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職工福利標準,2014年7月,全國總工會下發(fā)了《關于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》。規(guī)定基層工會逢年過節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問品。
什么狀況算得上加班加點加班加點,理論上說即增加上班時間,就是指用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后,依據(jù)生產(chǎn)制造或工作中必須分配員工在法律規(guī)定上班時間之外工作中。小范圍上說,只指按用人公司的...
離職后年終獎金有嗎企業(yè)不可亂扣或是無端托欠員工的薪水,不然由工作行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟補償金,并能夠勒令付款賠償費,以損害員工合法權利情況論罪。依據(jù)《勞動法》要求,職工薪酬就是指各企業(yè)...
轉正定級月薪水怎么計算依據(jù)企業(yè)合同條款測算?!秳趧臃ā返谒氖鶙l薪水分派理應遵照按勞分配標準,推行同酬。工資待遇在城市經(jīng)濟發(fā)展的基本上明顯提高。我國對薪水總產(chǎn)量推行宏觀經(jīng)濟政策。第四十七條用人公司依...
勞動合同法中的薪水計算方法都有哪些一、日薪水、鐘頭薪水換算根據(jù)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條:依照《勞動法》第五十一條的要求,法定節(jié)假日用人公司理應依規(guī)付款薪水,即換算日薪...
全國各地在夏季來臨以前,一般都是會公布高溫津貼層面現(xiàn)行政策,高溫補貼是由我國強制性要求的,一切公司不可回絕付款。即便是個體工商戶的員工,只需符合我國要求的標準,就可以享有到公司派發(fā)的高溫補貼。那麼,...
由于南北方溫度的差別,北方地區(qū)如今進到六月份還較為清涼,可是沿海地區(qū)許多的地域例如上海市早已進入了天氣炎熱。做為員工,尤其是室外工作人員,國家規(guī)定,企業(yè)應派發(fā)高溫費。上海高溫費多少錢,在哪些月份,補...
酷熱的夏天即將到來,針對工作中在高溫自然環(huán)境里的大家而言一年中最痛楚的階段立刻便會趕到身旁,冬季不管如何嚴寒只需多穿著打扮就可以,可是夏季的高溫針對大家而言便是一段難熬,因而,一般狀況下企業(yè)都是會派...
近幾年來,用戶體驗一直是熱門詞匯,企業(yè)正在竭盡全力從產(chǎn)品、技術、服務等方面提升用戶體驗。同時,越來越多的企業(yè)已經(jīng)意識到,要創(chuàng)造卓越的用戶體驗,首先企業(yè)必須調(diào)動員工的工作積極性,使員工充分發(fā)揮智慧、才...
非全日制勞動力加班費該怎么計算非全日制勞動力加班費只有準時測算。依據(jù)勞動合同法的要求超過八小時以外的1.5倍(非雙休日日),雙休日日的按2倍測算,節(jié)假日日按3倍測算?!豆べY支付暫行條例》第十三條用人公司在...
伴隨著夏季的趕到,天氣炎熱也愈來愈近了,基本上每日全是高溫,殊不知在戶外工作中的員工們就需要很辛苦,為了更好地防止員工們炎熱夏日的天氣炎熱出門工作中遭受損害,我國施行了高溫補貼,依據(jù)具體情況會派發(fā)一...