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一個(gè)公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對(duì)一個(gè)企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤(rùn)物無(wú)聲,但能春風(fēng)化雨。

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休法律規(guī)定流產(chǎn)假扣績(jī)效考核工資嗎

一、休法律規(guī)定流產(chǎn)假扣績(jī)效考核工資嗎?1、休法律規(guī)定流產(chǎn)假期間肯定是要扣績(jī)效考核工資的，由于我們?cè)谡?qǐng)假期內(nèi)壓根就沒有業(yè)績(jī)考核可談，企業(yè)就不用發(fā)績(jī)效考核工資，而不是專業(yè)的扣減績(jī)效考核工資。按目前要求，人...

個(gè)人社保生育保險(xiǎn)是怎么要求的？

如今政府部門激勵(lì)中國(guó)公民生孕，居然連生小孩都是了一系列的補(bǔ)貼現(xiàn)行政策，個(gè)人社保生育保險(xiǎn)便是這其中的一項(xiàng)。那麼，個(gè)人社保生育保險(xiǎn)是怎么要求的?只需交納生育保險(xiǎn)，就可以享有生育保險(xiǎn)的福利。如今，我就給我...

各種招聘網(wǎng)站比拼 獵頭公司互聯(lián)網(wǎng)性價(jià)比高最佳

2013被稱作有史以來(lái)最難就業(yè)年，應(yīng)屆畢業(yè)簽約率趨低，而在稱為最難就業(yè)年的2013，許多公司陸續(xù)喊招工難。就業(yè)難與招工難兩大分歧越演越烈，而招工難也是變成公司一大頭痛的難題，研究招工難的首要因素是優(yōu)秀人才與...

HR減少優(yōu)秀人才流動(dòng)率吸引員工的辦法有什么

許多公司都經(jīng)常招人難，吸引員工更為難，怎么會(huì)發(fā)生那樣的情形呢？有什么辦法能夠減少優(yōu)秀人才流動(dòng)率吸引員工呢？下邊一起來(lái)剖析。實(shí)例：某一美容公司2021年新招回來(lái)了五十個(gè)人，最終直至2021年十月份留下的，只剩...

公司怎樣減少出色員工員工流失率

一位出色員工的辭職針對(duì)公司而言是一個(gè)很大的損害，一方面公司要花時(shí)間和錢財(cái)再次人才招聘，另一方面公司還得花大量的時(shí)間去塑造一個(gè)合適公司的優(yōu)秀人才，因此針對(duì)公司而言，一個(gè)出色員工的辭職是一個(gè)很大的損害，...

揭密HR招來(lái)與公司合演員工的三步曲

招來(lái)與公司合演的員工是每一個(gè)HR朝思暮想的，由于與公司合演的員工不僅不容易非常容易外流，還能為公司作出很大的奉獻(xiàn)。那麼，有沒有什么實(shí)際的辦法讓HR招來(lái)與公司合演的員工呢？實(shí)例：劉軍在一家公司做HR，這個(gè)公...

十二星座招騁神規(guī)定 傳媒公司惹人白羊座優(yōu)先選擇

2021年從吉林師范畢業(yè)后的陳同學(xué)，在一家企業(yè)見習(xí)大半年后，看中另一家傳媒公司，可任職要求里的一條要求，卻讓十二星座不符合的她沒敢網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷。原先，任職要求是白羊座優(yōu)先選擇考慮到，雙魚座的她最后挑選了舍...

年末招騁錯(cuò)誤觀念有什么非常值得HR防止的？

人力資源資源優(yōu)化配置的六大模塊中，招騁是極為重要的，只需人正確了，別的的就沒有難題。但年末招騁的確是個(gè)難點(diǎn)，對(duì)大家HR是個(gè)嚴(yán)峻的考驗(yàn)。談一下年末招騁的問(wèn)題和防范措施。針對(duì)年末招騁，有什么問(wèn)題是非常值得...

年末招騁總勸也不會(huì)太難 三招輕輕松松拿下優(yōu)秀人才

一提到招騁，HR們都很擔(dān)心，企業(yè)體系不健全，管理方法不及時(shí)，薪酬福利無(wú)法跟上，招騁如同一個(gè)無(wú)底深潭，不從根源把解決問(wèn)題，這一洞始終也堵不上。實(shí)際上跳出來(lái)我們美容業(yè)看來(lái)，用心調(diào)查下這一領(lǐng)域，會(huì)看到依然有...

美容護(hù)膚公司怎樣解決金九銀十的職位招聘？

前幾日有小伙伴跟我說(shuō)近期比較好找工作中嗎？我回應(yīng)說(shuō)你對(duì)你的工作能力是否有十足的掌握，換句話說(shuō)你早已尋找接受你的企業(yè)了，他的答復(fù)是沒有，我詢問(wèn)他為何要換工作呢，回應(yīng)非常簡(jiǎn)單便是想找一個(gè)新領(lǐng)域，或許新的...