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企業(yè)薪酬

企業(yè)的薪酬管理,遵循下列原則: (一)堅(jiān)持所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分開的原則。出資人依法管理企業(yè)

相關(guān)內(nèi)容

2009年薪酬提高創(chuàng)新低

金融業(yè)均值年收入24.六萬元重返薪酬排行第一前程無憂薪酬數(shù)據(jù)信息研究所昨日公布的2009年年終薪酬匯總調(diào)查報(bào)告表明，相對性于2008年，受金融風(fēng)暴的危害，初入職場人員“心態(tài)消極”，2009年企業(yè)薪酬具體年增長率為8...

“貨幣性鼓勵”成時(shí)尚潮流

年底，初入職場人有關(guān)漲薪的沖動，可以說按耐不住，但老總們卻并不一定擁有大幅度漲薪的充裕自信。眼底下，恰逢企業(yè)管理人員們整體規(guī)劃明年的關(guān)鍵期。近日，新聞記者在訪談中掌握，雖然漲薪未來可期，但很多企業(yè)表...

大學(xué)本科2036元研究生2946元

一級城市薪水將高過二級大城市10%日前，中國某人力資源網(wǎng)站薪酬數(shù)據(jù)信息研究所公布了全國各地各種人事部門的全新預(yù)測分析。數(shù)據(jù)顯示，2020年起各文憑應(yīng)屆生起薪點(diǎn)都是會有一定的上調(diào)。進(jìn)到年末，中國某人力資源網(wǎng)...

薪酬管理方法的“客觀”與“理性”

薪酬鼓勵是現(xiàn)階段我國大部分企業(yè)中，最重要也是最有效的鼓勵方式，因而薪酬管理方法在企業(yè)中具備非同一般的關(guān)鍵實(shí)際意義。文中做為“客觀”與“理性”的立體式人力資源資源優(yōu)化配置系列產(chǎn)品文章內(nèi)容之一，從薪酬管...

薪酬最大的10大技術(shù)專業(yè)

1、金融業(yè)在薪酬最大的專業(yè)排行中，金融業(yè)不容置疑穩(wěn)居第一。無論是在哪一個規(guī)格統(tǒng)計(jì)分析出去的薪酬數(shù)據(jù)信息中，金融業(yè)都穩(wěn)居前端。07年均值薪酬最大的企業(yè)浦發(fā)，平均薪酬做到了36萬。伴隨著中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的逐漸轉(zhuǎn)...

HR單位三大職位薪酬剖析

據(jù)統(tǒng)計(jì)，企業(yè)各種各樣工作部門薪酬對策的制定都是會依據(jù)不一樣的狀況有一定的差別，據(jù)薪酬2009年外資企業(yè)薪酬匯報(bào)的表明，HR單位中三個關(guān)鍵職位，薪酬、學(xué)習(xí)培訓(xùn)和招騁，因?yàn)樵谄髽I(yè)發(fā)展趨勢環(huán)節(jié)和發(fā)展趨勢經(jīng)營規(guī)模...

薪酬市場研究報(bào)告：2020年99%公司將漲薪

《2010我國薪酬市場研究報(bào)告》表明：2020年99%公司將漲薪近日公布的《2010我國薪酬市場研究報(bào)告》表明，在金融業(yè)等12大領(lǐng)域中，醫(yī)療行業(yè)漲薪力度較大，做到一成，上年漲薪力度位居第三的房地產(chǎn)業(yè)2020年出乎意料地...

薪酬對策與爭先創(chuàng)優(yōu)體制

企業(yè)平行線系統(tǒng)軟件員工薪酬由三絕大多數(shù)構(gòu)成：員工本期銷售業(yè)績等級員工早期銷售業(yè)績等級企業(yè)本期銷售業(yè)績等級;企業(yè)職責(zé)系統(tǒng)軟件員工薪酬則是：員工本期銷售業(yè)績等級企業(yè)本期銷售業(yè)績等級企業(yè)早期銷售業(yè)績等級三...

企業(yè)企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——員工薪酬（修訂本）

　　前言：依據(jù)《企業(yè)企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則——基本原則》，國家財(cái)政部對《企業(yè)企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——員工薪酬》開展了修定，自2014年7月1日起在全部實(shí)行企業(yè)企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)范疇內(nèi)實(shí)施。于2006年2...

員工福利平臺：怎樣改進(jìn)薪酬策略模式?可采用這4種對策

薪酬可以說在企業(yè)管理方法中是不可或缺的一部分，薪酬設(shè)計(jì)方案在企業(yè)的發(fā)展趨勢中起著至關(guān)重要的功效，要想改進(jìn)薪酬方式，一定要三思而行，怎樣改進(jìn)薪酬策略模式，這兒能夠給一些提議和對策。1、產(chǎn)生管束和激勵制...