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企業(yè)員工福利工作標準

職工福利標準，2014年7月，全國總工會下發(fā)了《關于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》。規(guī)定基層工會逢年過節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問品。

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中秋也不遠了，如果能給員工發(fā)中秋福利就更好了

中秋也不遠了，如果能給員工發(fā)中秋福利就更好了。事實上，對許多企業(yè)來說，逢年過節(jié)，員工生日，少不了給員工發(fā)一些福利禮品，可以說福利禮品是每一個企業(yè)都很正常的禮品采購項目，而且對激發(fā)員工的凝聚力，還有讓...

這種美容導師漲薪，老總一定說no！

許多美容導師經(jīng)常埋怨“企業(yè)便是不幫我漲薪”，為什么呢?你要過沒有?今日，我就來共享八種沒法升職加薪的美容導師，對你說哪些人沒法升職加薪的真真正正緣故。要提示你的是，綜合性多名老總的工作經(jīng)驗，她們最無法...

機關事業(yè)單位病事假能夠請多久

在工作中全過程中，您很有可能遇到過那樣的狀況：企業(yè)各種各樣推諉不給您批病事假或是是企業(yè)盡管批了病假單，但病事假期內(nèi)零薪水。事實上，企業(yè)的這類個人行為不是標準的，也不是合理合法的。那麼，在法律法規(guī)上，...

退伍士兵合乎哪些標準才可以安置

在每一年的征兵政策推行中，有很多的在校大學生開展申請辦理參軍，與此同時也是有一部分退伍軍人在申請辦理退役辦理手續(xù)的。那麼，退伍士兵合乎哪些標準才可以安置?依照有關文檔的要求，退伍士兵在申請辦理退役辦...

非全日制勞動力的薪水怎樣付款

非全日制勞動力的工資支付要求以下：1.用人公司理應準時全額付款非全日制員工的。用人公司付款非全日制員工的鐘頭薪水不可小于當?shù)卣┬械溺婎^最低工資標準規(guī)范。2.非全日制勞動力的鐘頭最低工資標準規(guī)范由省、...

憑打卡記錄是不是能夠向企業(yè)索取加班費

憑打卡記錄是不是能夠向企業(yè)索取加班費憑打卡記錄能夠向企業(yè)索取加班費。依照《勞動合同法》等相關要求，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應...

輪班制禮拜天加班加點如何計算薪水

輪班制禮拜天加班加點如何計算薪水日標準工資=月標準工資÷當月計薪日日數(shù)(計薪日不包含歇息日，但包括法定節(jié)假日)鐘頭標準工資=日標準工資÷8加班加點日基數(shù)=月標準工資÷21.75當月標準工資測算：當月標準工資一...

已拿到手的年終獎金離職需不需要退還

已拿到手的年終獎金離職需不需要退還不用。離職是員工的支配權，一切企業(yè)要想額外扣罰的前提條件是千萬難以實現(xiàn)的。企業(yè)要想吸引員工，應采用恰當?shù)男膽B(tài)和方式，像胡先生這類工作中沒錯漏、賬務清算結束、年終獎金...

降薪水通知范文

一、工薪階層調(diào)節(jié)工資調(diào)整就是指企業(yè)依據(jù)經(jīng)營利潤情況、發(fā)展趨勢必須和工作中績效考評結果，對員工級別工資開展調(diào)節(jié)。工資調(diào)整要遵循以下標準：①合理性標準。要有平穩(wěn)的自有資金和充足的經(jīng)濟，工資調(diào)整創(chuàng)建在經(jīng)濟...

招騁官怎樣學好為自己“減負增效”？

Kevin是一家私營高新技術企業(yè)企業(yè)的招聘經(jīng)理，伴隨著公司業(yè)務經(jīng)營規(guī)模的慢慢擴張，企業(yè)的工作人員經(jīng)營規(guī)模也從最開始的二三十人發(fā)展趨勢變成如今的二三百人。而因為高新技術企業(yè)企業(yè)的廣泛特性便是工作人員流失率...