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公司可以不計(jì)提工資

公司的員工工資不計(jì)提直接發(fā)的時候走費(fèi)用可以嗎?不可以,必須經(jīng)過應(yīng)付職工薪酬科目。 計(jì)提的時候借:XX費(fèi)用,貸:應(yīng)付職工薪酬 發(fā)放的時候借:應(yīng)付職工薪酬 貸:庫存現(xiàn)金或者銀行存款 這樣工資就進(jìn)

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員工的加班費(fèi)計(jì)算規(guī)范是如何的

老總不發(fā)工資但打過借條算得上欠薪嗎,如何討要

勞動法規(guī)定的加班工資是要多少錢

員工加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量是怎來的

在我國的標(biāo)準(zhǔn)工資之中是不是包括了個人社保

醫(yī)療期工資怎么算?法律法規(guī)怎樣要求?

附帶條件的工資欠條合理嗎

怎樣計(jì)算加班工資

企業(yè)發(fā)工資時能否單純性以考勤卡做為根據(jù)

薪酬計(jì)算方式的根據(jù)是啥