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一個(gè)公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對(duì)一個(gè)企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤物無聲,但能春風(fēng)化雨。

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領(lǐng)導(dǎo)怎么管理懷孕期間員工？

在職人員場中，每一個(gè)女孩子都是歷經(jīng)，當(dāng)孕期遇到工作目標(biāo)矛盾。在那樣的情形下，許多初入職場孕媽媽挑選和上司明確提出懷孕期做一些輕松的工作，可是通常這個(gè)時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)很刁難。那麼領(lǐng)導(dǎo)該怎么管理懷孕期間員...

新浪網(wǎng)總編輯陳彤辭職引思索：技術(shù)骨干老員工外流公司該怎么辦？

新浪網(wǎng)實(shí)行高級(jí)副總裁，新浪新聞總編陳彤于昨日在新浪微博中表露因本人緣故將于近日辭職，這信息一出去，造成一陣震驚。一石激起千層浪，有些人說陳彤的辭職宣布一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)總編時(shí)期的落下帷幕;也有些人說陳彤這一...

美容連鎖人換工作為緣何？美容連鎖優(yōu)秀人才布局怎樣突出重圍

在LinkedIn公布《中國職場人士跳槽報(bào)告》表明，我國初入職場人員的換工作頻率明顯高過英國，早已變成常態(tài)化。在其中，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)是員工流通性最高的領(lǐng)域，在我國的在職人員時(shí)間為3一個(gè)月。那麼，美容連鎖員工的流...

三大流程助HR招騁到與公司合演優(yōu)秀人才

企業(yè)若要得到長久發(fā)展趨勢，務(wù)必要找出合適公司發(fā)展的優(yōu)秀人才，那麼針對(duì)HR而言，怎樣才可以招來與公司“合演”的優(yōu)秀人才呢，何不依照下列三個(gè)流程開展。梳理剖析第一步是梳理剖析。即梳理彌補(bǔ)崗位缺口后期待得到...

勞動(dòng)合同書中信息保密事宜的承諾

　　近些年，用人公司的高端管理者或?qū)I(yè)技術(shù)人員“換工作”而導(dǎo)致的商業(yè)機(jī)密糾紛案件經(jīng)常發(fā)生，有的泄露個(gè)人行為給用人公司產(chǎn)生生命攸關(guān)的不良影響，但在異議解決時(shí)十分困難。一方面我國要激勵(lì)和維護(hù)專業(yè)人才的資...

竟業(yè)有哪些要求

小趙在一家IT公司做前端工程師，近期有一家知名的外資企業(yè)軟件開發(fā)公司向他扔出了橄欖葉，小趙打定主意這一月底離職，一個(gè)月后就可去新企業(yè)了。但是，小趙在閱讀資訊時(shí)看到微軟中國的李開復(fù)換工作Google造成強(qiáng)烈反...

用人公司能否舍棄早已承諾的對(duì)員工竟業(yè)的規(guī)定？

竟業(yè)是政策法規(guī)要求的勞動(dòng)部門對(duì)承擔(dān)傳統(tǒng)商業(yè)機(jī)密責(zé)任的員工離去原公司后就業(yè)限定的支配權(quán)。因而，竟業(yè)協(xié)議書起效前或是執(zhí)行期內(nèi)，用人公司有權(quán)利舍棄對(duì)員工竟業(yè)的規(guī)定，可是應(yīng)該提早一個(gè)月通告員工，讓員工有另謀...

個(gè)人幼稚園肺炎疫情休假有薪水嗎

一、個(gè)人幼稚園肺炎疫情休假有薪水嗎個(gè)人幼稚園肺炎疫情休假有薪水。法律法規(guī)，公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書規(guī)范的標(biāo)淮付款員工工資。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工帶來了正...

申請辦理在家工作工資怎么算

一、申請辦理在家工作工資怎么算申請辦理在家工作薪水理應(yīng)依據(jù)員工與用人公司協(xié)商一致的薪水實(shí)行，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，公司因受新冠疫情危害造成企業(yè)經(jīng)營艱難的，能夠根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬、輪崗制度倒班...

肺炎疫情企業(yè)規(guī)定在家里歇息有薪水嗎

一、肺炎疫情企業(yè)規(guī)定在家里歇息有薪水嗎肺炎疫情期內(nèi)企業(yè)規(guī)定在家里休息時(shí)間的，停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書規(guī)范的標(biāo)淮付款員工工資。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間，按本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范...