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公司一般有些什么福利

員工福利都有包括哪些內(nèi)容,員工福利是指企業(yè)為本單位的員工為解決共同的消費需要而采取的必要保障。根據(jù)提供的服務不同,企業(yè)對員工福利有以下幾部分組成

相關內(nèi)容

年薪制的特性有什么，年薪制的風險性有什么？

一、年薪制的特性1、年薪制的目的性：年薪制適用指定的目標，包含公司的經(jīng)營管理人（包含中高層和高層住宅）和一些別的的創(chuàng)新性優(yōu)秀人才，例如科技人員、營銷推廣優(yōu)秀人才、前端工程師、項目風險管理優(yōu)秀人才等。...

HR必不可少的56個常見互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站！

招聘網(wǎng)站針對HR而言再了解但是了，由于這也是專用工具。網(wǎng)絡招聘、獵頭招聘、內(nèi)部引薦、校招、現(xiàn)場招聘會這些，是否不一而足？在其中，網(wǎng)絡招聘也是每家公司現(xiàn)階段較常用的必不可少方式。雖然常見，但如果讓你5秒...

經(jīng)費不足如何做招騁？

做招聘信息的都了解，這是一個必須出錢的活：招聘網(wǎng)站需要錢(人才招聘會、獵頭公司、校園內(nèi)、內(nèi)部推薦、主題活動展覽會等)、招聘工具需要錢(宣傳手冊、宣傳海報、條幅、員工指南、印刷費等)、招騁差旅費需要錢(交...

怎樣提高HR選拔人才方法？

二十一世紀的競爭力是優(yōu)秀人才的市場競爭，因而，針對一個公司而言，找尋適宜的優(yōu)秀人才就變得至關重要，尤其是對HR而言，那麼在選角層面是否有一些方法可尋呢？1、丟棄千篇一律的招聘簡章最先，千篇一律的招聘簡...

成本低效率高招騁的7個方式

公司招聘市場競爭日趨猛烈，難道說說真的要花巨資才可以招到優(yōu)秀人才？實際上并不肯定。下列我為您收集整理的成本低效率高招騁的7個方式，期待能對您有些協(xié)助。一、從聘請的目標下手1、提升人員構成管理方法。金融...

招聘人才為何愈來愈不太好做？

有些人會問惹人還不容易嗎?叫老總多留血人力成本，多找好多個招聘網(wǎng)站，當然就有些人來啦，是不是?可實際并不是這樣的，10個HR有9個HR為惹人憂慮的，為何招聘人才愈來愈不太好做呢?招騁的難題許多企業(yè)基本都是這種...

為何你惹人會那么慢？

現(xiàn)在是個注重速率的時期，招騁特別是在這般。一般而言，招騁一名工作人員數(shù)最多花一個月的時間，但你卻用了一兩年的時間，那肯定是不好的，究竟如何提高招騁高效率呢?讓招騁高效率減緩的四大罪魁禍首1沒法迅速做錄...

怎樣利用電話與侯選人溝通交流？

電話溝通交流，是HR與侯選人正臉觸碰的第一步?；蛟S是由于被拒絕的數(shù)次多了，許多HR對打電話給侯選人這件事情有一絲排斥，乃至有些擔心。你擔心打電話給侯選人嗎？你能有這種負面情緒嗎？HR怎樣利用電話與侯選人溝...

HR招騁中常常犯的10個不正確

現(xiàn)階段公司招聘通過率為什么這般低，緣故是許多的，有些是HR十分堅信自己的感受和工作經(jīng)驗；有些是由于面試流程不科學；有些是由于不重視面試工作人員，這些，實際來匯總HR招騁中常常犯的10個不正確。一、處于被動...

惹人竅門：不用最好是，只需合適！

為何那么說呢?前幾日招聘面試，碰到了一些與招聘職位相一致的侯選人，從工作經(jīng)歷或是工作能力看來全是合乎任職要求的；飽經(jīng)思索或是沒有要。最終挑選了一位工作經(jīng)歷稍顯不夠的新手。為什么不選擇最好是，只需適合...