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一個(gè)公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對一個(gè)企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤物無聲,但能春風(fēng)化雨。

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企業(yè)員工福利平臺：物質(zhì)激勵(lì)可能并非提升員工績效最有效的手段

在需要人才管理的地方，肯定會有激勵(lì)的存在。許多企業(yè)員工福利平臺管理者理所當(dāng)然地認(rèn)為，物質(zhì)激勵(lì)是提高員工績效的最有效手段之一，他們只考慮兩個(gè)方面：一是被激勵(lì)的員工的真實(shí)反映是什么，他們是否愿意為公司做...

企業(yè)員工福利平臺人才戰(zhàn)略之挑選合適的人才

企業(yè)員工福利平臺人才戰(zhàn)略：選擇合適的人才。許多首席執(zhí)行官對人才招聘業(yè)務(wù)并不謹(jǐn)慎，他們在人才管理上投入的時(shí)間很少，一些首席執(zhí)行官埋頭于具體業(yè)務(wù)，希望企業(yè)員工福利平臺HR部門能代替自己處理好人問題，這是一...

公司福利平臺：為什么越來越多地選擇穩(wěn)定的“鐵飯碗”?

近日，教育部直屬大學(xué)相繼發(fā)布了《2020年畢業(yè)生質(zhì)量報(bào)告》。從北京理工大學(xué)、北京外國語大學(xué)、首都師范大學(xué)、北京交通大學(xué)和這四所北京大學(xué)的就業(yè)成績單中可以看出，面對歷史上最難的就業(yè)季節(jié)，本屆畢業(yè)生更傾向于...

企業(yè)福利平臺：“996”的偏激助推人才涌向體制內(nèi)?

"996"的偏激促使人才涌進(jìn)體制？企業(yè)福利平臺有些人戲稱，體制內(nèi)工作的“真香”就相當(dāng)于體制外工作的“內(nèi)傷”。因特網(wǎng)大廠的工作一度是多么的光彩奪目，有多少人擠破腦袋想闖進(jìn)其中，如今卻是輿論的大肆...

員工福利平臺：能力才是真正的鐵飯碗！

能力才是真正的鐵飯碗！體制內(nèi)的vs體制外，實(shí)際上沒有不變的最佳選擇。每個(gè)人都有避難的想法，沒有厚度，但首先要理解什么是真正的避難港鐵碗能力，員工福利平臺覺得這個(gè)詞是唯一的，時(shí)代會改變，趨勢會改變，周圍...

員工福利平臺：一篇文章教會你職場中怎樣說動另一方

初入職場中無時(shí)無刻不在溝通交流，無論是與同事、上級領(lǐng)導(dǎo)或是屬下。許多情況下我們在聽見另一方拋出去的見解后，會出現(xiàn)不一樣的觀點(diǎn)，必須明確提出自身的抵制建議?？墒怯峙铝硪环铰犃瞬婚_心，危害人際交往。下邊...

員工福利平臺：要想在職人員場取得成功，本文你迫不得已看

初入職場是大家職業(yè)生涯發(fā)展的演出舞臺，有的人在職人員場中跌跌撞撞，有的人在職人員場中順心如意。實(shí)際上沒有一帆風(fēng)順，僅僅那些人初入職場成功者更明白這種。先給大伙兒提前準(zhǔn)備一則小故事：諸葛亮在入官運(yùn)前，...

員工福利平臺：應(yīng)聘者的面試寶物，你迫不得已看

許多應(yīng)聘者累死累活寫了個(gè)人簡歷，也投過許多企業(yè)，但大多數(shù)泥牛入海，接到面試邀請的屈指可數(shù)。這里邊有非常一部分是由于應(yīng)聘者不清楚哪些的個(gè)人簡歷合用人公司HR的食欲。下邊我也給大伙兒好多個(gè)撰寫個(gè)人簡歷的高...

員工福利平臺：HR在職人員在工作中傾聽能夠給大家產(chǎn)生哪些的益處?

作為一名初入職場人員，要想獲得優(yōu)良的人際交往，最先要傾聽，傾聽，能夠給大家產(chǎn)生以下六點(diǎn)益處，一，能夠使別人感受到被重視或被賞析。人全是一樣的，通常對自身的事更很感興趣，對自身的難題更關(guān)心，更喜歡個(gè)人...

員工福利平臺：HR不清楚這6點(diǎn)，咎由自取無法留住老員工

一、過多榨取，才算是常態(tài)化假如你去問一百個(gè)員工“大家老總是否會榨取大家啊?”堅(jiān)信99個(gè)員工都是會果斷地回應(yīng)：是。相反，你來問一百個(gè)老總“你能榨取員工嗎?”無需猜疑，80%的老總都是會說：“怎么可能，公司沒...