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企業(yè)薪酬

企業(yè)的薪酬管理,遵循下列原則: (一)堅(jiān)持所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分開(kāi)的原則。出資人依法管理企業(yè)

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上漲時(shí)期，美容護(hù)膚企業(yè)怎樣搞好薪酬管理方法？

巨鼎餐館經(jīng)歷了2008年金融風(fēng)暴之痛的廣東省企業(yè)，在調(diào)構(gòu)造、轉(zhuǎn)型發(fā)展迫眉睫時(shí)真實(shí)的體會(huì)著求賢若渴，留才急切。在這次優(yōu)秀人才爭(zhēng)霸戰(zhàn)中，企業(yè)應(yīng)怎樣有效吸引住、保存高級(jí)人才?伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展反跳再生，招工難也隨...

金融機(jī)構(gòu)穩(wěn)居薪酬榜第一，比全國(guó)各地平均高5.8倍

國(guó)家人社部勞動(dòng)者報(bào)酬研究室日前的一份薪酬調(diào)查報(bào)告引起社會(huì)輿論“地震災(zāi)害”。該研究室在匯報(bào)中強(qiáng)調(diào)，在我國(guó)領(lǐng)域貧富差距不斷擴(kuò)張，由上世紀(jì)八十年代的1.6倍-1.8倍擴(kuò)張至4.2倍。在其中平均收入最大的為金融行業(yè)，...

企業(yè)薪酬管理體系必須均衡的四大要素

企業(yè)怎樣根據(jù)薪酬管理體系來(lái)合理傳遞公司核心理念、充足鼓勵(lì)員工、提升企業(yè)和員工的業(yè)績(jī)考核，是一個(gè)實(shí)際的挑戰(zhàn)，堅(jiān)信全方位薪酬管理體系會(huì)是一個(gè)很有可能的挑選。文中剖析了多個(gè)在華海外公司執(zhí)行全方位薪酬管理方...

2012年我國(guó)高層住宅優(yōu)秀人才薪酬將增漲10%之上

上星期招騁公司華德士在北京發(fā)布了2012年全世界薪酬調(diào)查研究報(bào)告，匯報(bào)表明2020年全世界高層住宅優(yōu)秀人才薪酬將廣泛發(fā)生10%-15%力度的增漲。華德士中國(guó)地區(qū)有關(guān)責(zé)任人對(duì)網(wǎng)易財(cái)經(jīng)表明，中國(guó)大陸也將維持這一力度的...

國(guó)有制企業(yè)薪酬管理方法的6個(gè)疑難問(wèn)題

伴隨著國(guó)有制企業(yè)公司規(guī)章制度的改革創(chuàng)新和當(dāng)代企業(yè)規(guī)章制度的創(chuàng)建，國(guó)有制企業(yè)在薪酬管理工作也制訂了一系列的改革創(chuàng)新對(duì)策，到迄今為止第一輪的國(guó)營(yíng)企業(yè)薪酬改革創(chuàng)新早已基本上進(jìn)行。但改革創(chuàng)新全過(guò)程之中仍有一...

大學(xué)畢業(yè)生薪酬增長(zhǎng)幅度為10%，國(guó)營(yíng)企業(yè)薪水四千是民企2倍

預(yù)估2020年廣州市招生數(shù)大學(xué)畢業(yè)生總數(shù)在上年基本上提高8%新聞?dòng)浾咴谠谛４髮W(xué)生人才招聘會(huì)上發(fā)覺(jué)，大學(xué)畢業(yè)生的均值薪酬在漲，起薪點(diǎn)差別放大新聞?dòng)浾咴谌涨芭e辦的“2012屆廣州市大學(xué)畢業(yè)生盛典供需見(jiàn)面會(huì)”上發(fā)覺(jué)...

如何擺脫薪酬內(nèi)部不合理的窘境？

員工的工資水平與同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)或同地域的學(xué)生就業(yè)工作人員來(lái)比并不低，但為何大伙兒仍感覺(jué)薪酬分派不合理？仍有這么多的怨恨？怎樣才可以——一、疑惑企業(yè)的薪酬內(nèi)部不合理“不患寡，而患不均”，我們中國(guó)人一直以來(lái)產(chǎn)...

薪酬設(shè)計(jì)方案的基本原則及組合模式

薪酬設(shè)計(jì)方案是薪酬管理方法主題活動(dòng)的關(guān)鍵基本，它對(duì)一個(gè)單位、一個(gè)企業(yè)、乃至一個(gè)國(guó)家或地域是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展都是會(huì)造成關(guān)鍵危害?，F(xiàn)階段，企業(yè)中的薪酬規(guī)章制度五花八門(mén)、類型多種多樣，但以不變應(yīng)萬(wàn)變，文中在匯...

有效的薪酬管理體系設(shè)計(jì)流程

一份工作中的好與差的，大部分人是以工資上去判斷的。因此找個(gè)工作的情況下，絕大多數(shù)應(yīng)聘者最關(guān)心的莫過(guò)薪酬工資待遇了，而企業(yè)里想留住人才最重要的也是薪酬工資待遇合不科學(xué)，能否讓優(yōu)秀人才覺(jué)得令人滿意!這但...

“薪酬分派以民為本”的10個(gè)見(jiàn)解

人民大學(xué)專家教授、著名人力資源管理權(quán)威專家彭劍鋒教師融合本身很多年教育探索工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于社區(qū)論壇主題風(fēng)格及有關(guān)政府部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部、專家學(xué)者及企業(yè)意味著講話，與出席會(huì)議特邀嘉賓一同共享了有關(guān)“薪酬分派以...