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公司可以不計(jì)提工資

公司的員工工資不計(jì)提直接發(fā)的時(shí)候走費(fèi)用可以嗎？不可以,必須經(jīng)過應(yīng)付職工薪酬科目。 計(jì)提的時(shí)候借:XX費(fèi)用,貸:應(yīng)付職工薪酬 發(fā)放的時(shí)候借:應(yīng)付職工薪酬 貸:庫存現(xiàn)金或者銀行存款 這樣工資就進(jìn)

相關(guān)內(nèi)容

公司不及時(shí)發(fā)工資怎么辦

每個(gè)公司發(fā)工資的時(shí)間都是相對固定的，就是每個(gè)月的那天，如果遇有特殊情況的話，可以適當(dāng)延長幾天。這里的特殊情況當(dāng)然要符合法律規(guī)定的條件，否則的話就屬于不及時(shí)發(fā)工資的情況。要是遇到這樣的情況，員工該怎么...

加班費(fèi)測算數(shù)量如何確定

加班費(fèi)測算數(shù)量如何確定用人公司分配員工在休息日加班加點(diǎn)，那麼毫無疑問就需要付款相對的加班工資，它是無可非議的事兒。通常在預(yù)估加班工資的實(shí)際金額的情況下，必須了解加班工資的測算數(shù)量與測算指數(shù)。許多盆友...

薪酬體系設(shè)計(jì)中常見的幾個(gè)問題

在薪酬體系設(shè)計(jì)方案中，只需要做到一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)內(nèi)部公平，外部競爭。為了設(shè)計(jì)合理、科學(xué)的薪酬體系和薪酬體系，以下20個(gè)常見問題不容忽視。1.公司的工資結(jié)構(gòu)可以顯示在工資單上嗎？基本工資、職務(wù)工資、各類崗位補(bǔ)貼...

2016年《工資支付暫行規(guī)定》_勞動(dòng)合同法工資支付要求

工資支付政策法規(guī)的執(zhí)行，確保員工能在法律法規(guī)的維護(hù)下得到勞務(wù)報(bào)酬，為維護(hù)保養(yǎng)員工一切正常扣除勞務(wù)報(bào)酬，并標(biāo)準(zhǔn)用人公司的工資支付個(gè)人行為，社會保障部依據(jù)《勞動(dòng)法》制訂了《工資支付暫行規(guī)定》。文件目錄《...

領(lǐng)導(dǎo)干部不發(fā)工資該怎么辦？

大家常說的領(lǐng)導(dǎo)干部不發(fā)工資，實(shí)際上也是指企業(yè)老總不發(fā)工資。依據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，許多員工都曾遇到過領(lǐng)導(dǎo)干部不發(fā)工資的狀況。那麼，這時(shí)她們應(yīng)該怎么辦呢？該根據(jù)如何的方法才可以討要自身的薪水酬勞？為您做詳解...

企業(yè)不發(fā)工資條合理合法嗎？

大家大家都了解，工資單上邊是有大家員工該領(lǐng)是多少薪水及其發(fā)該薪水的根據(jù)等，可是，結(jié)合實(shí)際，有一些用人公司為了更好地一己私利卻不發(fā)工資條，用人公司這類作法合理合法嗎？我立刻在下文為大伙兒詳細(xì)介紹。企業(yè)...

拖欠工資法律咨詢之拖欠工資怎么辦

一、拖欠工資怎么辦：遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)...

老板不給員工發(fā)工資怎么辦？

作為勞動(dòng)者，你是否遇到過老板不發(fā)工資的情況。從法律層面上來講，這樣的行為本身就是違法的。老板要是不給員工發(fā)工資的話，需要承擔(dān)法律責(zé)任。那對于員工來講，你知道此時(shí)該怎么處理嗎？詳細(xì)內(nèi)容請閱讀下文了解。...

薪級工資的表述和相關(guān)內(nèi)容

薪級工資，說白了就是指薪水依據(jù)薪級來明確的，這類規(guī)章制度能夠是工作員更為勤奮為企業(yè)企業(yè)無私奉獻(xiàn)，薪水的高矮與自我表現(xiàn)掛勾，可以合理推動(dòng)企業(yè)權(quán)益提高，提高工作效率。接下來類由的我為大伙兒詳細(xì)介紹相關(guān)薪...

薪級工資怎么計(jì)算 薪級工資代表什么意思

許多員工在取得薪水的情況下，都關(guān)注薪水的構(gòu)成，只關(guān)注最終的數(shù)據(jù)。因此，絕大多數(shù)員工對薪級工資不是掌握的，也不知道薪級工資怎么計(jì)算?因此，針對這個(gè)問題，我在下文就為大伙兒淺要的剖析一下，期待對大伙兒有...