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一、未付款加班費(fèi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?沒有付款加班加點(diǎn)的薪水是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的;1、公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水的,除在要求的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外,還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、公司...
一、計(jì)件工資賠付加班費(fèi)的規(guī)范有哪些?推行計(jì)件工資的員工,在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后,由公司單位分配增加上班時(shí)間的,各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。不按...
一、加班工資依照標(biāo)準(zhǔn)工資算有效么?不科學(xué),假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的,理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)留意的是,假如勞動合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”、“職...
一、病事假要在最低工資標(biāo)準(zhǔn)里扣嗎?病事假是不容易扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。病事假階段的薪水不是可以小于最低工資標(biāo)準(zhǔn),會在正常情況下的薪水開展扣減。病假工資的測算,最先要明確2個(gè)自變量,一是病假工資的測算數(shù)量,...
一、計(jì)件工資是不是必須加班工資嗎?必須加班工資。計(jì)件工資運(yùn)行狀態(tài)僅僅薪水酬勞方法的更改,并不改變運(yùn)行時(shí)間的規(guī)范。依照在我國有關(guān)勞動法律的要求,在我國推行每星期40鐘頭工時(shí)制度,超出40鐘頭的工作就應(yīng)當(dāng)歸...
一、存有事實(shí)勞動關(guān)系不給薪水該怎么辦1、向公司單位所在城市的勞動局投訴。2、向公司單位所在城市的工作仲裁委舉報(bào)。投訴時(shí)一定要選準(zhǔn)與其說立即創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的公司,按法定條件舉報(bào),不必采用堵路、堵路等違反規(guī)...
一、代通知金標(biāo)準(zhǔn)工資是啥《實(shí)施條例》要求“代通金”的付款規(guī)范,理應(yīng)以上個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確,但只以單月的薪水為標(biāo)準(zhǔn),很有可能過高或過低,不僅有很有可能對公司單位不好,也是有很有可能對員工不好,從總體上...
分不一樣的法律事務(wù)所職工平均工資2000-3000元,關(guān)鍵借助糾紛案的勝負(fù)獲得業(yè)務(wù)流程抽成,有的一個(gè)月提成幾十萬,有的刑事辯護(hù)律師一個(gè)月抽成好幾千不一,也是有的公司將抽成做為年終獎(jiǎng)發(fā)放,年末可以派發(fā)3萬-幾十...
一、拖欠工資可以打110嗎?老總不發(fā)工資,員工是可以警報(bào)的,但大部分狀況下警報(bào)也沒有什么用。1、警報(bào)沒有用,有效的方法是電話舉報(bào)到當(dāng)?shù)氐墓ぷ骰楸O(jiān)督中隊(duì),她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依規(guī)對公司單位開展...
“民工的薪水不可以欠”大家己經(jīng)喊了很多年,殊不知“拖欠工資”依然存有。近日有專業(yè)人士對“拖欠工資”領(lǐng)域中的建筑行業(yè)“大戶人家”剖析覺得,農(nóng)民工工資被托欠關(guān)...