一個(gè)公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對(duì)一個(gè)企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤(rùn)物無聲,但能春風(fēng)化雨。

企業(yè)一拖再拖不發(fā)工資該怎么辦

堅(jiān)信許多員工都是有那樣一種覺得，那便是自身的權(quán)益常常被企業(yè)損害，尤其是在薪水層面。有的企業(yè)到每一個(gè)月該發(fā)放工資的情況下全是遲遲不發(fā)的，像那樣的狀況我們可以覺得是企業(yè)托欠職工工資，那麼針對(duì)職工而言應(yīng)該...

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新《勞動(dòng)法》同酬是怎樣要求的

一、新《勞動(dòng)法》同酬怎樣要求《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條要求：薪水分派理應(yīng)遵照按勞分配標(biāo)準(zhǔn)，推行“同酬”。同酬就是指用人公司針對(duì)技術(shù)性和勞動(dòng)者掌握情況同樣的員工在從業(yè)相同工作中時(shí)，不分性別、年...

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同酬標(biāo)準(zhǔn)是啥，可用什么法律法規(guī)

對(duì)許多員工而言，工作中全過程中企業(yè)沒有依照法律法規(guī)嚴(yán)格遵守同酬，它是對(duì)員工權(quán)益的一種危害。殊不知，實(shí)際中許多員工對(duì)同酬的理解是有一點(diǎn)不正確的，實(shí)際中必須達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的，才可以采用同酬工資待遇。那麼同...

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企業(yè)員工福利和企業(yè)文化相吻合,更易吸引價(jià)值觀相同的人才

彈性福利平臺(tái)認(rèn)為今后企業(yè)的留才方式，將進(jìn)一步由薪酬留才向員工福利留才轉(zhuǎn)變。在歐美市場(chǎng)上，這種趨勢(shì)已經(jīng)很明顯了，許多歐美市場(chǎng)上的企業(yè)，年工資漲幅只有2%-4%左右，留住人才靠的是花樣百出，貼心的企業(yè)員工福...

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員工生日福利的實(shí)施形式

彈性福利平臺(tái)指出生日會(huì)經(jīng)常舉行，但是創(chuàng)意有限，很多人力資源擔(dān)心生日會(huì)的創(chuàng)意。作為企業(yè)員工生日福利的實(shí)施形式之一，近年來生日會(huì)越來越受到企業(yè)的重視，很多企業(yè)把生日會(huì)作為傳達(dá)員工關(guān)心的重要方式。生日會(huì)氣...

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高溫津貼是哪些月？2017年全國(guó)各地高溫津貼規(guī)范一覽

高溫津貼是哪些月派發(fā)？因?yàn)槿珖?guó)各地氣侯存有差別，因此在我國(guó)《防暑降溫措施管理辦法》及其全國(guó)各省的實(shí)際通告要求，全國(guó)各地派發(fā)高溫補(bǔ)貼的時(shí)間并不一致，下邊一起掌握2017年中國(guó)各省高溫津貼規(guī)范。在我國(guó)法律規(guī)...

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五險(xiǎn)一金包含哪些？交五險(xiǎn)一金有哪些好處呢？

五險(xiǎn)一金包含哪些？每一個(gè)保險(xiǎn)險(xiǎn)種都有哪些好處呢？五險(xiǎn)一金就是指用人公司給與員工的幾類保障性住房工資待遇的統(tǒng)稱，包含社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)和生育險(xiǎn)，及公積金。五險(xiǎn)一金包含哪些？“五險(xiǎn)&...

標(biāo)簽：員工福利險(xiǎn) 雇主責(zé)任險(xiǎn)是職工福利嗎一個(gè)公司的福利有那些

五險(xiǎn)一金多少錢一個(gè)月？企業(yè)與本人交要多少錢？

五險(xiǎn)一金交納的花費(fèi)由社保繳納占比及繳納社保人職工薪酬為規(guī)范測(cè)算，每一個(gè)大城市交納信用額度占比要求也不一樣，實(shí)際參照繳納社保大城市全新發(fā)布數(shù)據(jù)信息，根據(jù)五險(xiǎn)一金要多少錢中的計(jì)算方式計(jì)算單位與本人交納花...

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五險(xiǎn)一金如何交？自身如何交五險(xiǎn)一金？

五險(xiǎn)一金如何交？國(guó)家規(guī)定員工都務(wù)必具有五險(xiǎn)一金褔?yán)?，在其中醫(yī)保及其社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)全是公司及其本人一同按占比繳納的，而生育險(xiǎn)及其工傷險(xiǎn)則是公司獨(dú)立擔(dān)負(fù)。五險(xiǎn)一金如何交？五險(xiǎn)一金如何交？機(jī)關(guān)事業(yè)單...

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