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公司工資沒有計(jì)提

您好!你沒有計(jì)提可以補(bǔ)充計(jì)提的。關(guān)鍵是你平時(shí)要有申報(bào)。

相關(guān)內(nèi)容

浮動(dòng)工資可以隨意扣除嗎

一、浮動(dòng)工資可以隨意扣除嗎　　1、浮動(dòng)工資指職工工資隨著職工勞動(dòng)成果的大小而上下浮動(dòng)。浮動(dòng)工資總額通常不包括固定性的津貼和補(bǔ)貼（如副食品價(jià)格補(bǔ)貼）以及特殊情況下支付的工資?！　?、企業(yè)可以根據(jù)需要，選...

發(fā)工資時(shí)間不固定違法嗎

一、發(fā)工資時(shí)間不固定違法嗎　　1、合同沒有約定工資發(fā)放時(shí)間，但是工資每月均有發(fā)放，如沒有克扣工資等其他行為，法律沒有規(guī)定必須固定日期發(fā)工資的，因此該行為不違法?！　?、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的...

公司兩個(gè)月不發(fā)工資怎么辦？

1、溝通協(xié)商解決不管是在職還是離職，不管是無(wú)故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過(guò)正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個(gè)人留有余地，要知道做...

法定工作時(shí)間給予正常的工作 薪水不能小于最低水平

　　杜曉芬：同鄉(xiāng)詳細(xì)介紹我去一家洗浴會(huì)所做搓背，去時(shí)老總說(shuō)包吃包住，但沒有基本工資，從搓背收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)中拿分為，有時(shí)候我的月收益僅有1000元上下。聽聞北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1560元，我想問(wèn)一下：當(dāng)我的收入小于15...

什么是效績(jī)工資

一、什么是效績(jī)工資　　根據(jù)我國(guó)有關(guān)崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，績(jī)效工資，指的就是某個(gè)公司按照公司里的每個(gè)員工的工作效率，給予公司員工派發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)工資?？?jī)效工資在一定程度上可以很好得激勵(lì)員工的工作積極性，有利...

員工休年假 企業(yè)不可以扣滿勤

上年，某公司員工老程按照規(guī)定休帶薪年假15天。結(jié)論6000元滿勤扣留。老程不服氣，遂向公司領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)疑。公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)僅僅扣獎(jiǎng)勵(lì)金并沒有扣工資，所以不違反規(guī)定。老程不服氣，又向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察單位資詢。勞動(dòng)監(jiān)察單位...

公司不發(fā)發(fā)薪日，拖欠工資怎么辦

對(duì)于公司不發(fā)發(fā)薪日，拖欠工資怎么辦這個(gè)問(wèn)題，解答如下：您好！單位拖欠工資是一個(gè)常見的問(wèn)題，工資不發(fā)怎么辦，你可以通過(guò)下面的方法解決：1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．也可以直接申請(qǐng)...

2022經(jīng)辦人員工資保證金的金融機(jī)構(gòu)需具有什么條件

一、經(jīng)辦人員工資保證金的金融機(jī)構(gòu)需具有什么條件經(jīng)辦人員工資保證金的金融機(jī)構(gòu)，必須具有的情況包含：在工程項(xiàng)目所處的工資保證金管理方法地域配有子公司;信譽(yù)等級(jí)優(yōu)良、服務(wù)質(zhì)量?jī)?yōu)質(zhì)等?！豆こ探ㄔO(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工...

拿不到工資又沒有證據(jù)該怎么辦

一、拿不到工資又沒有證據(jù)該怎么辦1、拿不到工資后，被告方?jīng)]有證據(jù)的，可以按以下情形解決：(1)、被告方應(yīng)當(dāng)先搜集證據(jù)，比如證明勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)立的證據(jù)，證實(shí)勞務(wù)報(bào)酬付款的證據(jù)等，如薪水支付憑證、交易記錄、社保...

怎樣休年假、加薪、繳社保？

防拖欠工資假如跑路就拿擔(dān)保金支付工資農(nóng)民工欠薪經(jīng)常發(fā)生，一些倒閉跑路的公司會(huì)出現(xiàn)拖欠工資問(wèn)題。對(duì)于此事，《意見》要求要完善工資支付監(jiān)管、工資保證金和拖欠緊急資金規(guī)章制度，著力打造拖欠工資保證金規(guī)章制...