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一個(gè)公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對(duì)一個(gè)企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤(rùn)物無(wú)聲,但能春風(fēng)化雨。

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公司如何識(shí)別與吸引關(guān)鍵優(yōu)秀人才

許多公司HR埋怨優(yōu)秀人才難尋，留住人才就更難。實(shí)際上是不是這樣呢?實(shí)際上各家公司也不缺優(yōu)秀人才，缺少的是鑒別，更缺少的是不明白怎樣留住人才。實(shí)例：美容公司老總埋怨：工招進(jìn)來(lái)了，都趕干不上幾年就離開(kāi)了，...

哪些的招聘文案更吸引人？

社交媒體時(shí)期，“招騁”已融進(jìn)至新媒體營(yíng)銷(xiāo)的傳動(dòng)鏈條中。招聘文案不會(huì)再僅僅四平八穩(wěn)的崗位說(shuō)明。醒目的招聘文案能讓企業(yè)的“優(yōu)秀人才滔滔來(lái)”。本文就和大伙兒聊一聊要怎么寫(xiě)“社會(huì)性”的招聘文案?我的觀(guān)點(diǎn)是：...

競(jìng)業(yè)協(xié)議合同書(shū)未承諾賠償

競(jìng)業(yè)協(xié)議合同書(shū)未承諾賠償竟業(yè)條文是一個(gè)承諾條文，我們知道，承諾責(zé)任與法定義務(wù)是不一樣的，法定義務(wù)由法律法規(guī)明文規(guī)定，其權(quán)利與義務(wù)的核心內(nèi)容是確定的，可是承諾責(zé)任則根本取決于被告方相互間的承諾，在承諾...

代課教師肺炎疫情期間有薪水嗎

一、代課教師肺炎疫情期間有薪水嗎“肺炎疫情”期內(nèi)，任何人的薪資用人公司務(wù)必沒(méi)有理由仍舊派發(fā)，包含代課教師。二、肺炎疫情期內(nèi)上不上班有薪水嗎必須派發(fā)要求規(guī)范的生活費(fèi)用，依據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)...

由于新冠疫情而拖發(fā)放工資違反規(guī)定嗎

一、由于新冠疫情而拖發(fā)放工資違反規(guī)定嗎融合實(shí)際情況剖析，終究在這種情況下，有一些公司工作中的財(cái)會(huì)人員也沒(méi)有工作，因此都不可以保障沒(méi)問(wèn)題的時(shí)間發(fā)工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條盡管要求了公司欠薪的法...

試用期辭職薪水何時(shí)派發(fā)

一、試用期辭職薪水何時(shí)派發(fā)試用期離職薪水在申請(qǐng)辦理離職流程工作交接的情況下，一并測(cè)算且派發(fā)給辭職的員工。《勞動(dòng)合同法》第二十條　員工在實(shí)習(xí)期的薪資不能少于本部門(mén)同職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書(shū)承諾薪水...

請(qǐng)事假扣所有薪水是否違反規(guī)定

一、請(qǐng)事假扣所有薪水是否違反規(guī)定1.這一沒(méi)有一個(gè)實(shí)際，要依據(jù)所屬單位的具體情況而定。2.《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》也沒(méi)有對(duì)事假實(shí)際扣費(fèi)額度有明文規(guī)定，僅僅要求對(duì)員工違背公司管理制度的違法行為公司有權(quán)利作...

五個(gè)難題告知HR為何一直招人難？

每一年“金九銀十”全是招騁的重要時(shí)間，而由于各種原因，許多企業(yè)都遭遇招人難、用人難的難題。做為HR，您是不是考慮過(guò)導(dǎo)致招人難的原因是什么?文中就如何解決招騁難點(diǎn)明確提出了五個(gè)難題和解決方法，期待能帶給...

美容店放牧式管理方法危機(jī)四伏

在美容連鎖中，大家常常能看見(jiàn)許多美容店經(jīng)營(yíng)者在店運(yùn)營(yíng)到一段時(shí)間后，就逐漸把店交到他人來(lái)清洗，乃至對(duì)美容店的狀況不太顧及。這類(lèi)管理方法，大家稱(chēng)之職放牧式管理方法。放牧式管理方法有好有壞，一不注意，就很...

金九銀十招騁 HR必須用好三把軟毛刷

伴隨著九月的來(lái)臨，HR又要開(kāi)始了嚴(yán)峻的招騁每日任務(wù)。在這兒，給HR出新招，要想搞好金九銀十的招騁，HR們務(wù)必用好三把軟毛刷。實(shí)例：趙靜是單位人事部門(mén)的招聘經(jīng)理，伴隨著九月份的來(lái)臨，她的招騁每日任務(wù)更為重了...