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公司可以不計(jì)提工資

公司的員工工資不計(jì)提直接發(fā)的時(shí)候走費(fèi)用可以嗎？不可以,必須經(jīng)過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目。 計(jì)提的時(shí)候借:XX費(fèi)用,貸:應(yīng)付職工薪酬 發(fā)放的時(shí)候借:應(yīng)付職工薪酬 貸:庫(kù)存現(xiàn)金或者銀行存款 這樣工資就進(jìn)

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員工的加班費(fèi)計(jì)算規(guī)范是如何的

員工的加班費(fèi)計(jì)算規(guī)范是如何的第一、要精確測(cè)算加班工資，最先務(wù)必恰當(dāng)明確加班工資的測(cè)算數(shù)量，實(shí)踐活動(dòng)實(shí)際操作中實(shí)際要掌握以下幾個(gè)方面：1、假如勞動(dòng)合同書有確立承諾薪水金額的，理應(yīng)以勞動(dòng)合同書承諾的薪水...

老總不發(fā)工資但打過(guò)借條算得上欠薪嗎,如何討要

一、老總不發(fā)工資但打過(guò)借條算得上欠薪嗎,如何討要?實(shí)際上，沒(méi)有依據(jù)合同書承諾的發(fā)工資時(shí)間發(fā)放工資就算是欠薪。因此，你也無(wú)需管如今老總給打借條是否在托欠你工資，你需要立即依照關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決方法處理，實(shí)...

勞動(dòng)法規(guī)定的加班工資是要多少錢

勞動(dòng)法規(guī)定的加班工資是要多少錢如果有確立承諾金額的，理應(yīng)以勞動(dòng)合同書承諾的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)留意的是，假如勞動(dòng)合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪...

員工加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量是怎來(lái)的

員工加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量是怎來(lái)的1、假如勞動(dòng)合同書有確立承諾薪水金額的，理應(yīng)以勞動(dòng)合同書承諾的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)留意的是，假如勞動(dòng)合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”、“職務(wù)工資”等...

在我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工資之中是不是包括了個(gè)人社保

伴隨著在我國(guó)社會(huì)發(fā)展基本診療進(jìn)一步推動(dòng)和發(fā)展趨勢(shì)，許多員工都逐漸關(guān)心個(gè)人社保的難題。個(gè)人社保做為一種強(qiáng)制選購(gòu)的商業(yè)保險(xiǎn)，對(duì)員工的生活保障擁有十分關(guān)鍵的功效。那麼，在我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)工資，也就是說(shuō)白了的最低工...

醫(yī)療期工資怎么算？法律法規(guī)怎樣要求？

員工在工作中期內(nèi)免不了由于身體不舒服不可以一切正常工作中。在我國(guó)法律法規(guī)員工具備病事假歇息支配權(quán)。而且病事假期內(nèi)用人公司還必須向員工付款薪水。那麼在員工得病醫(yī)治這一環(huán)節(jié)的醫(yī)療期工資怎么算?下邊跟我一...

附帶條件的工資欠條合理嗎

附帶條件的工資欠條合理嗎失效，一切企業(yè)不可以托欠薪酬，更為不可以在薪酬借條上附帶條件。《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十一條要求,拖欠工程款理應(yīng)以以貸幣方式,根據(jù)銀行轉(zhuǎn)帳或是現(xiàn)金結(jié)算給民工自己,不可以商品...

怎樣計(jì)算加班工資

怎樣計(jì)算加班工資要精確測(cè)算加班工資，最先務(wù)必恰當(dāng)明確加班工資的測(cè)算數(shù)量，實(shí)踐活動(dòng)實(shí)際操作中實(shí)際要掌握以下幾個(gè)方面：1、假如勞動(dòng)合同書確立承諾薪水金額的，理應(yīng)以勞動(dòng)合同書承諾的薪水做為加班工資的測(cè)算數(shù)...

企業(yè)發(fā)工資時(shí)能否單純性以考勤卡做為根據(jù)

工資發(fā)放能否單純性以考勤卡做為根據(jù)一、工資發(fā)放不可以單純性以考勤卡做為根據(jù)依據(jù)案子由用人公司負(fù)證明責(zé)任的要求，訴訟單位或人民檢察院在案件審理工資發(fā)放層面的異議時(shí)，通常規(guī)定用人公司給予員工的考勤管理狀...

薪酬計(jì)算方式的根據(jù)是啥

廣大群眾在勞務(wù)關(guān)系之中最立即關(guān)心的一個(gè)難題便是企業(yè)給與自身的薪酬，自然承諾的薪酬跟最后具體可以取得手上的毫無(wú)疑問(wèn)會(huì)由于社保及其別的各種各樣事實(shí)上的要素有一定的區(qū)別的。可是薪酬它是勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)建的關(guān)鍵所...