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員工福利都有包括哪些內(nèi)容,員工福利是指企業(yè)為本單位的員工為解決共同的消費需要而采取的必要保障。根據(jù)提供的服務不同,企業(yè)對員工福利有以下幾部分組成
一、年薪制的特性1、年薪制的目的性:年薪制適用指定的目標,包含公司的經(jīng)營管理人(包含中高層和高層住宅)和一些別的的創(chuàng)新性優(yōu)秀人才,例如科技人員、營銷推廣優(yōu)秀人才、前端工程師、項目風險管理優(yōu)秀人才等。...
招聘網(wǎng)站針對HR而言再了解但是了,由于這也是專用工具。網(wǎng)絡招聘、獵頭招聘、內(nèi)部引薦、校招、現(xiàn)場招聘會這些,是否不一而足?在其中,網(wǎng)絡招聘也是每家公司現(xiàn)階段較常用的必不可少方式。雖然常見,但如果讓你5秒...
做招聘信息的都了解,這是一個必須出錢的活:招聘網(wǎng)站需要錢(人才招聘會、獵頭公司、校園內(nèi)、內(nèi)部推薦、主題活動展覽會等)、招聘工具需要錢(宣傳手冊、宣傳海報、條幅、員工指南、印刷費等)、招騁差旅費需要錢(交...
二十一世紀的競爭力是優(yōu)秀人才的市場競爭,因而,針對一個公司而言,找尋適宜的優(yōu)秀人才就變得至關重要,尤其是對HR而言,那麼在選角層面是否有一些方法可尋呢?1、丟棄千篇一律的招聘簡章最先,千篇一律的招聘簡...
公司招聘市場競爭日趨猛烈,難道說說真的要花巨資才可以招到優(yōu)秀人才?實際上并不肯定。下列我為您收集整理的成本低效率高招騁的7個方式,期待能對您有些協(xié)助。一、從聘請的目標下手1、提升人員構成管理方法。金融...
有些人會問惹人還不容易嗎?叫老總多留血人力成本,多找好多個招聘網(wǎng)站,當然就有些人來啦,是不是?可實際并不是這樣的,10個HR有9個HR為惹人憂慮的,為何招聘人才愈來愈不太好做呢?招騁的難題許多企業(yè)基本都是這種...
現(xiàn)在是個注重速率的時期,招騁特別是在這般。一般而言,招騁一名工作人員數(shù)最多花一個月的時間,但你卻用了一兩年的時間,那肯定是不好的,究竟如何提高招騁高效率呢?讓招騁高效率減緩的四大罪魁禍首1沒法迅速做錄...
電話溝通交流,是HR與侯選人正臉觸碰的第一步?;蛟S是由于被拒絕的數(shù)次多了,許多HR對打電話給侯選人這件事情有一絲排斥,乃至有些擔心。你擔心打電話給侯選人嗎?你能有這種負面情緒嗎?HR怎樣利用電話與侯選人溝...
現(xiàn)階段公司招聘通過率為什么這般低,緣故是許多的,有些是HR十分堅信自己的感受和工作經(jīng)驗;有些是由于面試流程不科學;有些是由于不重視面試工作人員,這些,實際來匯總HR招騁中常常犯的10個不正確。一、處于被動...
為何那么說呢?前幾日招聘面試,碰到了一些與招聘職位相一致的侯選人,從工作經(jīng)歷或是工作能力看來全是合乎任職要求的;飽經(jīng)思索或是沒有要。最終挑選了一位工作經(jīng)歷稍顯不夠的新手。為什么不選擇最好是,只需適合...