0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
企業(yè)的薪酬管理,遵循下列原則: (一)堅持所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分開的原則。出資人依法管理企業(yè)
金融業(yè)均值年收入24.六萬元重返薪酬排行第一前程無憂薪酬數(shù)據(jù)信息研究所昨日公布的2009年年終薪酬匯總調(diào)查報告表明,相對性于2008年,受金融風(fēng)暴的危害,初入職場人員“心態(tài)消極”,2009年企業(yè)薪酬具體年增長率為8...
年底,初入職場人有關(guān)漲薪的沖動,可以說按耐不住,但老總們卻并不一定擁有大幅度漲薪的充裕自信。眼底下,恰逢企業(yè)管理人員們整體規(guī)劃明年的關(guān)鍵期。近日,新聞記者在訪談中掌握,雖然漲薪未來可期,但很多企業(yè)表...
一級城市薪水將高過二級大城市10%日前,中國某人力資源網(wǎng)站薪酬數(shù)據(jù)信息研究所公布了全國各地各種人事部門的全新預(yù)測分析。數(shù)據(jù)顯示,2020年起各文憑應(yīng)屆生起薪點都是會有一定的上調(diào)。進(jìn)到年末,中國某人力資源網(wǎng)...
薪酬鼓勵是現(xiàn)階段我國大部分企業(yè)中,最重要也是最有效的鼓勵方式,因而薪酬管理方法在企業(yè)中具備非同一般的關(guān)鍵實際意義。文中做為“客觀”與“理性”的立體式人力資源資源優(yōu)化配置系列產(chǎn)品文章內(nèi)容之一,從薪酬管...
1、金融業(yè)在薪酬最大的專業(yè)排行中,金融業(yè)不容置疑穩(wěn)居第一。無論是在哪一個規(guī)格統(tǒng)計分析出去的薪酬數(shù)據(jù)信息中,金融業(yè)都穩(wěn)居前端。07年均值薪酬最大的企業(yè)浦發(fā),平均薪酬做到了36萬。伴隨著中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的逐漸轉(zhuǎn)...
據(jù)統(tǒng)計,企業(yè)各種各樣工作部門薪酬對策的制定都是會依據(jù)不一樣的狀況有一定的差別,據(jù)薪酬2009年外資企業(yè)薪酬匯報的表明,HR單位中三個關(guān)鍵職位,薪酬、學(xué)習(xí)培訓(xùn)和招騁,因為在企業(yè)發(fā)展趨勢環(huán)節(jié)和發(fā)展趨勢經(jīng)營規(guī)模...
《2010我國薪酬市場研究報告》表明:2020年99%公司將漲薪近日公布的《2010我國薪酬市場研究報告》表明,在金融業(yè)等12大領(lǐng)域中,醫(yī)療行業(yè)漲薪力度較大,做到一成,上年漲薪力度位居第三的房地產(chǎn)業(yè)2020年出乎意料地...
企業(yè)平行線系統(tǒng)軟件員工薪酬由三絕大多數(shù)構(gòu)成:員工本期銷售業(yè)績等級員工早期銷售業(yè)績等級企業(yè)本期銷售業(yè)績等級;企業(yè)職責(zé)系統(tǒng)軟件員工薪酬則是:員工本期銷售業(yè)績等級企業(yè)本期銷售業(yè)績等級企業(yè)早期銷售業(yè)績等級三...
前言:依據(jù)《企業(yè)企業(yè)會計準(zhǔn)則——基本原則》,國家財政部對《企業(yè)企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——員工薪酬》開展了修定,自2014年7月1日起在全部實行企業(yè)企業(yè)會計準(zhǔn)則的企業(yè)范疇內(nèi)實施。于2006年2...
薪酬可以說在企業(yè)管理方法中是不可或缺的一部分,薪酬設(shè)計方案在企業(yè)的發(fā)展趨勢中起著至關(guān)重要的功效,要想改進(jìn)薪酬方式,一定要三思而行,怎樣改進(jìn)薪酬策略模式,這兒能夠給一些提議和對策。1、產(chǎn)生管束和激勵制...