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公司工資沒有計(jì)提

您好!你沒有計(jì)提可以補(bǔ)充計(jì)提的。關(guān)鍵是你平時(shí)要有申報(bào)。

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未付款加班費(fèi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

一、未付款加班費(fèi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？沒有付款加班加點(diǎn)的薪水是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；1、公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、公司...

計(jì)件工資賠付加班費(fèi)的規(guī)范有哪些？

一、計(jì)件工資賠付加班費(fèi)的規(guī)范有哪些?推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時(shí)間的，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。不按...

加班工資依照標(biāo)準(zhǔn)工資算有效么？

一、加班工資依照標(biāo)準(zhǔn)工資算有效么?不科學(xué)，假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)留意的是，假如勞動合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”、“職...

病事假要在最低工資標(biāo)準(zhǔn)里扣嗎？

一、病事假要在最低工資標(biāo)準(zhǔn)里扣嗎?病事假是不容易扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。病事假階段的薪水不是可以小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，會在正常情況下的薪水開展扣減。病假工資的測算，最先要明確2個(gè)自變量，一是病假工資的測算數(shù)量，...

計(jì)件工資是不是必須加班工資嗎？

一、計(jì)件工資是不是必須加班工資嗎?必須加班工資。計(jì)件工資運(yùn)行狀態(tài)僅僅薪水酬勞方法的更改，并不改變運(yùn)行時(shí)間的規(guī)范。依照在我國有關(guān)勞動法律的要求，在我國推行每星期40鐘頭工時(shí)制度，超出40鐘頭的工作就應(yīng)當(dāng)歸...

存有事實(shí)勞動關(guān)系不給薪水該怎么辦？

一、存有事實(shí)勞動關(guān)系不給薪水該怎么辦1、向公司單位所在城市的勞動局投訴。2、向公司單位所在城市的工作仲裁委舉報(bào)。投訴時(shí)一定要選準(zhǔn)與其說立即創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的公司，按法定條件舉報(bào)，不必采用堵路、堵路等違反規(guī)...

代通知金標(biāo)準(zhǔn)工資是啥

一、代通知金標(biāo)準(zhǔn)工資是啥《實(shí)施條例》要求“代通金”的付款規(guī)范，理應(yīng)以上個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確，但只以單月的薪水為標(biāo)準(zhǔn)，很有可能過高或過低，不僅有很有可能對公司單位不好，也是有很有可能對員工不好，從總體上...

一般找律師多少錢？

分不一樣的法律事務(wù)所職工平均工資2000-3000元，關(guān)鍵借助糾紛案的勝負(fù)獲得業(yè)務(wù)流程抽成，有的一個(gè)月提成幾十萬，有的刑事辯護(hù)律師一個(gè)月抽成好幾千不一，也是有的公司將抽成做為年終獎(jiǎng)發(fā)放，年末可以派發(fā)3萬-幾十...

欠薪可以打110嗎？

一、拖欠工資可以打110嗎?老總不發(fā)工資，員工是可以警報(bào)的，但大部分狀況下警報(bào)也沒有什么用。1、警報(bào)沒有用，有效的方法是電話舉報(bào)到當(dāng)?shù)氐墓ぷ骰楸O(jiān)督中隊(duì)，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依規(guī)對公司單位開展...

人工費(fèi)為什么總難避過承包人

　　“民工的薪水不可以欠”大家己經(jīng)喊了很多年，殊不知“拖欠工資”依然存有。近日有專業(yè)人士對“拖欠工資”領(lǐng)域中的建筑行業(yè)“大戶人家”剖析覺得，農(nóng)民工工資被托欠關(guān)...