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一個(gè)公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對(duì)一個(gè)企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤(rùn)物無(wú)聲,但能春風(fēng)化雨。

相關(guān)內(nèi)容

薪酬年增長(zhǎng)率下降 新員工招騁慢慢修復(fù)

重要數(shù)據(jù)信息●66%的企業(yè)早已或方案在二零零九年采用漲薪對(duì)策，33％的企業(yè)會(huì)在二零零九年終止薪酬提高?！?9％的企業(yè)早已采取一定的有效措施適當(dāng)減少管理層的總體薪酬?！裨谛４髮W(xué)生的薪水水準(zhǔn)略微減少，但本科大...

快消品行業(yè)優(yōu)秀人才怎樣做薪酬交涉

在快消品行業(yè)，營(yíng)銷總監(jiān)本年度稅前現(xiàn)錢收入總額為19萬(wàn)5千元至55萬(wàn)余元中間；地區(qū)銷售總監(jiān)為十萬(wàn)81000元至十五萬(wàn)81000元中間；一般銷售主管的本年度稅前現(xiàn)錢收入總額由為三萬(wàn)至五萬(wàn)元中間。銷售市場(chǎng)層面，一般市場(chǎng)...

遮蓋實(shí)情的“薪酬面議”應(yīng)予以清除

為避免招騁中的內(nèi)幕，中國(guó)各省、包含遼寧省都陸續(xù)頒布了有關(guān)要求，對(duì)不肯發(fā)布薪酬規(guī)范、“薪酬面議”的招聘公司開展封禁。那麼，“薪酬面議”身后藏著哪些內(nèi)幕呢？有網(wǎng)民以真實(shí)經(jīng)歷給予揭秘——這名網(wǎng)民在武漢一家...

鄰近年末，年終獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)怎樣發(fā)？

一、年終獎(jiǎng)金的普遍方式年終獎(jiǎng)金的派發(fā)一般有下列幾類方式：1、年底雙薪（多薪）方式：年底雙薪是一種比較簡(jiǎn)單行得通的年終獎(jiǎng)分配方式，是這些平穩(wěn)發(fā)展趨勢(shì)的企業(yè)廣泛選用的方式。操作步驟就是指除12個(gè)月薪水外，...

完成漲薪的4周計(jì)劃

完成漲薪前你需要掌握的難題你的產(chǎn)品定位是啥？你需要搞清楚的一個(gè)客觀事實(shí)是，在銷售市場(chǎng)中你的使用價(jià)值在于你自己怎樣定位，別的要素也沒有關(guān)鍵性功效。要在大家心中中塑造一定的品牌形象。例如，讓大家看作非常...

大曬年終獎(jiǎng)：上年發(fā)福利2020年發(fā)饅頭

立刻要過年啦，你的年終獎(jiǎng)金能有多少？“上年發(fā)過優(yōu)惠券，今年是饃饃?！薄皼]有現(xiàn)錢，僅有家鴨?！薄吧夏陰兹f(wàn)元，2020年零蛋?！鄙踔劣校患移髽I(yè)給員工每個(gè)人發(fā)袋饃饃，喻意“蒸蒸日上”。每到年尾，總會(huì)有來源于...

“貨幣性鼓勵(lì)”成時(shí)尚潮流

年底，初入職場(chǎng)人有關(guān)漲薪的沖動(dòng)，可以說按耐不住，但老總們卻并不一定擁有大幅度漲薪的充裕自信。眼底下，恰逢企業(yè)管理人員們整體規(guī)劃明年的關(guān)鍵期。近日，新聞?dòng)浾咴谠L談中掌握，雖然漲薪未來可期，但很多企業(yè)表...

激勵(lì)員工，獎(jiǎng)金怎么發(fā)？

又到年底，各公司都有給員工發(fā)獎(jiǎng)金的計(jì)劃，設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金制度的時(shí)候需要注意兩個(gè)最基本的問題：標(biāo)準(zhǔn)與公平。那么，具體獎(jiǎng)金怎么發(fā)？在發(fā)獎(jiǎng)金的過程中需要注意哪些問題呢？也許有管理者會(huì)說，這些大道理我們都明白，激勵(lì)...

年底加薪，用什么來跟老板談？

2009年年底將近，為了年終考核、為了年底獎(jiǎng)金、為了加薪升職的機(jī)會(huì)，職場(chǎng)人開始忙碌緊張起來。經(jīng)濟(jì)危機(jī)尚未結(jié)束，很多企業(yè)的效益與往年相比下降了，不少企業(yè)為了控制成本甚至裁員減薪。在這種逆境之下，職場(chǎng)人向老...

[圖文]職場(chǎng)“薪酬談判學(xué)”：給自己談個(gè)好價(jià)錢

薪酬談判學(xué)你會(huì)嗎？如果你想跳槽，就一定會(huì)面臨一個(gè)問題：和潛在的新東家談判你的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。這樣的差事讓很多人感到難以開口，或者不知道該如何去談。除了少數(shù)當(dāng)事人可以委托獵頭公司進(jìn)行以外，更多時(shí)候是需要當(dāng)事...