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一個公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對一個企業(yè)的作用,恰似人性的關懷,潤物無聲,但能春風化雨。

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初入職場三十萬年收入金典人生路

想到全新公布的年度報告表明，楊元慶在2005至2006財政年度的薪酬為217五萬港幣?！拔矣X得大家無愧于那樣的年收入?！甭?lián)想公司執(zhí)行總裁現(xiàn)任主席楊元慶這般回復被炒出議論紛紛的高薪職位事情?！　钤獞c回復“高薪...

姑娘月入5千的上海生活

姑娘是78年的，2003年本科畢業(yè)上海市區(qū)尋找一份外資企業(yè)的工作中。薪水也就是虎頭蛇尾，所幸還不錯了，工作中也稱之為較為輕輕松松。近期社區(qū)論壇上許多有關上海市五六千一個月如何不足花活這類的貼子，因為我在這...

你的公司發(fā)生那樣的狀況，你能該怎么辦？？-有關薪酬的內(nèi)部均衡的一個實例

一家資詢公司，在領域內(nèi)處在領先水平，有很多的客戶資料信息內(nèi)容。公司的市場銷售單位有四名員工（新員工入職八個月上下），在進到公司的情況下，全是沒有領域工作經(jīng)驗，公司給每名業(yè)務員的低薪為2000元，在領域內(nèi)...

提升 員工對薪酬滿意率的絕技

在與各種各樣優(yōu)秀人才開展溝通交流的情況下，一個眾人皆知之實便是：基本上任何人都是在埋怨薪酬太低。而這種人群中，有的所獲酬早已大大的超過市場走勢，換句話說，其個人修養(yǎng)水平還還未做到現(xiàn)階段個人所得的薪酬...

別讓薪酬福利“睡覺了”

創(chuàng)建一套“對里具備公平公正，對外開放具備競爭能力”的薪酬管理體系，是現(xiàn)階段在我國許多公司人事主管和經(jīng)理的重中之重。員工怎樣才會被激發(fā)起來，積極主動為企業(yè)做好工作，在其中薪水是最重要的一個方式。對于不...

換工作獲高些薪酬的六大秘笈

在變換工作中時應對多個公司邀約你招聘面試，你是不是總會如何提高你的薪酬苦惱？不知道怎樣與公司交涉、害怕低聲下氣規(guī)定嗎？權威專家對你說六大秘笈，使你獲得勞動所得的令人滿意薪酬：1.英勇張口規(guī)定，不然始終...

年末想漲薪 學作談判高手

年末想漲薪學作談判高手　　年關將至，針對辛苦一年的OL們而言，年末但是一道尤其的大關。而年末漲薪的真真正正取得成功，是一種雙重的取得成功——讓老總與員工烈火雄心3，但塵事通常不容易那麼極致，并不是每一...

薪水究竟要是多少才達到

薪水究竟要是多少才達到　　在一年前某一加班加點時刻，朋友問了我一個難題，她講：你覺得是多少薪水對你而言算夠？　　我十分小心地算了吧一下，得出了月薪十萬元的數(shù)據(jù)?！　∥业脑蚴?，那樣就可以確保我每月有...

薪酬交涉時況仿真模擬

招聘面試人：你現(xiàn)階段的薪水多少錢?提醒：記牢!你的收益不但包含你的薪水,還包含獎勵金、補貼以及它福利，將各類福利計算成現(xiàn)錢，并測算在你的收益中。應聘者：我的標準工資是年收入32000元，再加上獎勵金以及它福...

怎樣與老總談加薪酬？

在職人員場浮浮沉沉，工資卻自始至終止步不前，這也許是許多上班族心里的痛。假如你一直在人事部門的“評定排名榜上”一直遙遙領先，為什么不嘗試向老總明確提出漲薪，爭得自身勞動所得的權益呢?自然，談漲薪事關...