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勞動法有規(guī)定春節(jié)福利

勞動法規(guī)定春節(jié)福利主要包括法定假期的薪資保障和加班補(bǔ)償。春節(jié)初一至初三為法定假期，期間加班應(yīng)支付不低于工資300%的報酬。其余調(diào)休日加班，則按不低于工資200%支付。這一規(guī)定旨在保障勞動者在法定節(jié)假日的權(quán)益，確保他們得到應(yīng)有的薪資和福利。

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勞動法對拖欠工資的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

一、勞動法對拖欠工資的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)　　單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資，將由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金?！　∪藛挝挥邢铝星樾沃坏?，由...

勞動法是否規(guī)定定期給員工體檢

　　一、勞動法是否規(guī)定定期給員工體檢　　勞動法沒有任何關(guān)于企業(yè)必須為員工體檢的規(guī)定，除非你從事具有職業(yè)病危害的工作，單位才需按照規(guī)定進(jìn)行健康檢查?！　　堵殬I(yè)病防治法》第三十六條對從事接觸職業(yè)病危害的...

勞動法夜班值班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

一、勞動法夜班值班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)　　勞動法并沒有規(guī)定值夜班的相關(guān)補(bǔ)助，但是在用人單位延長工作時間安排勞動者從事工作的，視為加班。勞動法中對于加班費(fèi)的規(guī)定如下：　　我國勞動法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時加班...

勞動法規(guī)定幾薪

一、勞動法規(guī)定幾薪　　《勞動法》第四十七條規(guī)定了用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。但對于每年發(fā)放多少月工資，勞動者并無相關(guān)規(guī)定，而勞動法中對...

勞動法關(guān)于社會工齡

《勞動法》沒有工齡工資的規(guī)定。　　對企業(yè)工資分配，《勞動法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，實(shí)行最低工資保護(hù)，工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。用人單位根據(jù)本單...

沒有勞動合同，老板不發(fā)放工資怎么辦

您好，在沒有簽訂勞動合同的情況下，根據(jù)2021年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)還可以是：1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章確認(rèn)）、職...

有公司拖欠工資怎么辦

《勞動法》第九十一條規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長...

勞動法規(guī)定要１３薪嗎

一、勞動法規(guī)定要１３薪嗎　　勞動法并沒有明確規(guī)定用人單位發(fā)放給勞動者１３薪，《勞動法》第四十七條規(guī)定了用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。但對...

勞動法規(guī)定遲到允許扣錢嗎

一、勞動法規(guī)定遲到允許扣錢嗎　　工資是員工以付出勞動交換的，用人單位原則上是不可以克扣工資的。但如果用人單位已依法在規(guī)章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進(jìn)行公開公示并告知員工的，那么出...

勞動法規(guī)定多少度為高溫

一、勞動法規(guī)定多少度為高溫　　在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強(qiáng)度、減少高溫時段室外...