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公司可以不計提工資

公司的員工工資不計提直接發(fā)的時候走費用可以嗎？不可以,必須經(jīng)過應付職工薪酬科目。 計提的時候借:XX費用,貸:應付職工薪酬 發(fā)放的時候借:應付職工薪酬 貸:庫存現(xiàn)金或者銀行存款 這樣工資就進

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公司克扣績效工資該怎么辦

公司克扣績效工資怎么辦?績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ),實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)〕辍逼髽I(yè)利用績效工資對員工進行調(diào)控,以刺激員工的行為,通過對績優(yōu)者和績劣者收...

托欠工資怎么算，有什么法律法規(guī)

日常生活，大家常常沒日沒夜的幫企業(yè)或是加工廠加班加點，殊不知有一些企業(yè)不僅沒有獎賞職工反倒還托欠職工的薪水，應對企業(yè)有意欠薪，大家應當怎么處理，在法律法規(guī)上托欠工資怎么算呢?下邊我將產(chǎn)生有關(guān)專業(yè)知識...

【病事假期內(nèi)薪水】病假工資如何要求？如何派發(fā)？

病假工資規(guī)范按不少于本地最低工資標準規(guī)范80%明確，病事假持續(xù)請假在6個月內(nèi)的稱之為短期內(nèi)病事假，超出6個月的稱之為長期性病事假。病事假請假日數(shù)按具體請假日數(shù)測算，持續(xù)請假期限內(nèi)帶有歇息日、節(jié)假日日的應...

欠薪警報行嗎？

能夠警報的，由于依據(jù)大家我國的社會保障監(jiān)督規(guī)章對用人公司開展監(jiān)管和查驗，而且勒令其付款托欠的薪水?？墒前梢驗槔峡偳沸竭@類個人行為造成的糾紛案件一般全是歸屬于勞務糾紛，因此大家警報后會難以獲得處理。但...

實踐活動中可以用商品替代薪水嗎

一、實踐活動中可以用商品替代薪水嗎在我國勞動合同法第50條要求，薪水務必以貸幣方式按月付款給員工自己。而《工資支付暫行規(guī)定》第5條明文規(guī)定，薪水理應以法定貨幣付款，不可以商品及商業(yè)票據(jù)取代貸幣付款。因...

工資支付方法是如何的

員工為企業(yè)工作中了是多少，那麼企業(yè)就理應依照承諾和法律法規(guī)中的要求，準時付款其一定金額的薪水。就工資支付方法上邊，很有可能大部分員工全是不清楚的。在碰到企業(yè)克扣工資的情況下也不知道應該怎么辦。下邊就...

員工的薪水怎樣付款

精品推薦：????消除勞動合同書證實????消除勞動合同書經(jīng)濟補償金????勞動者合同期限????關(guān)于勞動仲裁????勞務關(guān)系????勞動仲裁工作中員工最關(guān)注的便是有關(guān)薪水的難題，薪水的付款方式在中...

員工的薪水怎樣付款,如何付款薪水給員工

工作中員工最關(guān)注的便是有關(guān)薪水的難題，薪水的付款方式在中國有多種多樣，員工和公司中間針對薪水的付款方式也是有有關(guān)的要求，但是許多員工反映自身對薪水的付款實際上并并不是很掌握。下邊就由網(wǎng)址的我為大伙兒...

企業(yè)應怎樣付款薪水,如何付款員工薪水

工資支付，便是薪水的實際派發(fā)方法。在我國法律法規(guī)明文規(guī)定了工資支付的時間和方法，企業(yè)應怎樣付款薪水呢？許多企業(yè)不依照法律法規(guī)的要求準時付款薪水，企業(yè)欠薪該怎么辦，員工該怎樣討回自身的酬勞呢？請追隨我...

雙倍工資要怎樣計算

在勞務糾紛中，雙倍工資是員工十分關(guān)心的法律問題之一。那麼，結(jié)合實際，針對雙倍工資要怎樣計算呢？假如在您測算出了雙倍工資后，用人公司不計付得話，那您能夠挑選根據(jù)訴訟的方法去索取薪水，那么就雙倍工資的仲...