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企業(yè)薪酬

企業(yè)的薪酬管理,遵循下列原則: (一)堅(jiān)持所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分開(kāi)的原則。出資人依法管理企業(yè)

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企業(yè)福利平臺(tái)：如何進(jìn)行寬帶薪酬設(shè)計(jì)?

薪酬體系設(shè)計(jì)一直是企業(yè)人力資源管理的重點(diǎn)和難點(diǎn)?？茖W(xué)合理的薪酬體系設(shè)計(jì)不僅可以讓員工在最積極的工作狀態(tài)下為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值，還可以吸引、保留和激勵(lì)人才。與傳統(tǒng)的薪酬設(shè)計(jì)方法相比，寬帶薪酬在現(xiàn)代企業(yè)...

如何科學(xué)合理的設(shè)置寬帶薪酬福利?

在人力資源管理領(lǐng)域，有許多復(fù)雜的知識(shí)。例如：薪酬制度、崗位價(jià)值評(píng)估、資格制度等，這些高級(jí)知識(shí)制度，往往有些模糊。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，許多企業(yè)的薪酬制度仍處于傳統(tǒng)的薪酬階段。事實(shí)上，在當(dāng)今的企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，...

公司福利平臺(tái)：薪酬的確定要符合公司的整體薪酬福利體系

我相信很多企業(yè)招聘人員都有過(guò)這樣的經(jīng)歷：當(dāng)求職者終于通過(guò)了第一次考試，第二次考試，直到最后一次考試，似乎立即看到了結(jié)果，但他們不知道跑100米半90米，最困難的戰(zhàn)斗往往在最后一個(gè)環(huán)節(jié)——薪酬談判，如果處...

4種供企業(yè)選擇的薪酬福利策略

企業(yè)在制定薪酬體系時(shí)，主要以當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)薪酬市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平為參考，制定適合企業(yè)自身的薪酬水平策略。在本文中，靈活的福利平臺(tái)整理了四種薪酬水平策略供企業(yè)選擇，主要包括領(lǐng)先的薪酬策略、市場(chǎng)追隨策略...

什么是適合企業(yè)發(fā)展的薪酬福利導(dǎo)向?

面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的宏觀市場(chǎng)環(huán)境，薪酬管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的價(jià)值尤為突出。然而，由于激勵(lì)手段單一，大多數(shù)企業(yè)沒(méi)有很好地發(fā)揮薪酬管理體系中的激勵(lì)作用。企業(yè)福利平臺(tái)專家團(tuán)隊(duì)建議，在基本工資差距不大的情況下，企業(yè)...

企業(yè)福利平臺(tái)：如何做好薪酬與績(jī)效考核的有機(jī)對(duì)接?

在企業(yè)內(nèi)部管理中，薪酬管理和績(jī)效考核是最常用的人力資源部分。其中，薪酬管理是影響薪酬支付的重要依據(jù)，績(jī)效考核是一種約束條件。合理的薪酬管理體系是建立在科學(xué)的績(jī)效管理和考核的基礎(chǔ)上的，而設(shè)計(jì)出適合企業(yè)...

企業(yè)福利平臺(tái)：寬帶型薪酬模式具有3個(gè)方面的特征

薪酬激勵(lì)是公司長(zhǎng)期發(fā)展的重要基石，公司薪酬管理體系的建設(shè)也關(guān)系到企業(yè)能否留住核心人才和優(yōu)秀員工。以下企業(yè)福利平臺(tái)將分析四個(gè)經(jīng)典的薪酬體系，包括寬帶薪酬、戰(zhàn)略薪酬、綜合薪酬和3P薪酬管理，看看哪一個(gè)適合...

我拿哪些規(guī)范來(lái)漲薪

　　調(diào)薪是人事部每一年務(wù)必要遭遇的關(guān)鍵工作之一。合理漲薪可以吸引杰出人才，不適合的漲薪還可以變成績(jī)差員工的苗床。怎樣在人力成本和薪酬鼓勵(lì)中間尋找一個(gè)最好的均衡，是薪酬和福利主管最在意的問(wèn)題，下列三種...

漲薪力度怎樣定

許多公司都根據(jù)專業(yè)的薪酬咨詢管理公司獲得全新的銷售市場(chǎng)材料，做為調(diào)節(jié)薪酬的根據(jù)。就算企業(yè)明確了總體調(diào)節(jié)占比，企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)每個(gè)員工的漲薪力度也可能是不一樣的。基本上的漲薪大概有下列幾類：　　根據(jù)銷售市...

哪些比漲薪更關(guān)鍵？

企業(yè)薪酬競(jìng)爭(zhēng)能力很高，生產(chǎn)效率卻沒(méi)有大的盼頭，應(yīng)該怎么辦呢？　　盡管公司與員工中間對(duì)薪酬的觀點(diǎn)存有明顯差別，但它們對(duì)薪酬數(shù)據(jù)的關(guān)心卻幾乎同出一轍。華信惠悅咨詢管理公司（下稱“華信惠悅”）日...