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員工福利和勞動(dòng)保障

員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對(duì)范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

相關(guān)內(nèi)容

簽勞動(dòng)合同書(shū)常見(jiàn)問(wèn)題表明

【前言】依據(jù)在我國(guó)2013年施行的勞動(dòng)法要求，用人公司與員工中間務(wù)必依照要求簽署勞動(dòng)合同書(shū)。其關(guān)鍵目地取決于進(jìn)一步維護(hù)保養(yǎng)和確保用人公司和員工的合法權(quán)利，防止出現(xiàn)勞務(wù)糾紛。但許多員工在簽署勞動(dòng)合同書(shū)情況...

勞動(dòng)合同書(shū)分成哪些？

【前言】勞動(dòng)合同書(shū)就是指員工與勞動(dòng)力企業(yè)中間建立勞務(wù)關(guān)系，確立彼此權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議書(shū)。為了更好地保證員工和用人公司的合法權(quán)利，標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同書(shū)簽署步驟，在我國(guó)制訂了勞動(dòng)法。但大伙兒針對(duì)勞動(dòng)合同書(shū)有關(guān)難...

勞動(dòng)者合同到期不繼簽有關(guān)常見(jiàn)問(wèn)題

【定義】為了更好地進(jìn)一步健全在我國(guó)勞動(dòng)者合理合法規(guī)章制度，進(jìn)一步確保用人公司與員工的合法權(quán)利，在我國(guó)政府部門(mén)制訂了勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法。但一部分公司與員工針對(duì)有關(guān)法律法規(guī)并不是很清晰，存有許多疑惑。今...

消除勞動(dòng)合同書(shū)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？

依據(jù)在我國(guó)新勞動(dòng)法要求，員工按照第三十八條要求消除勞動(dòng)合同書(shū)、用人公司按照第四十條要求消除勞動(dòng)合同書(shū)等情況，用人公司理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那基本勞動(dòng)合同書(shū)賠償金怎么計(jì)算？消除勞動(dòng)合同書(shū)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金...

實(shí)習(xí)期消除勞動(dòng)合同書(shū)有關(guān)常見(jiàn)問(wèn)題

【前言】員工進(jìn)到用人公司有一定限期的實(shí)習(xí)期，其關(guān)鍵目地取決于調(diào)查員工是不是能擔(dān)任該份工作，及其員工是不是對(duì)該企業(yè)令人滿(mǎn)意。但大伙兒針對(duì)實(shí)習(xí)期有關(guān)現(xiàn)行政策并不是很清晰，有員工問(wèn)，實(shí)習(xí)期消除勞動(dòng)合同書(shū)必...

勞動(dòng)者無(wú)效合同的情況包含什么？

為了更好地保證員工和用人公司的合法權(quán)利，要求員工與用人公司的權(quán)利義務(wù)，在我國(guó)政府部門(mén)要求，用人公司股雇傭勞動(dòng)者務(wù)必依照要求簽署勞動(dòng)合同書(shū)，但并不是全部勞動(dòng)合同書(shū)都合理。那什么情況勞動(dòng)合同書(shū)歸屬于失效...

試用期工資規(guī)范怎樣要求？

【前言】為了更好地標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同書(shū)，保證勞動(dòng)者員工的合法權(quán)利，維護(hù)保養(yǎng)用人公司和員工的權(quán)利義務(wù)，在我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同書(shū)實(shí)習(xí)期有關(guān)事宜開(kāi)展了明文規(guī)定。你了解現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)試用期工資規(guī)范怎樣要求？試用期...

江蘇勞動(dòng)者工作能力評(píng)定檔案保管方法（實(shí)施）

【定義】勞動(dòng)者工作能力評(píng)定就是指員工因工或非因工受傷及其生病后，勞動(dòng)者鑒定中心依據(jù)我國(guó)評(píng)定規(guī)范，應(yīng)用相關(guān)現(xiàn)行政策和醫(yī)藥學(xué)科技進(jìn)步的方式、方式明確勞動(dòng)者者殘廢水平和缺失勞動(dòng)者工作能力水平的一種綜合性鑒...

女工忌諱從業(yè)的勞動(dòng)者范疇包含什么？由誰(shuí)調(diào)節(jié)？

依據(jù)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第四條要求，用人公司理應(yīng)遵循女工忌諱從業(yè)的勞動(dòng)者范疇的要求。用人公司理應(yīng)將本企業(yè)歸屬于女工忌諱從業(yè)的勞動(dòng)者范疇的職位書(shū)面形式告之女工。那么你了解女工忌諱從...

員工不參與勞動(dòng)者有薪水嗎

在勞動(dòng)合同書(shū)之中，一般會(huì)承諾員工從業(yè)如何的工作中，隨后用人公司以月為企業(yè)付款員工相對(duì)的薪水酬勞。那麼如果員工不參與勞動(dòng)者工作中得話(huà)，還能得到薪水酬勞嗎？詳盡內(nèi)容，請(qǐng)從下面中開(kāi)展掌握。一、員工不參與勞...