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公司的員工工資不計提直接發(fā)的時候走費用可以嗎?不可以,必須經(jīng)過應(yīng)付職工薪酬科目。 計提的時候借:XX費用,貸:應(yīng)付職工薪酬 發(fā)放的時候借:應(yīng)付職工薪酬 貸:庫存現(xiàn)金或者銀行存款 這樣工資就進(jìn)
一、農(nóng)民工欠薪能不能立即實行擔(dān)保金?不可以由民工立即實行,能夠由司法部門裁定后處理工藝。公司拖欠工資長期性危害勞動力利益。因拖欠工資難題引起各種各樣爭議,也很容易導(dǎo)致潛在性安全隱患,威協(xié)一切正常的公...
一、義務(wù)基本工資的界定是啥國家實行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機制。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要規(guī)范由省、自治州市轄區(qū)政府要求,報國務(wù)院辦公廳辦理備案。用人公司付款員工的薪資不能少于本地基本工資規(guī)范。在勞動合同書中,彼此...
工資支付暫行條例第一條為維護(hù)保養(yǎng)員工根據(jù)工作得到勞務(wù)報酬的支配權(quán),標(biāo)準(zhǔn)用人公司的工資支付個人行為,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)要求,制訂本要求。第二條本規(guī)范可用于在我國境內(nèi)的公司、私營經(jīng)濟(jì)機構(gòu)(...
工資支付暫行條例第一條為維護(hù)保養(yǎng)員工根據(jù)工作得到勞務(wù)報酬的支配權(quán),標(biāo)準(zhǔn)用人公司的工資支付個人行為,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)要求,制訂本要求。第二條本規(guī)范可用于在我國境內(nèi)的公司、私營經(jīng)濟(jì)機構(gòu)(...
工資支付暫行條例第一條為維護(hù)保養(yǎng)員工根據(jù)工作得到勞務(wù)報酬的支配權(quán),標(biāo)準(zhǔn)用人公司的工資支付個人行為,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)要求,制訂本要求。第二條本規(guī)范可用于在我國境內(nèi)的公司、私營經(jīng)濟(jì)機構(gòu)(...
工資支付暫行條例第一條為維護(hù)保養(yǎng)員工根據(jù)工作得到勞務(wù)報酬的支配權(quán),標(biāo)準(zhǔn)用人公司的工資支付個人行為,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)要求,制訂本要求。第二條本規(guī)范可用于在我國境內(nèi)的公司、私營經(jīng)濟(jì)機構(gòu)(...
一、什么叫最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn),就是指員工在法律規(guī)定上班時間供應(yīng)了正常的工作的條件下,其顧主(或用人公司)付款的最少額度的勞務(wù)報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班費、獨特辦公環(huán)境、獨特情況下的補貼,最低...
一,什么是責(zé)任基本工資國家實行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機制。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實際規(guī)范由省,自治州市轄區(qū)政府要求,報國務(wù)院辦公廳辦理備案。用人公司付款員工的薪資不能少于本地基本工資規(guī)范。在勞動合同書中,彼此當(dāng)時...
一.辭職企業(yè)欠薪不給打借條應(yīng)當(dāng)該怎么辦?1.要核實和企業(yè)中間的事實勞動關(guān)系的客觀事實,如工資條,考勤表,工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀(jì)錄。2.確定勞務(wù)關(guān)系后,針對企業(yè)欠薪的違紀(jì)行為,可與老總商議,規(guī)定企業(yè)補發(fā)工資。...
一,薪水的付款方式薪水應(yīng)該以法定貨幣方法付款。用人公司在一般狀況下,理應(yīng)用RMB付款員工薪水,特殊用人公司(外資公司)可以用外匯付款。除法律法規(guī)或集體合同要求的情形外,不可以實體及商業(yè)票據(jù)替代現(xiàn)金付款...