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一個公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對一個企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤物無聲,但能春風化雨。

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年末人才資源對決 認真與薪留才

公司的管理大量情況下是對人體的管理方法，公司必須發(fā)展趨勢，優(yōu)秀人才是促進公司發(fā)展的根本原因。又到年底，公司要想獲得發(fā)展趨勢，要想為多年的發(fā)展尋找進步的機遇，則務(wù)必貯備合適自身公司的優(yōu)秀人才。年末貯備...

招騁杰出人才最有效方式大曝光

許多公司HR埋怨找不著人，招工難。在這個最難就業(yè)年里，到底是招不上人或是惹人的辦法不正確呢？實例：曉莉在一家一百人的美容公司做招聘經(jīng)理，這一公司并不大也算不上不大，可是惹人卻變成一個難點，企業(yè)招一個美...

揭密美容連鎖HR歷經(jīng)的七大惹人之痛！

立在非專業(yè)的角度觀察HR工作中，總感覺很輕輕松松，并且還受人尊重；但到自身真真正正掌握才發(fā)覺HR工作中看起來體面地，其身后卻有沒有為人正直知的麻煩事，就拿招騁而言，這對HR而言就叫一個痛楚啊，下列為我們揭...

又到一年招工難 聽一聽美容連鎖HR招騁心里話

自春節(jié)后各人力資源市場運行人才招聘會至今，招工難、招工難、求職難……，就變成各種網(wǎng)頁頁面和社區(qū)論壇常?；钴S性的關(guān)鍵字，也是HR們和求職者常掛在嘴里的無可奈何之語。經(jīng)歷了一周多的早期招騁后，在這兒，大家...

HR提升招騁高效率 薪酬恰當交涉是重要

新春佳節(jié)之后，HR們便邁入了招騁高峰時段，要在短期內(nèi)達到公司的專業(yè)人才，對HR而言是個嚴峻的工程項目。許多HR反映，招騁環(huán)節(jié)中最高的困難便是薪酬交涉。小趙在一家不上一百人的公司上班，2021年剛晉升招聘專員的...

各單位專業(yè)人才不一樣 怎樣搞好招聘人才

新春佳節(jié)之后，HR逐漸李至著各種單位的招聘人才?？墒敲恳粋€單位的招聘需求不一樣，招聘人才進行起來非常艱辛，針對招騁缺乏經(jīng)驗的HR而言尤其是一大挑戰(zhàn)。小吳所屬的集團公司有七個核心，三十個單位，可是每一個單...

美容業(yè)金九銀十求職招聘關(guān)注度不變

在許多HR和應(yīng)聘者眼里，9、10月被稱做為金九銀十，代表著該時間范圍是求職招聘的高峰期，現(xiàn)如今“金九銀十”早已變成一些領(lǐng)域店家描述每一年一度市場銷售高峰期的通用性語，那是不是美容業(yè)也是有“金九銀十”那樣...

公司需要招騁換工作經(jīng)常又有實力的人嗎

春節(jié)后招騁和換工作變成初入職場的主題風格。而針對HR而言，春節(jié)后立刻就邁入了招騁高峰時段，針對HR而言，較難選擇的便是應(yīng)對有水平的應(yīng)聘者，可是他換工作過度經(jīng)常，公司能不能吸引他呢？這變成HR較大的難點，下...

除開薪酬外 有沒有什么方式留住人才

春節(jié)后又逐漸不斷涌現(xiàn)換工作辭職風潮，應(yīng)對這種換工作辭職精兵，HR和公司怎么才能吸引人？許多HR問起相同的難題，除開薪酬外，也有沒有什么方式更能吸引人？在討論留才方式前，何不先掌握初入職場人辭職的緣故。針...

你的招騁程序流程是不是會趕跑出色侯選人?

你的買賣中最高昂的資金很有可能是你的員工。你的運行是多少都得靠這些人的頭腦資源來進行，因而你期待你可以獲得較好的優(yōu)秀人才，對不對?但當你一不小心，你的招騁程序流程也許會不經(jīng)意里將最優(yōu)異的侯選人趕跑。...