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公司女工福利

不過,女白領(lǐng)的要求雖然提高了,但福利并沒有跟上。調(diào)查稱,僅有16%的公司提供了女職工福利。 不同性別的白領(lǐng)對(duì)職場(chǎng)潛規(guī)則表示出了不同的態(tài)度。

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一、懷孕期企業(yè)破產(chǎn)怎樣賠付女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期遇公司破產(chǎn)，女工生孕合乎計(jì)劃生育政策要求的，公司應(yīng)該將其薪水、生育醫(yī)療費(fèi)及用相關(guān)福利工資待遇等測(cè)算至哺乳期間滿(即小孩一周歲止)并在與女工消除勞...

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一、公司員工孕檢要扣工資嗎依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第6條要求，孕期女工在工作時(shí)間內(nèi)開展孕期檢查，所需時(shí)間記入工作時(shí)間。從此，《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問題解答》中就孕期檢查曾進(jìn)一步要求為，女工孕期檢...

每月一次的孕檢要扣工資么

一、每月一次的孕檢要扣工資么依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第六條要求，孕期女工在工作時(shí)間內(nèi)開展孕期檢查，所需時(shí)間記入工作時(shí)間。從此，《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問題解答》中就孕期檢查曾進(jìn)一步要求為，女工孕期...

女工一切正常孕檢需扣工資嗎

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法律法規(guī)員工人流病事假扣工資嗎？

一、法律法規(guī)員工人流病事假扣工資嗎？1、按目前要求，人工流產(chǎn)請(qǐng)假能夠依規(guī)享有對(duì)應(yīng)的生育假的，生育假期內(nèi)，用人公司應(yīng)付款薪水的。2、法律規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女工生孕享有98天生育假，在其中...

懷孕期強(qiáng)制加班加點(diǎn)該怎么辦？

現(xiàn)在有許多的女士即便懷了孕或是堅(jiān)持不懈工作，可是由于多種緣故，有一些用人公司有可能會(huì)強(qiáng)制性孕媽媽加班加點(diǎn)，那麼這時(shí)孕婦能向勞作行政機(jī)關(guān)投訴的。用人公司能夠合理分配員工加班加點(diǎn)，可是不可以強(qiáng)制性加班加...

夫婦能不能合休產(chǎn)假

一、夫婦能不能合休產(chǎn)假現(xiàn)階段的法律法規(guī)都還沒實(shí)際的有關(guān)夫婦合休產(chǎn)假的規(guī)定。因此如今夫婦合休產(chǎn)假是都沒有法律法規(guī)適用的。依據(jù)國家衛(wèi)建委的回應(yīng)，夫婦合休產(chǎn)假仍在爭(zhēng)得中，必須考慮到多個(gè)方面的要素?！秳趧?dòng)法...

女性懷孕期內(nèi)工資發(fā)放規(guī)范是啥？

一、女性懷孕期內(nèi)工資發(fā)放規(guī)范是啥?女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險(xiǎn)，對(duì)現(xiàn)已加入生育險(xiǎn)的，依照用人公司上本年度員工月平均收入的規(guī)范由生育險(xiǎn)股票基金付款;對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由公司單位付款...

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一.懷孕期工資發(fā)放規(guī)范是怎么要求的?1.懷孕期工資發(fā)放規(guī)范跟平常全是一樣的，生育假期內(nèi)企業(yè)派發(fā)的薪資和社保中心派發(fā)的生育保險(xiǎn)不可以一起享有。生育保險(xiǎn)的計(jì)算公式為：月繳費(fèi)工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)。2.假如企業(yè)有...

女工哺乳期間工作有哪些工資待遇

一.女工在哺乳期可以享有什么工資待遇第一，用人公司針對(duì)女工不可以其完婚.孕期.生孕.喂奶為由減少其薪資待遇。第二，如女工在懷孕期間.預(yù)產(chǎn)期.哺乳期間內(nèi)，用人公司不可消除勞動(dòng)合同書;勞動(dòng)合同書滿期也不可以停...