企業(yè)薪酬

企業(yè)的薪酬管理,遵循下列原則: (一)堅持所有權與經(jīng)營權分開的原則。出資人依法管理企業(yè)

薪酬商談為自己談個好價格

薪酬商談學你會嗎？假如你要換工作，就一定會遭遇一個問題：和不確定性的新東家商談你的薪酬規(guī)范。那樣的事情讓很多人覺得無法張口，或是不清楚該如何去談。除開極少數(shù)被告方可以授權委托獵頭招聘開展之外，大量情...

在VUCA時代的背景下，企業(yè)面臨的市場競爭加劇，導致許多企業(yè)面臨前所未有的競爭壓力。為了突出市場競爭的重點，企業(yè)需要更加重視薪酬管理。薪酬激勵是薪酬管理的重要組成部分，但在許多民營企業(yè)的實際管理中，薪酬...

薪酬外包是指企業(yè)和其他組織將內部薪酬管理工作委托給第三方機構的一種工作方式。通常適用于人力資源人員不足、薪酬數(shù)據(jù)輸入量大、多區(qū)域工作場所的企業(yè)。高管正在考慮更好地優(yōu)化薪酬的方法，普通人力資源專員正在...

標簽：員工薪酬管理企業(yè)薪酬薪酬福利外包

市場經(jīng)濟的發(fā)展趨勢正在迅速變化。隨著各行各業(yè)靈活就業(yè)模式的快速擴張，薪酬外包引起了更多的關注和討論，甚至被認為是人力資源服務業(yè)的下一個出路。薪酬外包是什么意思？近年來，市場薪酬水平和企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生...

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