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企業(yè)薪酬

企業(yè)的薪酬管理,遵循下列原則: (一)堅(jiān)持所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分開的原則。出資人依法管理企業(yè)

相關(guān)內(nèi)容

民營企業(yè)薪酬管理方法存在的不足及其解決方案

民營企業(yè)因?yàn)椴⒉皇呛芨叨戎匾曅匠旯芾矸椒?，因此造成薪酬管理方法存有一定的難題，那麼存有的這種難題都有哪些呢？又有什么方式是能夠協(xié)助處理的呢？民營企業(yè)在薪酬管理方法上的難題具體表現(xiàn)在三個(gè)層面：最先是薪...

國家人社部稱國營企業(yè)平均收入達(dá)私人企業(yè)1.9倍

國家人社部部長胡曉義昨日在國務(wù)院新聞辦舉辦的記者招待會(huì)上表明，已經(jīng)調(diào)查中央企業(yè)稅收制度，有關(guān)狀況已經(jīng)歸納中，將適度明確提出現(xiàn)行政策提議。一直以來，包含中央企業(yè)以內(nèi)的國營企業(yè)內(nèi)部管理層薪酬與員工中間存...

8成初入職場人期待薪酬上漲 僅一半以上公司想要漲薪

據(jù)某著名招騁集團(tuán)公司發(fā)布的在亞洲范圍內(nèi)的取樣調(diào)查表明，2013年我國54%的企業(yè)給予6%-10%漲薪，12%企業(yè)的薪酬已超出該力度。24%的企業(yè)給予3%-6%的薪酬提高。2021年，我國58%的企業(yè)將漲薪6%-10%.9%的企業(yè)將漲薪10%...

一半以上中國公司2021年將漲薪 薪酬上漲幅度為8%-15%

歷經(jīng)對亞洲范圍內(nèi)關(guān)鍵我國(地域)超出1200個(gè)崗位薪酬、招騁發(fā)展趨勢的判斷，全世界知名的技術(shù)專業(yè)招騁集團(tuán)公司瀚納仕產(chǎn)生匯報(bào)：上年我國54%的企業(yè)給予6%-10%漲薪，12%企業(yè)給予超出該力度。有24%的企業(yè)給予3%-6%的薪...

HR注意事項(xiàng)：三個(gè)合理漲薪的方法

漲薪是一切一個(gè)公司人事部每一年務(wù)必要遭遇的關(guān)鍵工作中之一。合理漲薪能夠吸引杰出人才，反過來，假如薪酬調(diào)節(jié)不科學(xué)，會(huì)引起內(nèi)部員工的不滿意，進(jìn)而給工作中產(chǎn)生多余的不便。HR該怎樣開展合理漲薪呢?下列3種漲薪...

2014年我國HR薪酬調(diào)查研究報(bào)告公布

此次《2014年HR薪酬問卷調(diào)查》的調(diào)研，收到了15580名HR的問卷調(diào)查回復(fù)，包含了我國20好幾個(gè)領(lǐng)域、34個(gè)省份地域，包含一部分港澳臺(tái)地區(qū)及國外HR的參加，獲得HR了相關(guān)HR薪酬較為精確的信息內(nèi)容。一、全國各地薪酬情...

中央企業(yè)責(zé)任人薪酬改革創(chuàng)新2015年1月執(zhí)行

對于中間主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革早已宣布落地式并將于2015年1月宣布執(zhí)行，除開中央企業(yè)責(zé)任人薪酬調(diào)節(jié)外，我國將創(chuàng)建薪酬信息公示規(guī)章制度，中間管理方法主要負(fù)責(zé)人薪酬水準(zhǔn)、福利性收益等薪酬信息內(nèi)容，不管上市...

東亞地區(qū)2015年薪酬年增長率全世界位居

全世界企業(yè)咨詢管理企業(yè)合益集團(tuán)公司HayGroup的全新科學(xué)研究數(shù)據(jù)信息揭露，全世界薪酬對比上年有一定的提高，但關(guān)鍵新興經(jīng)濟(jì)體員工的具體薪酬將降低，西班牙、古希臘等曾陷入絕境的我國促進(jìn)歐洲地區(qū)薪酬提高。新興...

?怎樣把握和侯選人薪酬談判策略？

搞好HR工作中確實(shí)太難了，就拿和侯選人談薪而言吧，談高了，老總不開心；談低了，別人不愿意來，結(jié)果為自己的招聘人才產(chǎn)生非常大的難度系數(shù)，用工單位還埋怨招騁速率很慢。因此，如何和侯選人談薪酬呢?薪酬交涉，...

怎樣根據(jù)有效薪酬設(shè)計(jì)方案來留才？

大家都知道，危害換工作和自主創(chuàng)業(yè)的要素太多了，但有一個(gè)詞很有可能危害最廣泛：對薪酬不滿意。事實(shí)上，員工的薪酬水準(zhǔn)與其說工作主動(dòng)性是十分緊密的。搞好薪酬設(shè)計(jì)方案，對留住人才的功效不容忽視。要設(shè)計(jì)方案出...