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公司工資沒(méi)有計(jì)提

您好!你沒(méi)有計(jì)提可以補(bǔ)充計(jì)提的。關(guān)鍵是你平時(shí)要有申報(bào)。

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拿計(jì)時(shí)工資的還要算加班工資嗎

一、拿計(jì)時(shí)工資的還要算加班工資嗎？算的。《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求：推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)要求的準(zhǔn)則，各自依照不少于其自己法定工...

拖欠工資怎么投訴公司

關(guān)于“拖欠工資怎么投訴公司”的相關(guān)解答如下：在工資拖欠案件中，勞動(dòng)者只需要舉證證明其已履行勞動(dòng)義務(wù)即可，而對(duì)用人單位未付工資的事實(shí)不負(fù)舉證責(zé)任?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)...

工資領(lǐng)導(dǎo)不發(fā)怎么辦

關(guān)于“工資領(lǐng)導(dǎo)不發(fā)怎么辦”的相關(guān)解答如下：您好！單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，工資不發(fā)怎么辦，你可以通過(guò)下面的方法解決：1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)...

工資是用人公司根據(jù)什么所規(guī)定的

一、工資是用人公司根據(jù)什么所規(guī)定的1、工資是指用人公司根據(jù)勞動(dòng)合同的要求，用各種方式付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，可是一般都是貨幣形式，且需要按月開展付款。但企業(yè)推行不同類型的工資制度的，則派發(fā)時(shí)長(zhǎng)也會(huì)有所...

查收清算通知后再提起訴訟 員工加班工資仍獲適用

公司向員工傳出工資結(jié)算通告，就解除勞動(dòng)合同收取的各項(xiàng)費(fèi)用開展確立，員工簽字后認(rèn)為在其中并沒(méi)有包括加班工資額度，故訴至人民法院，近日昆山法院結(jié)案該起追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案件，員工的訴請(qǐng)最后獲得了人民法院的...

工作調(diào)轉(zhuǎn)當(dāng)月工資如何計(jì)算

工作調(diào)轉(zhuǎn)當(dāng)月工資如何計(jì)算1,對(duì)勞動(dòng)合同的變更一定要遵循協(xié)商一致原則,在合同期內(nèi),你也可以拒絕接受,如經(jīng)過(guò)考核證明你不勝任原工作崗位除外;2,企業(yè)有權(quán)合理調(diào)動(dòng),如果沒(méi)有降低工資待遇,沒(méi)有降低級(jí)別,也沒(méi)有加強(qiáng)勞動(dòng)...