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不過,女白領(lǐng)的要求雖然提高了,但福利并沒有跟上。調(diào)查稱,僅有16%的公司提供了女職工福利。 不同性別的白領(lǐng)對職場潛規(guī)則表示出了不同的態(tài)度。
一、孕期企業(yè)能終止合同嗎依據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》的要求,一切企業(yè)不可以完婚、孕期、產(chǎn)假、喂奶等為由,解雇女工或是單方面終止勞動合同,因而,公司單位在女工懷孕期間終止勞動合同的個人行為違背...
一、勞動法有關(guān)孕婦加班規(guī)定是什么樣的?女工在懷孕期間不可以融入原工作的,公司單位需要依據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證實(shí),給予緩解工作量或是分配別的可以融入的工作。對孕期7個月以上的女工,公司單位不可增加工作時間...
一、懷孕期企業(yè)降薪水免職是不是可以?懷孕期企業(yè)降薪水免職是不能夠的。調(diào)職是必須協(xié)商一致,3期不可減少女員工工資。依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條:公司單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予...
一、懷孕期企業(yè)調(diào)職降薪水是不是合理合法?懷孕期企業(yè)調(diào)職降薪水不是正規(guī)的,調(diào)職是必須協(xié)商一致,3期不可減少女員工工資。依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條:公司單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、...
一般女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的,公司單位不可按照《勞動合同法》第40條、第41條的要求解除勞動關(guān)系。公司單位違背《勞動合同法》要求消除或是終止合同的,理應(yīng)按照此方法第47條規(guī)范的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二...
必須確定的是,合乎二胎政策的女工,在生二胎期內(nèi)能享用到的福利待遇與生一胎的待遇是一樣的?! ?、產(chǎn)假工資 我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》要求,不可在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間下降其標(biāo)準(zhǔn)工資。這...
女工懷寶寶不滿意28周,也可申請辦理離崗安胎;保胎歇息期內(nèi)薪水可與用人公司商議明確。昨日,武漢市政府常務(wù)會標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《武漢市女職工勞動保護(hù)辦法》,這也是武漢女工安全生產(chǎn)要求相隔28年之后邁入的一次大修定...
一、女工懷孕期休假的薪水怎么計(jì)算?女工懷孕期休假的薪水理應(yīng)是依照常規(guī)的薪資待遇來實(shí)現(xiàn)測算。1、如果是產(chǎn)假,自然是三個月,按基本工資算。計(jì)件工資按以往三個月的平均收入算。2、如果是病事假,全部月薪職工以...
新聞記者日前從天津市總工會掌握到,上年至今,天津共簽署女工利益維護(hù)專向集體合同11274份,遮蓋企業(yè)24968家,簽署率做到98.4%,切實(shí)維護(hù)了女工在勞動監(jiān)察、忌諱工作、“四期”維護(hù)、衛(wèi)生保健、假...
昨日,北京舉辦市總工會女工聯(lián)合會五屆三次(擴(kuò)張)大會,婦女聯(lián)合會黨組副書記、副書記曾繁新到會并發(fā)言。大會由婦女聯(lián)合會副書記王玉英組織?! ?jù)聞,2022年貫徹落實(shí)“四期”維護(hù)、確保生孕支配權(quán)...