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員工福利和勞動(dòng)保障

員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對(duì)范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

相關(guān)內(nèi)容

勞動(dòng)法有關(guān)試用期工資的要求嗎

一、勞動(dòng)法有關(guān)試用期工資的要求嗎《勞動(dòng)合同法》第二十條員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水，或是勞動(dòng)合同書(shū)承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范?！秳趧?dòng)合同...

試用期辭退員工必須給薪水嗎

一、試用期辭退員工必須給薪水嗎實(shí)習(xí)期被辭退的，用人公司還要付款薪水的。不給是違反規(guī)定的個(gè)人行為，可是用人公司不用付款賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂...

用人公司欠薪的責(zé)任是什么

有關(guān)工資支付，企業(yè)能夠與員工商議明確一個(gè)實(shí)際的付款時(shí)間，實(shí)踐活動(dòng)中數(shù)最多容許在承諾時(shí)間前后左右付款薪水，不然得話就會(huì)有很有可能組成欠薪，這時(shí)企業(yè)就需要擔(dān)負(fù)法律依據(jù)。那企業(yè)欠薪的責(zé)任是什么呢？文中給你...

加班費(fèi)的規(guī)范是啥,怎么計(jì)算加班費(fèi)

精品推薦：消除勞動(dòng)合同書(shū)證實(shí)消除勞動(dòng)合同書(shū)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者合同期限關(guān)于勞動(dòng)仲裁勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)仲裁企業(yè)如果分配員工開(kāi)展加班加點(diǎn)得話，那麼就務(wù)必要依照我國(guó)的要求付款其相對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)?？墒沁@一加班費(fèi)的規(guī)范是...

2020加班費(fèi)的付款規(guī)范

用人公司在歇息休假時(shí)間分配員工開(kāi)展加班加點(diǎn)的，這時(shí)就必須依照法律法規(guī)的要求付款相對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)，不然得話便是違反規(guī)定的。但在說(shuō)到加班費(fèi)的付款規(guī)范上邊，很有可能許多員工都搞不懂，下邊就要我對(duì)你說(shuō)吧。一、...

討要加班工資有哪些方式

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假如欠薪是啥案由？

一、假如欠薪是啥案由?案由：托欠勞務(wù)報(bào)酬異議。用人公司理應(yīng)按月全額向員工付款薪水，不可無(wú)端托欠員工的薪水。存有托欠的，員工能夠向社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)(勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì))舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)勒令時(shí)限付款，貸款逾...

調(diào)休也要付加班工資嗎

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工資約定不清楚如何處理

對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)講工資向來(lái)都是很重要的內(nèi)容，為單位提供勞動(dòng)，無(wú)非也是為了想要從單位獲取工資報(bào)酬。但有的時(shí)候可能會(huì)發(fā)現(xiàn)之前雙方就工資約定不清楚，那么這種情況下該怎么辦呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、工資...

勞動(dòng)合同書(shū)試用期工資要求

一、勞動(dòng)合同書(shū)試用期工資要求《勞動(dòng)合同法》第二十條員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水，或是勞動(dòng)合同書(shū)承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范?！秳趧?dòng)合同法》...