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企業(yè)員工福利工作標準

職工福利標準，2014年7月，全國總工會下發(fā)了《關于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》。規(guī)定基層工會逢年過節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問品。

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加班費按年算或是按日算？

一、加班費按年算或是按日算?推行月工資制度的用人公司日薪水以月計薪天數(shù)21.75天開展換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭開展換算。用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在標...

一般員工社保申請表要怎么寫

一、一般員工社保申請表要怎么寫?申請報告XX企業(yè)：我是企業(yè)某單位的員工，*年*月參與工作中，我工作中積極主動勤奮工作，能遵循企業(yè)工作記事，能不錯的完成了工作目標，要求企業(yè)幫我上社會發(fā)展社會養(yǎng)老保險，以解...

病事假日數(shù)怎么計算，持續(xù)請病假工資如何計算？

一、病事假日數(shù)怎么計算一切企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，公司應當依據(jù)員工自己具體參與工作時間與在本企業(yè)參加工作時間，給與一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作...

怎么申請帶薪年休假，沒休帶薪年休假有經(jīng)濟補償金嗎？

一、怎么申請帶薪年休假依照國家相關員工年休假制度的要求，員工持續(xù)工作中滿12個月之上就可以享有帶薪年休假。針對從別的企業(yè)新進到現(xiàn)用人公司的員工，“持續(xù)工作中滿12個月之上”指該員工在原企業(yè)與現(xiàn)企業(yè)持續(xù)作...

財務會計參加工作時間如何證實？

初級會計中級的報名條件中除獲得博士研究生的烤鴨外，都需要具備從業(yè)財務會計參加工作時間證實，如獲得高校?？茖W歷的學生，必須達到從業(yè)財務工作滿5年。許多學生針對財務會計參加工作時間怎樣證實覺得疑惑。那麼...

什么員工擁有年假，病事假和年假能不能互相折抵？

一、什么員工擁有年假《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條要求：“員工假如持續(xù)工作中滿十二個月以上的，享有年假。”“員工持續(xù)工作中滿12個月以上”，既包含員工在同一用人公司持續(xù)工作中滿12個月以上的情況，...

同一企業(yè)辭職后再新員工入職是不是可以

對比這些踏實肯干的員工，很有可能有的人會感覺企業(yè)不論怎樣全是最重視員工本人帶來的使用價值的，因此這些專業(yè)能力較為強的員工即使離職了，未來再想重回企業(yè)工作中企業(yè)毫無疑問也會接受的，的確有很多人跌跌撞撞...

雙向勞務關系承擔責任是怎樣要求的？

一般的非法人組織，只能與一個用人公司中間普遍存在著勞務關系，可是也不能清除為了更好地社會經(jīng)濟利潤的必須，在空閑時間，再與其余的公司創(chuàng)建雇工的情況，此類個人行為稱之為雙向勞務關系，在中國地區(qū)，雙向勞務...

加班加點3鐘頭工資怎么算的？

一、加班加點3鐘頭工資怎么算的?加班加點3鐘頭薪水的測算方法是依照平日工作要求乘于二倍或是三倍。實際加班加點基數(shù)的計算方式為：日薪水=假期工資測算數(shù)量÷月計薪天數(shù)(21.75天);鐘頭薪水=假期工資測算數(shù)量÷(月...

加班工資和雙倍工資有什么不同？

一、加班工資和雙倍工資有什么不同?二者的可用的情況是不一樣的，加班工資是員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班...