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員工福利和勞動(dòng)保障

員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對(duì)范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

相關(guān)內(nèi)容

離職不發(fā)工資要如何處理

大家都知道，員工如果離職得話，申請(qǐng)辦理完離職流程后，用人公司就應(yīng)當(dāng)付款托欠的社保費(fèi)用及其薪水酬勞這些。殊不知，實(shí)踐活動(dòng)中，卻有許多用人公司在員工離職后不發(fā)工資。那麼這時(shí)員工應(yīng)該怎么辦呢？請(qǐng)閱讀文章下...

拖欠農(nóng)民工薪水該怎么辦

在大家日常生活大家會(huì)常常聽(tīng)到務(wù)工者被欠薪一事，務(wù)工者做為社會(huì)發(fā)展的弱勢(shì)人群，因?yàn)樗齻儽旧韺W(xué)歷的限定，因此她們所做的許多工作中全是臨時(shí)性的，未簽署勞動(dòng)合同書(shū)的，也因而非常容易拿不上需有的酬勞。將在文中...

企業(yè)欠薪能立即提起訴訟嗎

一、企業(yè)欠薪能立即提起訴訟嗎?在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》要求，勞動(dòng)合同書(shū)合理合法簽訂后，用人公司務(wù)必執(zhí)行不可托欠和亂扣員工薪水。可是在實(shí)際中，仍有很多用人公司以諸多原因違反規(guī)定實(shí)際操作托欠員工的薪水。根據(jù)...

用人公司扣除薪水違反規(guī)定嗎？

用人公司扣除薪水違反規(guī)定嗎？針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，大家不能一概而論，只是要實(shí)際難題深入分析，換句話說(shuō)，一般狀況下，用人公司只有因一些合理合法有效緣故扣除薪水。下邊，隨我來(lái)實(shí)際掌握一下吧！用人公司扣除薪水違反...

試用期辭職不發(fā)工資該怎么辦

實(shí)習(xí)期是員工與用人公司彼此對(duì)彼此之間開(kāi)展調(diào)查的一個(gè)限期，在這段時(shí)間內(nèi)，員工是能夠離職的，但必須提早三天通告用人公司。許多員工在試用期辭職，而企業(yè)卻不付款其相對(duì)的薪水。碰到那樣的狀況應(yīng)該怎么辦？給你出...

托欠一個(gè)月薪水怎么解決

一、在用人公司欠薪的狀況下，員工要先和用人公司商議，假如商議沒(méi)法處理，則能夠根據(jù)下列法律法規(guī)方式來(lái)處理：(1)向本地社會(huì)保障監(jiān)督組織投訴;(2)向本地關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必須留意的是，要在...

企業(yè)不按照規(guī)定付款薪水該怎么辦

員工工作中最擔(dān)憂的難題便是用人公司如果不準(zhǔn)時(shí)付款薪水該怎么辦?不依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾付款或是延遲付款該怎么辦?做為劣勢(shì)一方的員工大多數(shù)挑選緘默。如今的我將在下面的文章內(nèi)容中為您出新招。企業(yè)不按照規(guī)定付...

陜西省女工勞動(dòng)防護(hù)規(guī)章【全篇】

【前言】為了更好地維護(hù)保養(yǎng)陜西省女士員工合法權(quán)利，確保女士員工的安全健康，保證女士員工在安全健康的自然環(huán)境工作中，山西省人民政府依據(jù)我國(guó)有關(guān)規(guī)章，融合陜西省具體情況，制訂了《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例...

勞動(dòng)合同書(shū)試用期規(guī)定是如何的？

【前言】實(shí)習(xí)期就是指包含在勞動(dòng)合同書(shū)期內(nèi)，用人公司對(duì)員工是不是達(dá)標(biāo)開(kāi)展考評(píng)，員工對(duì)用人公司是不是合乎自身規(guī)定也開(kāi)展考評(píng)的限期，它是一種彼此雙向交流的主要表現(xiàn)。為了更好地標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同書(shū)，保證勞動(dòng)者員工...

勞動(dòng)法執(zhí)行時(shí)間是什么時(shí)候？

制訂勞動(dòng)法關(guān)鍵目地便是維護(hù)保養(yǎng)員工與用人公司的合法權(quán)利，搭建和睦勞務(wù)關(guān)系，創(chuàng)建一個(gè)平穩(wěn)的勞動(dòng)者紀(jì)律。但現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)用人公司和員工針對(duì)勞動(dòng)法現(xiàn)行政策并不是十分掌握，不可以有效的維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利...