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公司工資沒有計(jì)提

您好!你沒有計(jì)提可以補(bǔ)充計(jì)提的。關(guān)鍵是你平時(shí)要有申報(bào)。

相關(guān)內(nèi)容

廣東?。汗べY支付條例破譯拖欠工資難點(diǎn)

　只需存有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，沒有簽署書面形式勞動(dòng)合同書也可擁有依規(guī)討薪支配權(quán)　　　　廣東省是用人大縣，拖欠工資事情屢有產(chǎn)生。2004年在廣東省我省30人以上的團(tuán)體上訪事件中，因欠薪造成的占了66.1％，僅工程建筑...

在什么情況企業(yè)能扣工資

在什么情況企業(yè)能扣工資在我國《勞動(dòng)法》第五十條要求：“薪水理應(yīng)以貸幣行駛按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水?！惫究鄢剿畡?wù)必有書面通知，不然將組成拖欠工資的違紀(jì)行為?！　R總社會保...

員工請事假工資如何計(jì)算？

一、員工請事假工資如何計(jì)算？1、針對員工請請假如何扣除薪水，現(xiàn)階段在我國法律法規(guī)并沒有明文規(guī)定，一般是根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度和工作合同約定，但它有一個(gè)必要條件：不可以超越法律法規(guī)的強(qiáng)制和原則立場要求。2、在...

最低工資的測算

　　社會保障部公布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條要求：最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是指員工在法定工作時(shí)間內(nèi)帶來了一切正常工作的條件下，其所屬的公司應(yīng)繳納的最少。　　《北京市最低工資規(guī)定》第4條要求：“員工在法定...

公司怎樣向業(yè)務(wù)員付款薪水

《勞動(dòng)法》第四十七條注重，公司單位依據(jù)本部門的企業(yè)經(jīng)營特性和經(jīng)濟(jì)收益，依規(guī)獨(dú)立決策本部門的薪水分配方式和工資待遇?？墒牵驹趽碛行剿?、獎(jiǎng)勵(lì)金獨(dú)立支配權(quán)的與此同時(shí)，務(wù)必遵循中國法律、現(xiàn)行政策的要求，...

績效工資應(yīng)用中特別注意的問題

最先，績效工資很有可能對員工造成不良影響。有時(shí)，績效工資的應(yīng)用會危害“短暫性”劣績員工的心態(tài)，乃至?xí)⑵淙〈?，而這類取代會引起公司管理成本的大幅度上升。次之，績效工資的作用受外部眾多要素牽制。如某年...

企業(yè)欠薪的民事訴狀有法律認(rèn)可嗎？

一、企業(yè)欠薪的民事訴狀有法律認(rèn)可嗎?企業(yè)欠薪的民事訴狀是具備效力的。欠薪，公司單位違背法律法規(guī)，超出公司單位與員工承諾的付款薪水的時(shí)間發(fā)放工資的個(gè)人行為。公司單位理應(yīng)每月最少派發(fā)一次薪水。推行月薪制...

企業(yè)欠薪打借條企業(yè)破產(chǎn)該怎么辦？

一、企業(yè)欠薪打借條企業(yè)破產(chǎn)該怎么辦?企業(yè)沒有錢發(fā)放工資，快宣告破產(chǎn)，打借條，假如公司單位打的借條上面有公司單位的公司章或是企業(yè)法人代表的簽名確定是有效的。假如未立即付款薪水，有兩個(gè)方式可以規(guī)定付款薪...

什么狀況歸屬于公司單位亂扣員工薪水

什么狀況歸屬于公司單位亂扣員工薪水？社會保障部《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》強(qiáng)調(diào)：“亂扣”通常是指公司單位無書面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水（即員工在供應(yīng)正常的工作的條件下公司單位按勞...

沒簽訂勞動(dòng)合同就辭職不給工資怎么辦？

1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要...