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企業(yè)薪酬

企業(yè)的薪酬管理,遵循下列原則: (一)堅持所有權與經營權分開的原則。出資人依法管理企業(yè)

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民營企業(yè)薪酬管理方法存在的不足及其解決方案

民營企業(yè)因為并不是很高度重視薪酬管理方法，因此造成薪酬管理方法存有一定的難題，那麼存有的這種難題都有哪些呢？又有什么方式是能夠協(xié)助處理的呢？民營企業(yè)在薪酬管理方法上的難題具體表現(xiàn)在三個層面：最先是薪...

國家人社部稱國營企業(yè)平均收入達私人企業(yè)1.9倍

國家人社部部長胡曉義昨日在國務院新聞辦舉辦的記者招待會上表明，已經調查中央企業(yè)稅收制度，有關狀況已經歸納中，將適度明確提出現(xiàn)行政策提議。一直以來，包含中央企業(yè)以內的國營企業(yè)內部管理層薪酬與員工中間存...

8成初入職場人期待薪酬上漲 僅一半以上公司想要漲薪

據(jù)某著名招騁集團公司發(fā)布的在亞洲范圍內的取樣調查表明，2013年我國54%的企業(yè)給予6%-10%漲薪，12%企業(yè)的薪酬已超出該力度。24%的企業(yè)給予3%-6%的薪酬提高。2021年，我國58%的企業(yè)將漲薪6%-10%.9%的企業(yè)將漲薪10%...

一半以上中國公司2021年將漲薪 薪酬上漲幅度為8%-15%

歷經對亞洲范圍內關鍵我國(地域)超出1200個崗位薪酬、招騁發(fā)展趨勢的判斷，全世界知名的技術專業(yè)招騁集團公司瀚納仕產生匯報：上年我國54%的企業(yè)給予6%-10%漲薪，12%企業(yè)給予超出該力度。有24%的企業(yè)給予3%-6%的薪...

HR注意事項：三個合理漲薪的方法

漲薪是一切一個公司人事部每一年務必要遭遇的關鍵工作中之一。合理漲薪能夠吸引杰出人才，反過來，假如薪酬調節(jié)不科學，會引起內部員工的不滿意，進而給工作中產生多余的不便。HR該怎樣開展合理漲薪呢?下列3種漲薪...

2014年我國HR薪酬調查研究報告公布

此次《2014年HR薪酬問卷調查》的調研，收到了15580名HR的問卷調查回復，包含了我國20好幾個領域、34個省份地域，包含一部分港澳臺地區(qū)及國外HR的參加，獲得HR了相關HR薪酬較為精確的信息內容。一、全國各地薪酬情...

中央企業(yè)責任人薪酬改革創(chuàng)新2015年1月執(zhí)行

對于中間主要負責人薪酬制度改革早已宣布落地式并將于2015年1月宣布執(zhí)行，除開中央企業(yè)責任人薪酬調節(jié)外，我國將創(chuàng)建薪酬信息公示規(guī)章制度，中間管理方法主要負責人薪酬水準、福利性收益等薪酬信息內容，不管上市...

東亞地區(qū)2015年薪酬年增長率全世界位居

全世界企業(yè)咨詢管理企業(yè)合益集團公司HayGroup的全新科學研究數(shù)據(jù)信息揭露，全世界薪酬對比上年有一定的提高，但關鍵新興經濟體員工的具體薪酬將降低，西班牙、古希臘等曾陷入絕境的我國促進歐洲地區(qū)薪酬提高。新興...

?怎樣把握和侯選人薪酬談判策略？

搞好HR工作中確實太難了，就拿和侯選人談薪而言吧，談高了，老總不開心；談低了，別人不愿意來，結果為自己的招聘人才產生非常大的難度系數(shù)，用工單位還埋怨招騁速率很慢。因此，如何和侯選人談薪酬呢?薪酬交涉，...

怎樣根據(jù)有效薪酬設計方案來留才？

大家都知道，危害換工作和自主創(chuàng)業(yè)的要素太多了，但有一個詞很有可能危害最廣泛：對薪酬不滿意。事實上，員工的薪酬水準與其說工作主動性是十分緊密的。搞好薪酬設計方案，對留住人才的功效不容忽視。要設計方案出...