久久久国产精品,精品国产乱码久久久久久浪潮,久久av嫩草影院,狠狠的干性视频,久久久久国产精品人妻aⅴ网站

客服咨詢 電話咨詢
掃碼關(guān)注
回到頂部

公司可以不計提工資

公司的員工工資不計提直接發(fā)的時候走費(fèi)用可以嗎？不可以,必須經(jīng)過應(yīng)付職工薪酬科目。 計提的時候借:XX費(fèi)用,貸:應(yīng)付職工薪酬 發(fā)放的時候借:應(yīng)付職工薪酬 貸:庫存現(xiàn)金或者銀行存款 這樣工資就進(jìn)

相關(guān)內(nèi)容

加班工資、商業(yè)保險、暑假一個不能少

2月1日長春市綜合型人才招聘會、2月4日吉林省人才銷售市場綜合型人才招聘會……新春佳節(jié)之后，我國各種優(yōu)秀人才、勞務(wù)公司人才招聘會相繼逐漸。為了更好地能在新年“搶”到新員工，勞動力企...

如何合理合法設(shè)計方案加班工資防止加班工資用在薪水中沒有體現(xiàn)的風(fēng)險性

如何合理合法設(shè)計方案加班工資防止加班工資用在薪水中沒有體現(xiàn)的風(fēng)險性1、假如勞動合同書確立承諾薪水金額的，理應(yīng)以勞動合同書承諾的薪水做為加班工資的測算數(shù)量。理應(yīng)留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成...

員工晚到被處罰數(shù)最多能扣要多少錢

《工資支付暫行規(guī)定》第16條要求，因員工自己緣故給用人公司導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。財產(chǎn)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣減的一部分不可超出員工當(dāng)月...

工資指導(dǎo)線是啥,對薪水有哪些危害

什么叫工資指導(dǎo)線,對薪水有哪些危害工資指導(dǎo)線是政府部門對公司的薪水分派開展標(biāo)準(zhǔn)與管控，使公司薪水提高合乎經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)定，推動生產(chǎn)主力發(fā)展趨勢的公司本年度貸幣工資待遇增長率的基準(zhǔn)線。工資指...

美容店應(yīng)留意的工資支付四大錯誤觀念

近期衛(wèi)生行政部門的調(diào)查分析表明，2020年第一季度員工的薪水往往遭受損害，近一半的情況是來源于用人公司及員工對工資發(fā)放了解層面的錯誤觀念。在其中，比較突顯的有“計時工資可以不付加班工資”、“參與工作中之...

事假如何扣工資？

一、事假如何扣工資？依照法律法規(guī)，員工請事假企業(yè)能夠扣減該日薪水。對于企業(yè)扣工資是不是有效，給予以下計算方式僅供參考：1、日薪水?dāng)?shù)：日工資核算方法為：標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75，能夠算每日的實際工資數(shù)。標(biāo)準(zhǔn)工資...

加班費(fèi)基數(shù)按哪些算

一、加班費(fèi)基數(shù)按哪些算若用人公司分配員工在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，應(yīng)付款另一方不少于自己薪水300%的加班工資，且不可以換休和補(bǔ)休為名回絕付款。若在公休日加班加點(diǎn)，應(yīng)是員工在六個月內(nèi)分配同樣的調(diào)休時間。不可...

加班費(fèi)計算數(shù)量要求

加班費(fèi)計算數(shù)量要求《勞動合同法》第31條要求：用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)要求向員工付款加班工資?！侗本┦泄べY支付規(guī)定》第14條要求，用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時間之外工作中的，理應(yīng)...

怎樣有效預(yù)防薪酬設(shè)計方案的法律糾紛？

怎樣有效避開薪酬設(shè)計方案的法律糾紛？因為薪酬牽涉到公司全部的員工合法權(quán)益，在薪酬設(shè)計方案中，有一些公司和HR非常容易忽視法律法規(guī)風(fēng)險規(guī)避和預(yù)防這一點(diǎn)，造成吃完許多閉門羹。下邊談一談在薪酬設(shè)計方案時怎樣...

如何正確測算加班工資

如何正確測算加班工資加班加點(diǎn)理應(yīng)付款加班費(fèi)的意識早就深層次人心，但在以加班工資的測算標(biāo)準(zhǔn)，及其如何計算的難題上，許多盆友并不是很清晰，下邊談一談如何正確測算加班工資。如何確定加班工資的測算數(shù)量1、假...