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公司可以不計提工資

公司的員工工資不計提直接發(fā)的時候走費用可以嗎？不可以,必須經(jīng)過應(yīng)付職工薪酬科目。 計提的時候借:XX費用,貸:應(yīng)付職工薪酬 發(fā)放的時候借:應(yīng)付職工薪酬 貸:庫存現(xiàn)金或者銀行存款 這樣工資就進

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員工的加班費計算規(guī)范是如何的

員工的加班費計算規(guī)范是如何的第一、要精確測算加班工資，最先務(wù)必恰當明確加班工資的測算數(shù)量，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：1、假如勞動合同書有確立承諾薪水金額的，理應(yīng)以勞動合同書承諾的薪水...

老總不發(fā)工資但打過借條算得上欠薪嗎,如何討要

一、老總不發(fā)工資但打過借條算得上欠薪嗎,如何討要?實際上，沒有依據(jù)合同書承諾的發(fā)工資時間發(fā)放工資就算是欠薪。因此，你也無需管如今老總給打借條是否在托欠你工資，你需要立即依照關(guān)于勞動仲裁解決方法處理，實...

勞動法規(guī)定的加班工資是要多少錢

勞動法規(guī)定的加班工資是要多少錢如果有確立承諾金額的，理應(yīng)以勞動合同書承諾的薪水做為加班費計算標準。理應(yīng)留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪...

員工加班費計算數(shù)量是怎來的

員工加班費計算數(shù)量是怎來的1、假如勞動合同書有確立承諾薪水金額的，理應(yīng)以勞動合同書承諾的薪水做為加班費計算標準。理應(yīng)留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務(wù)工資”等...

在我國的標準工資之中是不是包括了個人社保

伴隨著在我國社會發(fā)展基本診療進一步推動和發(fā)展趨勢，許多員工都逐漸關(guān)心個人社保的難題。個人社保做為一種強制選購的商業(yè)保險，對員工的生活保障擁有十分關(guān)鍵的功效。那麼，在我國標準工資，也就是說白了的最低工...

醫(yī)療期工資怎么算？法律法規(guī)怎樣要求？

員工在工作中期內(nèi)免不了由于身體不舒服不可以一切正常工作中。在我國法律法規(guī)員工具備病事假歇息支配權(quán)。而且病事假期內(nèi)用人公司還必須向員工付款薪水。那麼在員工得病醫(yī)治這一環(huán)節(jié)的醫(yī)療期工資怎么算?下邊跟我一...

附帶條件的工資欠條合理嗎

附帶條件的工資欠條合理嗎失效，一切企業(yè)不可以托欠薪酬，更為不可以在薪酬借條上附帶條件。《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十一條要求,拖欠工程款理應(yīng)以以貸幣方式,根據(jù)銀行轉(zhuǎn)帳或是現(xiàn)金結(jié)算給民工自己,不可以商品...

怎樣計算加班工資

怎樣計算加班工資要精確測算加班工資，最先務(wù)必恰當明確加班工資的測算數(shù)量，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：1、假如勞動合同書確立承諾薪水金額的，理應(yīng)以勞動合同書承諾的薪水做為加班工資的測算數(shù)...

企業(yè)發(fā)工資時能否單純性以考勤卡做為根據(jù)

工資發(fā)放能否單純性以考勤卡做為根據(jù)一、工資發(fā)放不可以單純性以考勤卡做為根據(jù)依據(jù)案子由用人公司負證明責任的要求，訴訟單位或人民檢察院在案件審理工資發(fā)放層面的異議時，通常規(guī)定用人公司給予員工的考勤管理狀...

薪酬計算方式的根據(jù)是啥

廣大群眾在勞務(wù)關(guān)系之中最立即關(guān)心的一個難題便是企業(yè)給與自身的薪酬，自然承諾的薪酬跟最后具體可以取得手上的毫無疑問會由于社保及其別的各種各樣事實上的要素有一定的區(qū)別的。可是薪酬它是勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)建的關(guān)鍵所...