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張三工資14000事假1天春節(jié)福利

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被開除幾天拿到工資

一、被開除幾天拿到工資　　被公司開除，工資應(yīng)當(dāng)從開除之日起，支付其工資；　　1、如果勞動(dòng)者被公司無故辭退，則應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金；　　2、用人單位可以從勞動(dòng)者工資中扣除應(yīng)當(dāng)扣除的款項(xiàng)。　　...

勞動(dòng)法規(guī)定休假1鐘頭扣要多少錢

　　一、勞動(dòng)法規(guī)定休假1鐘頭扣要多少錢　　準(zhǔn)時(shí)扣。規(guī)章制度上班時(shí)間的測(cè)算：　　年工作中日：365天-104天(歇息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天　　季工作中日：250天÷4季=62.5天/季　　月工作日：250天&divid...

2022現(xiàn)有最新勞動(dòng)法規(guī)定的最低工資是多少一月

　　一、2022現(xiàn)有最新勞動(dòng)法規(guī)定的最低工資是多少一月　　最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條...

過年帶薪年假是哪幾天，法定節(jié)假日工資怎么計(jì)算

一、過年帶薪年假是哪幾天過年的帶薪年假是陰歷正月初一、初二、初三這三天。國(guó)家法定有薪假11天，依據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，國(guó)家法定全體公民有薪假11天，分別是：新春，放假1天（1月1日）；...

法定節(jié)假日沒給三薪犯法嗎

一、法定節(jié)假日沒給三薪犯法嗎1、法定節(jié)假日沒給三薪屬于違法的個(gè)人行為，用人公司法定節(jié)假日分配員工開展加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)付款300%工資的加班工資，假如用人公司未支付的，員工能夠申請(qǐng)仲裁規(guī)定該用人公司付款。2、...

2022拖欠工資可以要求賠償嗎

一、拖欠工資可以要求賠償嗎1、用人公司無端高質(zhì)量員工工資的，員工可以向勞動(dòng)保障部門檢舉，用人公司經(jīng)勒令逾期不付款亂扣的工資，勒令用人公司依照應(yīng)付金額50%之上1倍以下的規(guī)范測(cè)算，向職工加付補(bǔ)償金。2、法律...

五一加班費(fèi)怎么算才屬于合法的

一、五一加班費(fèi)怎么算才屬于合法的1、五一的假期中5月1號(hào)(其為國(guó)家法定假日)就需要按均值日工資或小時(shí)工資的300%再行付款加班費(fèi);而5月2號(hào)和3號(hào)(這幾天是公休日)就需要按均值日工資或小時(shí)工資的200%再行付款加班費(fèi)...

勞動(dòng)法規(guī)定請(qǐng)事假是不是扣費(fèi)

一、勞動(dòng)法規(guī)定請(qǐng)事假是不是扣費(fèi)根據(jù)相關(guān)要求員工請(qǐng)事假的，用人公司可扣減員工所請(qǐng)事假的具體限期（以h計(jì)），不可不必要扣減別的薪水。二、病假期內(nèi)工資核算病假?zèng)]有工資按照法律規(guī)定，員工請(qǐng)事假企業(yè)能夠扣減該...

員工除夕夜加班加點(diǎn)是好幾倍薪水

一、員工除夕夜加班加點(diǎn)是好幾倍薪水1、新春佳節(jié)加班加點(diǎn)三倍工資是大年初一、初二、初三。除夕夜并不是國(guó)家法定假日。僅有法定假日加班加點(diǎn)才算是三倍工資，別的休假時(shí)間加班加點(diǎn)是二倍薪水。2、法律規(guī)定：《全國(guó)...

2022十一國(guó)慶7天加班費(fèi)計(jì)算方法及規(guī)范是怎么樣的

一、十一國(guó)慶7天加班費(fèi)計(jì)算方法及規(guī)范是怎么樣的1、十一國(guó)慶7天加班工資計(jì)算方法為員工的職工薪酬為基數(shù)測(cè)算。職工薪酬包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、津貼和補(bǔ)貼等所有勞動(dòng)者的收益。2、十一國(guó)慶7天前三天需要支付的加班...