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公司可以不計提工資

公司的員工工資不計提直接發(fā)的時候走費用可以嗎？不可以,必須經(jīng)過應付職工薪酬科目。 計提的時候借:XX費用,貸:應付職工薪酬 發(fā)放的時候借:應付職工薪酬 貸:庫存現(xiàn)金或者銀行存款 這樣工資就進

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農(nóng)民工欠薪能不能立即實行擔保金？

一、農(nóng)民工欠薪能不能立即實行擔保金?不可以由民工立即實行，能夠由司法部門裁定后處理工藝。公司拖欠工資長期性危害勞動力利益。因拖欠工資難題引起各種各樣爭議，也很容易導致潛在性安全隱患，威協(xié)一切正常的公...

義務基本工資的界定是啥，無責任底薪的界定是啥

一、義務基本工資的界定是啥國家實行最低工資標準保障機制。最低工資標準的主要規(guī)范由省、自治州市轄區(qū)政府要求，報國務院辦公廳辦理備案。用人公司付款員工的薪資不能少于本地基本工資規(guī)范。在勞動合同書中，彼此...

工資支付有哪些要求2021

工資支付暫行條例第一條為維護保養(yǎng)員工根據(jù)工作得到勞務報酬的支配權(quán)，標準用人公司的工資支付個人行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)要求，制訂本要求。第二條本規(guī)范可用于在我國境內(nèi)的公司、私營經(jīng)濟機構(gòu)(...

2021工資支付有什么要求

工資支付暫行條例第一條為維護保養(yǎng)員工根據(jù)工作得到勞務報酬的支配權(quán)，標準用人公司的工資支付個人行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)要求，制訂本要求。第二條本規(guī)范可用于在我國境內(nèi)的公司、私營經(jīng)濟機構(gòu)(...

工資支付都有哪些法律法規(guī)

工資支付暫行條例第一條為維護保養(yǎng)員工根據(jù)工作得到勞務報酬的支配權(quán)，標準用人公司的工資支付個人行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)要求，制訂本要求。第二條本規(guī)范可用于在我國境內(nèi)的公司、私營經(jīng)濟機構(gòu)(...

工資支付的法律法規(guī)有什么

工資支付暫行條例第一條為維護保養(yǎng)員工根據(jù)工作得到勞務報酬的支配權(quán)，標準用人公司的工資支付個人行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)要求，制訂本要求。第二條本規(guī)范可用于在我國境內(nèi)的公司、私營經(jīng)濟機構(gòu)(...

什么叫最低工資標準，最低工資標準不包含哪些項目？

一、什么叫最低工資標準最低工資標準，就是指員工在法律規(guī)定上班時間供應了正常的工作的條件下，其顧主（或用人公司）付款的最少額度的勞務報酬。最低工資標準不包括加班費、獨特辦公環(huán)境、獨特情況下的補貼，最低...

什么是責任基本工資，什么叫無責任底薪？

一，什么是責任基本工資國家實行最低工資標準保障機制。最低工資標準的實際規(guī)范由省，自治州市轄區(qū)政府要求，報國務院辦公廳辦理備案。用人公司付款員工的薪資不能少于本地基本工資規(guī)范。在勞動合同書中，彼此當時...

辭職企業(yè)欠薪不給打借條應當該怎么辦

一.辭職企業(yè)欠薪不給打借條應當該怎么辦?1.要核實和企業(yè)中間的事實勞動關(guān)系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀錄。2.確定勞務關(guān)系后，針對企業(yè)欠薪的違紀行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補發(fā)工資。...

薪水的付款方式，工資支付的時間

一，薪水的付款方式薪水應該以法定貨幣方法付款。用人公司在一般狀況下，理應用RMB付款員工薪水，特殊用人公司（外資公司）可以用外匯付款。除法律法規(guī)或集體合同要求的情形外，不可以實體及商業(yè)票據(jù)替代現(xiàn)金付款...