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企業(yè)薪酬

企業(yè)的薪酬管理,遵循下列原則: (一)堅持所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分開的原則。出資人依法管理企業(yè)

相關(guān)內(nèi)容

企業(yè)薪酬總金額應(yīng)當(dāng)如何確定？

企業(yè)薪酬總金額的明確務(wù)必落實企業(yè)的薪酬管理方法現(xiàn)行政策。企業(yè)薪酬管理方法現(xiàn)行政策不一樣，薪酬總金額的明確方式也不一樣。三種薪酬管理方法現(xiàn)行政策相匹配著三種不一樣的薪酬總金額明確方法?！　∫?、薪酬與薪...

員工花費減少“四部曲”

總體薪酬對策　　總體薪酬一般包含外在薪酬和本質(zhì)薪酬兩一部分。外在薪酬就是指標(biāo)準(zhǔn)工資、福利、獎勵金等員工看得清、莫的見的具體收益；而本質(zhì)薪酬則包含學(xué)習(xí)培訓(xùn)、溝通交流、績效考核管理，乃至是辦公環(huán)境等間接...

薪酬管理方法

一、薪酬應(yīng)包含什么內(nèi)容？1、薪水。薪水又分計時工資、計時工資。工資管理制度分職務(wù)工資制、職責(zé)工資制度、構(gòu)造薪水。2、補貼。補貼分地區(qū)性補貼、日常生活性補貼、勞動者性補貼。3、獎勵金。獎勵金分考勤管理獎...

初創(chuàng)期企業(yè)，怎樣設(shè)計方案薪酬？

針對企業(yè)的創(chuàng)辦人而言，怎樣設(shè)計方案員工薪酬規(guī)章制度是在企業(yè)建立之初就遭遇的關(guān)鍵難題之一。這個問題的多元性取決于：最先，員工有不一樣的層級，對不一樣層級的員工采用哪種不一樣的獎勵機制？次之，有各種各樣...

廣東省薪酬福利調(diào)研：本科畢業(yè)生月薪最大2萬元

廣東省薪酬福利調(diào)研：本科畢業(yè)生月薪最大2萬元昨日，調(diào)研歷經(jīng)七個月的《二零零七年度廣東薪酬福利調(diào)查研究報告》(下稱《報告》)公布?！秷蟾妗贩Q，通信/電信網(wǎng)、藥業(yè)/醫(yī)療器械領(lǐng)域、金融業(yè)三大領(lǐng)域的薪酬水準(zhǔn)位列2...

大學(xué)畢業(yè)生薪酬9大“推測”

推測1：國有制企業(yè)會再次減薪武漢人才市場需求分析，2020年國營企業(yè)很有可能遭遇大范疇減薪。預(yù)估外資企業(yè)企業(yè)會較為艱辛，失業(yè)率提升，減薪力度會更高，均值薪酬在1200-1600元上下。上年，金融風(fēng)暴對沿海地區(qū)及出...

推行“密薪”或是“明薪”？

企業(yè)是推行公布的“明薪”薪酬或是“密薪”薪酬的異議一直沒有結(jié)論。推行“明薪”的企業(yè)通常會列舉一張內(nèi)容詳盡的工資條，大伙兒看見表格領(lǐng)薪水，公司每一個人名字和薪水?dāng)?shù)都是在表里一目了然，令人心照不宣；而推...

4月份武漢市企業(yè)薪酬價格上升

5月22日，新聞記者從省人才市場獲知，本市4月份企業(yè)人才招聘的薪酬價格小幅度上升。據(jù)省人才市場調(diào)研，4月份本市共舉行了40余場現(xiàn)場招聘，出席會議企業(yè)有3063家次，職位薪酬的均值價格為1322元，較3月份提高了2%。...

[文圖]決策上班族薪酬要素了解多少

很多人到邁進外資企業(yè)公司時，便會取得一份員工準(zhǔn)則，在其中有一條是那么寫的：不必把自己的薪水隨意泄漏給別人，也不必去探聽他人的工資。殊不知，在上班族員工中，工資始終是最比較敏感的話題討論。從薪酬滿意度...

薪酬調(diào)研：新科技、金融行業(yè)收益最大減幅也數(shù)最多

伴隨著學(xué)生就業(yè)銷售市場的稍有轉(zhuǎn)暖，收益再次變成換工作者關(guān)心的話題討論。昨日公布的2009年上半年度初入職場薪酬數(shù)據(jù)調(diào)查報告，盡管新科技、房地產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)在各領(lǐng)域中收益穩(wěn)居前3甲，但對比同期相比，新科技和...