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一、被開除幾天拿到工資 被公司開除,工資應當從開除之日起,支付其工資; 1、如果勞動者被公司無故辭退,則應當支付違法解除勞動關系的賠償金; 2、用人單位可以從勞動者工資中扣除應當扣除的款項?! ?..
一、勞動法規(guī)定休假1鐘頭扣要多少錢 準時扣。規(guī)章制度上班時間的測算: 年工作中日:365天-104天(歇息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 季工作中日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天&divid...
一、2022現(xiàn)有最新勞動法規(guī)定的最低工資是多少一月 最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條...
一、過年帶薪年假是哪幾天過年的帶薪年假是陰歷正月初一、初二、初三這三天。國家法定有薪假11天,依據(jù)國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》要求,國家法定全體公民有薪假11天,分別是:新春,放假1天(1月1日);...
一、法定節(jié)假日沒給三薪犯法嗎1、法定節(jié)假日沒給三薪屬于違法的個人行為,用人公司法定節(jié)假日分配員工開展加班加點,應當付款300%工資的加班工資,假如用人公司未支付的,員工能夠申請仲裁規(guī)定該用人公司付款。2、...
一、拖欠工資可以要求賠償嗎1、用人公司無端高質量員工工資的,員工可以向勞動保障部門檢舉,用人公司經(jīng)勒令逾期不付款亂扣的工資,勒令用人公司依照應付金額50%之上1倍以下的規(guī)范測算,向職工加付補償金。2、法律...
一、五一加班費怎么算才屬于合法的1、五一的假期中5月1號(其為國家法定假日)就需要按均值日工資或小時工資的300%再行付款加班費;而5月2號和3號(這幾天是公休日)就需要按均值日工資或小時工資的200%再行付款加班費...
一、勞動法規(guī)定請事假是不是扣費根據(jù)相關要求員工請事假的,用人公司可扣減員工所請事假的具體限期(以h計),不可不必要扣減別的薪水。二、病假期內工資核算病假沒有工資按照法律規(guī)定,員工請事假企業(yè)能夠扣減該...
一、員工除夕夜加班加點是好幾倍薪水1、新春佳節(jié)加班加點三倍工資是大年初一、初二、初三。除夕夜并不是國家法定假日。僅有法定假日加班加點才算是三倍工資,別的休假時間加班加點是二倍薪水。2、法律規(guī)定:《全國...
一、十一國慶7天加班費計算方法及規(guī)范是怎么樣的1、十一國慶7天加班工資計算方法為員工的職工薪酬為基數(shù)測算。職工薪酬包含標準工資、獎勵金、津貼和補貼等所有勞動者的收益。2、十一國慶7天前三天需要支付的加班...