于本部門同職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的...

招騁秘笈：用談對象的思維方式來做招騁

優(yōu)秀人才，公司之大事兒，生死的地方，生死存亡之道，不得不察也。招騁，做為優(yōu)秀人才進入到公司的第一道大關，不得不謹慎也。即然“談對象”、“招騁”都必須非常謹慎，又全是因為尋找適合的人，那能不能用談對象...

五招助美容連鎖HR提升招騁高效率

美容業(yè)的許多HR都埋怨自身是膨脹水箱里的耗子——兩邊受委屈，一方面要不厭其煩地說動各個領域都符合規(guī)定的求職者接納工作中，另一方面還得被用工單位不斷地督促。本來己經(jīng)在用工單位明確提出惹人要求后就馬上下手...

最難就業(yè)季下的校招 公司怎樣抓住機會

過校招吸收一部分合乎公司規(guī)定的應屆畢業(yè)生，一方面既有助于公司人才資源，另一方面也是減輕現(xiàn)階段不容樂觀就業(yè)前景最立即最有效的方式，實際可從下面三個層面來考慮到?！坝惺芬詠碜铍y就業(yè)季”這一新詞匯隨著一連...

不必招騁一個不容易講故事的人

中美國心理學專家薩波·斯坎克說：人們天生并無法有效的了解邏輯性，可是卻能有效地了解小故事。我的歸納更簡單直接：只能說故事并不是萬能的，但不容易說故事是千萬不能的。不必招騁一個不容易講故事的人。彭縈說...

“蘿卜招聘”通過率一半以上 一對一招騁成發(fā)展趨勢

董事長助理，年薪30萬;大區(qū)經(jīng)理，年薪20萬;技術工程師，年薪10萬……近日，數(shù)場僅有一家公司參與的中高端人才交流會持續(xù)在無錫市舉辦，這種有別于往常的專場招聘，更好似為中小型企業(yè)量身定做的“蘿卜招聘”，成功...

兩大技術性教你迅速聘請到適宜的優(yōu)秀人才

現(xiàn)如今，人力資源市場中公司的高要求和優(yōu)秀人才的低配對產(chǎn)生差距，在很多的社招和校園招聘中選拔人才的通過率通常無法被預測分析。在其中有兩個竅門，以勝任能力為規(guī)范評定求職者的方式，協(xié)助公司在招騁與選撥上做...

公司留才要留“心” 拼薪酬更應拼公司文化

小赫畢業(yè)于本省一所普通大學，任職于城區(qū)一間用人經(jīng)營規(guī)模200多的人的民企。工作中三年來，致力于自身的技術性管理工作，變成工廠獨當一面的技術骨干。月薪也由最開始的2五百元漲至6000多元化，這在經(jīng)濟發(fā)展算不上...

一個優(yōu)異的隊伍必須這六種人 你有嗎？

全世界沒有兩人是完全一致的，可是大家希望每一個人工作中時，都有著很多相同的特性。家中必須倫理道德、院校必須組織紀律性、公司必須規(guī)章制度、社會發(fā)展必須紀律?；旧蠜]什么難以置信的設備是一個人就能實現(xiàn)的...

如何招聘到好品質(zhì)的優(yōu)秀人才？

惹人?這也是個問題。這代表你的企業(yè)已經(jīng)穩(wěn)步發(fā)展，許多崗位對員工明確提出了更好的規(guī)定，換句話說你需要征募一些水準更好的優(yōu)秀人才來補充這些崗位。算不上是哪樣狀況，都值得祝賀。但你為什么不開心呢?那有可能是...