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公司可以不計提工資

公司的員工工資不計提直接發(fā)的時候走費用可以嗎？不可以,必須經(jīng)過應(yīng)付職工薪酬科目。 計提的時候借:XX費用,貸:應(yīng)付職工薪酬 發(fā)放的時候借:應(yīng)付職工薪酬 貸:庫存現(xiàn)金或者銀行存款 這樣工資就進

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公司克扣績效工資該怎么辦

公司克扣績效工資怎么辦?績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ),實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)〕辍逼髽I(yè)利用績效工資對員工進行調(diào)控,以刺激員工的行為,通過對績優(yōu)者和績劣者收...

托欠工資怎么算，有什么法律法規(guī)

日常生活，大家常常沒日沒夜的幫企業(yè)或是加工廠加班加點，殊不知有一些企業(yè)不僅沒有獎賞職工反倒還托欠職工的薪水，應(yīng)對企業(yè)有意欠薪，大家應(yīng)當怎么處理，在法律法規(guī)上托欠工資怎么算呢?下邊我將產(chǎn)生有關(guān)專業(yè)知識...

【病事假期內(nèi)薪水】病假工資如何要求？如何派發(fā)？

病假工資規(guī)范按不少于本地最低工資標準規(guī)范80%明確，病事假持續(xù)請假在6個月內(nèi)的稱之為短期內(nèi)病事假，超出6個月的稱之為長期性病事假。病事假請假日數(shù)按具體請假日數(shù)測算，持續(xù)請假期限內(nèi)帶有歇息日、節(jié)假日日的應(yīng)...

欠薪警報行嗎？

能夠警報的，由于依據(jù)大家我國的社會保障監(jiān)督規(guī)章對用人公司開展監(jiān)管和查驗，而且勒令其付款托欠的薪水。可是吧因為老總欠薪這類個人行為造成的糾紛案件一般全是歸屬于勞務(wù)糾紛，因此大家警報后會難以獲得處理。但...

實踐活動中可以用商品替代薪水嗎

一、實踐活動中可以用商品替代薪水嗎在我國勞動合同法第50條要求，薪水務(wù)必以貸幣方式按月付款給員工自己。而《工資支付暫行規(guī)定》第5條明文規(guī)定，薪水理應(yīng)以法定貨幣付款，不可以商品及商業(yè)票據(jù)取代貸幣付款。因...

工資支付方法是如何的

員工為企業(yè)工作中了是多少，那麼企業(yè)就理應(yīng)依照承諾和法律法規(guī)中的要求，準時付款其一定金額的薪水。就工資支付方法上邊，很有可能大部分員工全是不清楚的。在碰到企業(yè)克扣工資的情況下也不知道應(yīng)該怎么辦。下邊就...

員工的薪水怎樣付款

精品推薦：????消除勞動合同書證實????消除勞動合同書經(jīng)濟補償金????勞動者合同期限????關(guān)于勞動仲裁????勞務(wù)關(guān)系????勞動仲裁工作中員工最關(guān)注的便是有關(guān)薪水的難題，薪水的付款方式在中...

員工的薪水怎樣付款,如何付款薪水給員工

工作中員工最關(guān)注的便是有關(guān)薪水的難題，薪水的付款方式在中國有多種多樣，員工和公司中間針對薪水的付款方式也是有有關(guān)的要求，但是許多員工反映自身對薪水的付款實際上并并不是很掌握。下邊就由網(wǎng)址的我為大伙兒...

企業(yè)應(yīng)怎樣付款薪水,如何付款員工薪水

工資支付，便是薪水的實際派發(fā)方法。在我國法律法規(guī)明文規(guī)定了工資支付的時間和方法，企業(yè)應(yīng)怎樣付款薪水呢？許多企業(yè)不依照法律法規(guī)的要求準時付款薪水，企業(yè)欠薪該怎么辦，員工該怎樣討回自身的酬勞呢？請追隨我...

雙倍工資要怎樣計算

在勞務(wù)糾紛中，雙倍工資是員工十分關(guān)心的法律問題之一。那麼，結(jié)合實際，針對雙倍工資要怎樣計算呢？假如在您測算出了雙倍工資后，用人公司不計付得話，那您能夠挑選根據(jù)訴訟的方法去索取薪水，那么就雙倍工資的仲...