一個公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對一個企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤物無聲,但能春風(fēng)化雨。

私企肺炎疫情期內(nèi)要發(fā)放工資嗎

一、私企肺炎疫情期內(nèi)要發(fā)放工資嗎私企肺炎疫情期間的第一個工資支付周期時間必須一切正常付款薪水;第二個月起要是沒有具體工作中，能夠只派發(fā)生活費用?！度肆Y源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染...

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馬云爸爸用人之道：忠實愛崗敬業(yè) 義務(wù)

馬云爸爸和18羅漢自主創(chuàng)業(yè)的企業(yè)被廣泛散播，從十幾個人在數(shù)萬名員工，馬云爸爸是怎么管理員工的?文中共享馬云爸爸的用人之道。一：忠實——忠誠者不被辭退企業(yè)有可能解雇有水平的員工，但對一個赤膽忠心的人，不...

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金九銀十別辭職搞好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是前提條件

金九銀十，很多人喜愛灑脫地辭職。可是辭職確實那樣非常容易嗎？專家認為，辭職前應(yīng)搞好崗位職業(yè)生涯規(guī)劃。實例：李楠在一家企業(yè)帶了三年，企業(yè)沒有給他們晉升的含意，他呆得厭煩了，八月底的情況下，他就向領(lǐng)導(dǎo)明...

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重金懸賞！美容連鎖精銳快到我的碗里來

二十一世紀(jì)，公司的市場競爭歸根到底是優(yōu)秀人才的市場競爭。對處在飛速發(fā)展趨勢歷程中的美容美體公司來講，找尋適宜的優(yōu)秀人才，是確保公司綠色發(fā)展的主要因素，是一個美容護膚公司獲得市場需求、提高公司競爭優(yōu)勢...

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發(fā)展戰(zhàn)略型HR對你說怎么輕松玩招騁

許多HR埋怨，招工難，留才難?？墒菂s有一些HR不但沒讓招騁變成自身的壓力，還能夠輕松玩招騁。那麼這種HR是怎么保證的呢？出新招如下所示：第一招：發(fā)展戰(zhàn)略型HR務(wù)必了解企業(yè)主導(dǎo)企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)項目，對企業(yè)的設(shè)備...

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企業(yè)聘網(wǎng)最普遍的五個難題及解決方案

近期Google一位經(jīng)營高級副總裁寫的《最不能容忍的求職簡歷》在網(wǎng)絡(luò)上挺火。這使我想到有很多十分有價值的提議在聘請環(huán)節(jié)中一直沒有獲得真實的高度重視，尤其是企業(yè)官方網(wǎng)的招聘信息網(wǎng)頁頁面存在的不足，由于求職者...

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揭密聰慧企業(yè)三大高效率招聘方法

一提及惹人，許多HR都說試過許多招聘方法但都實際效果不好，應(yīng)對現(xiàn)如今各種各樣招聘方法，我提議挑選適宜自身公司的才行。以出來看一下聰慧企業(yè)是怎么招騁到優(yōu)秀人才的？1.創(chuàng)建社交媒體強烈推薦互聯(lián)網(wǎng)科學(xué)研究表明...

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