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公司職工生日福利規(guī)章制度

本公司為營造溫馨關(guān)懷的工作氛圍，特制定職工生日福利制度。每位員工在生日當天，均可享受多重福利。包括專屬生日賀卡及禮物，體現(xiàn)公司對員工的個性化祝福與認可。同時，享受額外帶薪休假半天，讓員工在忙碌工作中也能感受到生日的特別與放松。此外，公司提供專屬生日聚餐或等值餐補，鼓勵團隊慶祝，增進同事間情誼。所有福利旨在增強員工歸屬感，提升工作滿意度與忠誠度。員工需提前一周向人力資源部報備生日信息，以便安排相關(guān)事宜。

相關(guān)內(nèi)容

公司工資克扣，怎么辦

公司無沒有正當理由克扣工資的，可以采取以下方式來維護自身權(quán)益：1、與公司協(xié)商。公司扣工資的，應當說明扣工資的理由，甚至所依據(jù)的相關(guān)規(guī)章制度，且相關(guān)規(guī)章制度是已經(jīng)過事前公開公示，否則，公司屬于無正當理...

違背公司規(guī)章制度解雇是不是必須經(jīng)濟補償金？

一、違背公司規(guī)章制度解雇是不是必須經(jīng)濟補償金?違背公司規(guī)章制度解雇是不用經(jīng)濟補償金，員工因比較嚴重違背公司單位的管理方案被公司單位辭退的，公司單位不用擔負經(jīng)濟補償金的義務，員工也沒有權(quán)利規(guī)定賠付。由...

工資指導線規(guī)章制度

工資指導線制度是社會主義社會市場經(jīng)濟下，我國對公司薪水分派開展宏觀經(jīng)濟政策的一種規(guī)章制度。其執(zhí)行方法為，相關(guān)地域融合當初我國對公司薪水分派的整體管控總體目標，充分考慮本地域當初經(jīng)濟發(fā)展、消費水平及人...

遲到扣錢合法嗎

不管怎么說，工資是員工以付出勞動交換的，用人單位原則上是不可以克扣工資的。但如果用人單位已依法在規(guī)章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進行公開公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣錢是...

規(guī)章制度未依法制定 不能據(jù)此降低職工工資

規(guī)章制度未依法制定不能據(jù)此降低職工工資

公司推行綜合工時制需付款加班工資

　　引言：公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行標準工時規(guī)章制度，且滿足條件的經(jīng)社會保障行政機關(guān)準許可以推行綜合工時制規(guī)章制度。針對推行綜合工時制的員工，公司應該依據(jù)標準工時制有效明確員工的勞動定額或別的考核...

有關(guān)工資制度的法律法規(guī)

　　引言：什么叫工資制度?工時制度，即運行時間規(guī)章制度，據(jù)目前狀況，在我國現(xiàn)在有三種運行時間規(guī)章制度，即標準工時制、綜合性測算綜合工時制、不按時工作時間制。下邊為您詳細介紹施工時間制的法律法規(guī)?！　?..

青島落實《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》實施細則

青島落實《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》實施細則1．法律規(guī)定《中華人民共和國勞動法》、《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》和相關(guān)法律法規(guī)要求。2．應用領(lǐng)域本方法適用青島行政區(qū)劃內(nèi)的公司、個體經(jīng)營者機構(gòu)（下...

公司推行別的運行時間規(guī)章制度仍須審批

對于“公司推行規(guī)范運行時間之外的別的運行時間規(guī)章制度將不會必須審核”的傳言，市工作和勞動保障局日前確立：公司推行別的運行時間規(guī)章制度仍須審批。在當?shù)厝嫱菩小缎姓S可法》之時，有一種觀點對“公司推行...

公司被公司克扣工資怎么辦？

公司無沒有正當理由克扣工資的，可以采取以下方式來維護自身權(quán)益：1、與公司協(xié)商。公司扣工資的，應當說明扣工資的理由，甚至所依據(jù)的相關(guān)規(guī)章制度，且相關(guān)規(guī)章制度是已經(jīng)過事前公開公示，否則，公司屬于無正當理...