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公司女工福利

不過,女白領的要求雖然提高了,但福利并沒有跟上。調(diào)查稱,僅有16%的公司提供了女職工福利。 不同性別的白領對職場潛規(guī)則表示出了不同的態(tài)度。

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企業(yè)總經(jīng)理孕期能不能運用管理制度要求或承諾免職減薪

企業(yè)總經(jīng)理孕期能不能運用管理制度要求或承諾免職減薪不可以。女工懷孕期企業(yè)轉(zhuǎn)崗減薪違背了《勞動合同法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》和《婦女權益保障法》的要求。女工懷孕期間，具有不被減少薪水的支配權。即...

女工安胎假能夠請多長時間?

如今許多女工孕期好多個月后仍在工作中，等提前準備生小孩的情況下再請生育假。假如孕期員工的年紀很大，很有可能出自于養(yǎng)胎的必須向企業(yè)休假。終究，相對性于工作中罷了，生下身心健康的小孩是最重要的。安胎假沒...

孕期女工能不能被減薪？

現(xiàn)實生活中，一些用人公司會以女工孕期而不可以一切正常工作中為來歷減少孕期員工的薪酬，乃至是解雇孕期女工。但從法律法規(guī)的要求看來，孕期女工能不能被減薪呢?即使孕期女工能被減薪，可是針對別的員工，企業(yè)也...

廣東省擬為女士放“痛經(jīng)假” 有證實可帶薪休假休1天

記者暗訪發(fā)覺，應對“例假”瞎折騰，非常少有女工會到醫(yī)院門診開證明，乃至疼到最深處也害怕休假廣東執(zhí)行《女職工勞動保護特別規(guī)定》方法(送審稿)(下稱“送審稿”)已經(jīng)省法制辦官在網(wǎng)上征詢?nèi)罕娊ㄗh，截止2021年12...

請產(chǎn)檢假扣工資嗎

請產(chǎn)檢假扣工資嗎孕檢休假扣工資是違背國務院辦公廳有關要求的，國務院辦公廳頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》明文規(guī)定孕期女工在工作時間內(nèi)開展孕期檢查，所需時間記入工作時間，即然記入工作時間就務必計付勞務...

請產(chǎn)檢假扣工資合理合法嗎

請產(chǎn)檢假扣工資合理合法嗎孕媽媽的一切正常孕檢應按出勤率看待，不可以扣工資。女工勞動防護特殊規(guī)定第五條用人公司不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。第六條女工在懷...

女工流產(chǎn)假要求是如何的？

大家都了解在中國女士是最受維護的群體，尤其是在工作上我國針對女工懷孕期間、預產(chǎn)期、全是有一些特殘的工資待遇，那麼女工流產(chǎn)假要求是如何的？女工的流產(chǎn)假有二種，一種是未滿4個月能夠休15天，滿了4個月是能夠...

哺乳期可以轉(zhuǎn)崗減薪嗎

哺乳期可以轉(zhuǎn)崗減薪嗎不能。《勞動法》中要求一切企業(yè)不可因完婚、孕期、生育假、喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方面消除工作(聘請)合同書或是服務合同。可是，女工規(guī)定停止工作(聘請)合同書或是服務合...

懷了孕能夠轉(zhuǎn)崗減薪嗎

懷了孕能夠轉(zhuǎn)崗減薪嗎用人公司能夠調(diào)節(jié)孕期女工的崗位，但務必是根據(jù)維護女工的標準，即假如孕期女工不可以擔任、不可以融入原崗位，用人公司理應在緩解工作量、改進相對應的工作中標準的基本上為其調(diào)節(jié)職位，分配...

哺乳期間轉(zhuǎn)崗減薪如何賠付？

一、哺乳期間轉(zhuǎn)崗減薪如何賠付?《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條：用人公司不可因女工孕期、生孕、喂奶而減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條：對喂奶沒滿1歲寶...