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公司女工福利

不過(guò),女白領(lǐng)的要求雖然提高了,但福利并沒(méi)有跟上。調(diào)查稱(chēng),僅有16%的公司提供了女職工福利。 不同性別的白領(lǐng)對(duì)職場(chǎng)潛規(guī)則表示出了不同的態(tài)度。

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員工懷孕期合同到期可以終止勞動(dòng)合同嗎？

一、孕期企業(yè)能終止合同嗎依據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》的要求，一切企業(yè)不可以完婚、孕期、產(chǎn)假、喂奶等為由，解雇女工或是單方面終止勞動(dòng)合同，因而，公司單位在女工懷孕期間終止勞動(dòng)合同的個(gè)人行為違背...

勞動(dòng)法有關(guān)孕婦加班規(guī)定是什么樣的

一、勞動(dòng)法有關(guān)孕婦加班規(guī)定是什么樣的？女工在懷孕期間不可以融入原工作的，公司單位需要依據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證實(shí)，給予緩解工作量或是分配別的可以融入的工作。對(duì)孕期7個(gè)月以上的女工，公司單位不可增加工作時(shí)間...

懷孕期企業(yè)降薪水免職是不是可以？

一、懷孕期企業(yè)降薪水免職是不是可以?懷孕期企業(yè)降薪水免職是不能夠的。調(diào)職是必須協(xié)商一致，3期不可減少女員工工資。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條：公司單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予...

懷孕期企業(yè)調(diào)職降薪水是不是合理合法？

一、懷孕期企業(yè)調(diào)職降薪水是不是合理合法?懷孕期企業(yè)調(diào)職降薪水不是正規(guī)的，調(diào)職是必須協(xié)商一致，3期不可減少女員工工資。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條：公司單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、...

解雇孕媽媽經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？

一般女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的，公司單位不可按照《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的要求解除勞動(dòng)關(guān)系。公司單位違背《勞動(dòng)合同法》要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第47條規(guī)范的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二...

生二胎的女工有哪些工資待遇？

　　必須確定的是，合乎二胎政策的女工，在生二胎期內(nèi)能享用到的福利待遇與生一胎的待遇是一樣的?！　?、產(chǎn)假工資　　我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》要求，不可在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間下降其標(biāo)準(zhǔn)工資。這...

武漢市最新政策：女員工孕期就可帶薪年假

　　女工懷寶寶不滿(mǎn)意28周，也可申請(qǐng)辦理離崗安胎;保胎歇息期內(nèi)薪水可與用人公司商議明確。昨日，武漢市政府常務(wù)會(huì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《武漢市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》,這也是武漢女工安全生產(chǎn)要求相隔28年之后邁入的一次大修定...

女工懷孕期休假的薪水怎么計(jì)算？

一、女工懷孕期休假的薪水怎么計(jì)算?女工懷孕期休假的薪水理應(yīng)是依照常規(guī)的薪資待遇來(lái)實(shí)現(xiàn)測(cè)算。1、如果是產(chǎn)假，自然是三個(gè)月，按基本工資算。計(jì)件工資按以往三個(gè)月的平均收入算。2、如果是病事假，全部月薪職工以...

天津市女工專(zhuān)項(xiàng)合同簽署率達(dá)98.4%

　　新聞?dòng)浾呷涨皬奶旖蚴锌偣?huì)掌握到，上年至今，天津共簽署女工利益維護(hù)專(zhuān)向集體合同11274份，遮蓋企業(yè)24968家，簽署率做到98.4%，切實(shí)維護(hù)了女工在勞動(dòng)監(jiān)察、忌諱工作、“四期”維護(hù)、衛(wèi)生保健、假...

“四期”等重點(diǎn)支配權(quán)維護(hù)有希望載入合同書(shū)

　　昨日，北京舉辦市總工會(huì)女工聯(lián)合會(huì)五屆三次(擴(kuò)張)大會(huì)，婦女聯(lián)合會(huì)黨組副書(shū)記、副書(shū)記曾繁新到會(huì)并發(fā)言。大會(huì)由婦女聯(lián)合會(huì)副書(shū)記王玉英組織?！　?jù)聞，2022年貫徹落實(shí)“四期”維護(hù)、確保生孕支配權(quán)...