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公司女工福利

不過,女白領(lǐng)的要求雖然提高了,但福利并沒有跟上。調(diào)查稱,僅有16%的公司提供了女職工福利。 不同性別的白領(lǐng)對(duì)職場(chǎng)潛規(guī)則表示出了不同的態(tài)度。

相關(guān)內(nèi)容

女工勞動(dòng)防護(hù)要求_國(guó)務(wù)院辦公廳第9號(hào)

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》是降低和處理女工在勞動(dòng)者因其生理特征導(dǎo)致的獨(dú)特艱難，維護(hù)女工身心健康，維護(hù)保養(yǎng)女工的合法權(quán)利而制訂；經(jīng)很多年調(diào)整健全，現(xiàn)行政策已由《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（國(guó)務(wù)院辦公廳第619...

懷孕期按最低工資標(biāo)準(zhǔn)派發(fā)嗎

一、懷孕期按最低工資標(biāo)準(zhǔn)派發(fā)嗎并不是1、最先，生育假期內(nèi)公司派發(fā)的薪水和社會(huì)保險(xiǎn)局派發(fā)的生育保險(xiǎn)不可以另外享有。生育保險(xiǎn)的計(jì)算方式為：月繳費(fèi)工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)。2、假如企業(yè)有繳納社保，生育假期內(nèi)企業(yè)...

孕期女工能夠被減薪嗎

實(shí)踐活動(dòng)中，有的用人公司很有可能會(huì)托詞女工孕期，盡管不容易將其解雇，但卻會(huì)對(duì)其開展減薪解決。堅(jiān)信大家都了解，女工在懷孕期的支配權(quán)是遭受法律法規(guī)大量維護(hù)的，那從法律法規(guī)的要求看來，孕期女工能夠被減薪嗎...

女工在哺乳期間享有哪些工資待遇？

用人公司或多或少依然會(huì)有女工的，而如果女工在勞動(dòng)合同書期內(nèi)懷孕生子得話，這時(shí)企業(yè)必須依照我國(guó)的要求確保女工的有關(guān)福利工資待遇。但是，從總體上，女工在哺乳期間享有哪些工資待遇呢？我們一起在下文中開展實(shí)...

女工生孕期內(nèi)如何付款薪水

女工如果必須生孕兒女得話，這時(shí)容許其向所屬單位請(qǐng)生育假。而依據(jù)在我國(guó)法律法規(guī)的要求，用人公司務(wù)必要確保女職工產(chǎn)假期內(nèi)的工資待遇，也就是要付款一定的薪水。那究竟在女工生孕期內(nèi)該怎么付款薪水呢？我們一起...

孕期女工的工資待遇有什么

針對(duì)孕期的女工，不但在家庭婚姻層面會(huì)遭受重點(diǎn)保護(hù)，在工作中也是有優(yōu)惠待遇的，可以享有相對(duì)應(yīng)的福利工資待遇。那實(shí)際來講孕期女工的工資待遇都有哪些呢？而在什么狀況下，企業(yè)是不可以解雇女工的呢？如果你沒清...

廣東省哺乳假規(guī)定實(shí)際是啥？

依據(jù)在我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定，女士員工在生孕小孩后是能夠享有生育假的，時(shí)間一般為三個(gè)月。假如在生育假完畢后，女士員工要想自身喂奶小孩得話能夠向企業(yè)申請(qǐng)辦理哺乳假，但哺乳假的準(zhǔn)許不準(zhǔn)許取決于企業(yè)，我國(guó)是沒有...

用人公司規(guī)定女工簽孕媽媽留職停薪合同書合理合法嗎

一、用人公司規(guī)定女工簽孕媽媽留職停薪合同書合理合法嗎用人公司規(guī)定女工簽孕媽媽留職停薪合同書自身便是違反規(guī)定的，因此留職停薪合同書也是失效的。為了更好地降低和處理女工在勞動(dòng)者因其生理特征導(dǎo)致的獨(dú)特艱難...

懷孕期減少薪水該怎么辦

網(wǎng)民資詢：現(xiàn)在我懷孕期，公司了解后就撤消了我的負(fù)責(zé)人職位，并把原先3500的薪水降至2500元/月。我每月實(shí)際工資為3500(有工資條)，但合同書中簽署的是1200，依據(jù)女工勞動(dòng)防護(hù)要求，女工在懷孕期，公司不可減少其...

公司不許女工休哺乳假違反規(guī)定嗎

公司不許女工休哺乳假違反規(guī)定嗎企業(yè)沒批哺乳假是違反規(guī)定的。女工合乎計(jì)劃生育政策要求孕婦分娩，生育假滿期后照顧寶寶有艱難的，經(jīng)自己申請(qǐng)辦理，領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許，可請(qǐng)哺乳假。1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九...