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企業(yè)薪酬

企業(yè)的薪酬管理,遵循下列原則: (一)堅持所有權與經(jīng)營權分開的原則。出資人依法管理企業(yè)

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上漲時期，美容護膚企業(yè)怎樣搞好薪酬管理方法？

巨鼎餐館經(jīng)歷了2008年金融風暴之痛的廣東省企業(yè)，在調(diào)構造、轉型發(fā)展迫眉睫時真實的體會著求賢若渴，留才急切。在這次優(yōu)秀人才爭霸戰(zhàn)中，企業(yè)應怎樣有效吸引住、保存高級人才?伴隨著經(jīng)濟發(fā)展反跳再生，招工難也隨...

金融機構穩(wěn)居薪酬榜第一，比全國各地平均高5.8倍

國家人社部勞動者報酬研究室日前的一份薪酬調(diào)查報告引起社會輿論“地震災害”。該研究室在匯報中強調(diào)，在我國領域貧富差距不斷擴張，由上世紀八十年代的1.6倍-1.8倍擴張至4.2倍。在其中平均收入最大的為金融行業(yè)，...

企業(yè)薪酬管理體系必須均衡的四大要素

企業(yè)怎樣根據(jù)薪酬管理體系來合理傳遞公司核心理念、充足鼓勵員工、提升企業(yè)和員工的業(yè)績考核，是一個實際的挑戰(zhàn)，堅信全方位薪酬管理體系會是一個很有可能的挑選。文中剖析了多個在華海外公司執(zhí)行全方位薪酬管理方...

2012年我國高層住宅優(yōu)秀人才薪酬將增漲10%之上

上星期招騁公司華德士在北京發(fā)布了2012年全世界薪酬調(diào)查研究報告，匯報表明2020年全世界高層住宅優(yōu)秀人才薪酬將廣泛發(fā)生10%-15%力度的增漲。華德士中國地區(qū)有關責任人對網(wǎng)易財經(jīng)表明，中國大陸也將維持這一力度的...

國有制企業(yè)薪酬管理方法的6個疑難問題

伴隨著國有制企業(yè)公司規(guī)章制度的改革創(chuàng)新和當代企業(yè)規(guī)章制度的創(chuàng)建，國有制企業(yè)在薪酬管理工作也制訂了一系列的改革創(chuàng)新對策，到迄今為止第一輪的國營企業(yè)薪酬改革創(chuàng)新早已基本上進行。但改革創(chuàng)新全過程之中仍有一...

大學畢業(yè)生薪酬增長幅度為10%，國營企業(yè)薪水四千是民企2倍

預估2020年廣州市招生數(shù)大學畢業(yè)生總數(shù)在上年基本上提高8%新聞記者在在校大學生人才招聘會上發(fā)覺，大學畢業(yè)生的均值薪酬在漲，起薪點差別放大新聞記者在日前舉辦的“2012屆廣州市大學畢業(yè)生盛典供需見面會”上發(fā)覺...

如何擺脫薪酬內(nèi)部不合理的窘境？

員工的工資水平與同業(yè)競爭或同地域的學生就業(yè)工作人員來比并不低，但為何大伙兒仍感覺薪酬分派不合理？仍有這么多的怨恨？怎樣才可以——一、疑惑企業(yè)的薪酬內(nèi)部不合理“不患寡，而患不均”，我們中國人一直以來產(chǎn)...

薪酬設計方案的基本原則及組合模式

薪酬設計方案是薪酬管理方法主題活動的關鍵基本，它對一個單位、一個企業(yè)、乃至一個國家或地域是社會經(jīng)濟發(fā)展都是會造成關鍵危害。現(xiàn)階段，企業(yè)中的薪酬規(guī)章制度五花八門、類型多種多樣，但以不變應萬變，文中在匯...

有效的薪酬管理體系設計流程

一份工作中的好與差的，大部分人是以工資上去判斷的。因此找個工作的情況下，絕大多數(shù)應聘者最關心的莫過薪酬工資待遇了，而企業(yè)里想留住人才最重要的也是薪酬工資待遇合不科學，能否讓優(yōu)秀人才覺得令人滿意!這但...

“薪酬分派以民為本”的10個見解

人民大學專家教授、著名人力資源管理權威專家彭劍鋒教師融合本身很多年教育探索工作經(jīng)驗，對于社區(qū)論壇主題風格及有關政府部門領導干部、專家學者及企業(yè)意味著講話，與出席會議特邀嘉賓一同共享了有關“薪酬分派以...