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公司職工生日福利規(guī)章制度

本公司為營(yíng)造溫馨關(guān)懷的工作氛圍，特制定職工生日福利制度。每位員工在生日當(dāng)天，均可享受多重福利。包括專屬生日賀卡及禮物，體現(xiàn)公司對(duì)員工的個(gè)性化祝福與認(rèn)可。同時(shí)，享受額外帶薪休假半天，讓員工在忙碌工作中也能感受到生日的特別與放松。此外，公司提供專屬生日聚餐或等值餐補(bǔ)，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)?wèi)c祝，增進(jìn)同事間情誼。所有福利旨在增強(qiáng)員工歸屬感，提升工作滿意度與忠誠(chéng)度。員工需提前一周向人力資源部報(bào)備生日信息，以便安排相關(guān)事宜。

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上班時(shí)間禁網(wǎng)友聊天屬“合同欺詐”？

　　公司規(guī)章制度是監(jiān)管的主要方式，有一些公司要求上班時(shí)間禁網(wǎng)友聊天、禁通電話，讓員工感覺(jué)不講情面。新聞?dòng)浾咦驈氖袆趧?dòng)局獲知，公司規(guī)章制度也需要循法而行?！　∩习嘧灞焕Ч疽?guī)章制度　　小英是一家電氣公...

用人公司沒(méi)有計(jì)劃方案日夜奮戰(zhàn)的　不付款加班費(fèi)

實(shí)例回看：倪老師是上海市某外資企業(yè)公司員工，因?yàn)槠髽I(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，工作強(qiáng)度大，因而，每每當(dāng)日的工作目標(biāo)在8鐘頭內(nèi)無(wú)法成功的時(shí)，倪老先生便在下班了積極加班加點(diǎn)進(jìn)行當(dāng)日工作目標(biāo)。一年后，倪老師與該公司合...

工資公司克扣工資怎么辦

公司無(wú)沒(méi)有正當(dāng)理由克扣工資的，可以采取以下方式來(lái)維護(hù)自身權(quán)益：1、與公司協(xié)商。公司扣工資的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明扣工資的理由，甚至所依據(jù)的相關(guān)規(guī)章制度，且相關(guān)規(guī)章制度是已經(jīng)過(guò)事前公開(kāi)公示，否則，公司屬于無(wú)正當(dāng)理...

對(duì)未實(shí)行工資保證金規(guī)章制度的施工企業(yè)怎樣處理

一、對(duì)未實(shí)行工資保證金規(guī)章制度的施工企業(yè)怎樣處理對(duì)未實(shí)行工資保證金規(guī)章制度的施工企業(yè)，會(huì)對(duì)該公司給與行政許可，而且按照規(guī)定將該狀況記入其個(gè)人信用記錄，開(kāi)展信用懲戒。《工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金規(guī)定...

我國(guó)對(duì)上班時(shí)間是怎樣規(guī)定的

在我國(guó)的工作時(shí)間規(guī)章制度，早就在具備我國(guó)憲法性質(zhì)的《共同綱領(lǐng)》里要求，公民營(yíng)企業(yè)一般推行８鐘頭至１０小時(shí)的工作時(shí)間規(guī)章制度。１９５２年國(guó)民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)工作中剛剛結(jié)束，政務(wù)院在《關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)問(wèn)題的決定》中...

遲到十分鐘扣工資，違法嗎？

您好，對(duì)于您提出的問(wèn)題，我的解答是：遲到扣工資合法嗎1982年國(guó)務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條、第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權(quán)，這是我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系中對(duì)企業(yè)職工罰款的直接法律淵源。然而，《企業(yè)職...