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公司可以不計(jì)提工資

公司的員工工資不計(jì)提直接發(fā)的時(shí)候走費(fèi)用可以嗎？不可以,必須經(jīng)過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目。 計(jì)提的時(shí)候借:XX費(fèi)用,貸:應(yīng)付職工薪酬 發(fā)放的時(shí)候借:應(yīng)付職工薪酬 貸:庫(kù)存現(xiàn)金或者銀行存款 這樣工資就進(jìn)

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農(nóng)民工欠薪能不能立即實(shí)行擔(dān)保金？

一、農(nóng)民工欠薪能不能立即實(shí)行擔(dān)保金?不可以由民工立即實(shí)行，能夠由司法部門裁定后處理工藝。公司拖欠工資長(zhǎng)期性危害勞動(dòng)力利益。因拖欠工資難題引起各種各樣爭(zhēng)議，也很容易導(dǎo)致潛在性安全隱患，威協(xié)一切正常的公...

義務(wù)基本工資的界定是啥，無(wú)責(zé)任底薪的界定是啥

一、義務(wù)基本工資的界定是啥國(guó)家實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要規(guī)范由省、自治州市轄區(qū)政府要求，報(bào)國(guó)務(wù)院辦公廳辦理備案。用人公司付款員工的薪資不能少于本地基本工資規(guī)范。在勞動(dòng)合同書(shū)中，彼此...

工資支付有哪些要求2021

工資支付暫行條例第一條為維護(hù)保養(yǎng)員工根據(jù)工作得到勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)，標(biāo)準(zhǔn)用人公司的工資支付個(gè)人行為，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)要求，制訂本要求。第二條本規(guī)范可用于在我國(guó)境內(nèi)的公司、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)(...

2021工資支付有什么要求

工資支付暫行條例第一條為維護(hù)保養(yǎng)員工根據(jù)工作得到勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)，標(biāo)準(zhǔn)用人公司的工資支付個(gè)人行為，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)要求，制訂本要求。第二條本規(guī)范可用于在我國(guó)境內(nèi)的公司、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)(...

工資支付都有哪些法律法規(guī)

工資支付暫行條例第一條為維護(hù)保養(yǎng)員工根據(jù)工作得到勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)，標(biāo)準(zhǔn)用人公司的工資支付個(gè)人行為，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)要求，制訂本要求。第二條本規(guī)范可用于在我國(guó)境內(nèi)的公司、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)(...

工資支付的法律法規(guī)有什么

工資支付暫行條例第一條為維護(hù)保養(yǎng)員工根據(jù)工作得到勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)，標(biāo)準(zhǔn)用人公司的工資支付個(gè)人行為，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)要求，制訂本要求。第二條本規(guī)范可用于在我國(guó)境內(nèi)的公司、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)(...

什么叫最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含哪些項(xiàng)目？

一、什么叫最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間供應(yīng)了正常的工作的條件下，其顧主（或用人公司）付款的最少額度的勞務(wù)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班費(fèi)、獨(dú)特辦公環(huán)境、獨(dú)特情況下的補(bǔ)貼，最低...

什么是責(zé)任基本工資，什么叫無(wú)責(zé)任底薪？

一，什么是責(zé)任基本工資國(guó)家實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)際規(guī)范由省，自治州市轄區(qū)政府要求，報(bào)國(guó)務(wù)院辦公廳辦理備案。用人公司付款員工的薪資不能少于本地基本工資規(guī)范。在勞動(dòng)合同書(shū)中，彼此當(dāng)時(shí)...

辭職企業(yè)欠薪不給打借條應(yīng)當(dāng)該怎么辦

一.辭職企業(yè)欠薪不給打借條應(yīng)當(dāng)該怎么辦?1.要核實(shí)和企業(yè)中間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀(jì)錄。2.確定勞務(wù)關(guān)系后，針對(duì)企業(yè)欠薪的違紀(jì)行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資。...

薪水的付款方式，工資支付的時(shí)間

一，薪水的付款方式薪水應(yīng)該以法定貨幣方法付款。用人公司在一般狀況下，理應(yīng)用RMB付款員工薪水，特殊用人公司（外資公司）可以用外匯付款。除法律法規(guī)或集體合同要求的情形外，不可以實(shí)體及商業(yè)票據(jù)替代現(xiàn)金付款...