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員工福利和勞動(dòng)保障

員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對(duì)范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

相關(guān)內(nèi)容

企業(yè)克扣工資處罰規(guī)定是怎樣的

如今，身邊有很多的同事或者朋友都曾經(jīng)遭遇過(guò)被企業(yè)克扣工資的情形，在這樣的情況下，相信沒(méi)有任何人愿意默默承受。那么企業(yè)克扣工資處罰規(guī)定是怎樣的呢?下面的小編就給大家介紹相關(guān)內(nèi)容，希望能幫助到大家。一、...

處理薪資福利糾紛案件理應(yīng)參考什么法律法規(guī)規(guī)章

伴隨著科技進(jìn)步的發(fā)展趨勢(shì)，社會(huì)發(fā)展的發(fā)展，人口數(shù)量的提升，在我國(guó)各所在單位的褔?yán)苍阶冊(cè)胶??？墒?，總?huì)有一些出現(xiàn)意外。由于各種各樣緣故，造成一些薪資福利糾紛案件。那麼，當(dāng)碰到一些薪資福利糾紛案件時(shí)，...

員工福利平臺(tái)HR調(diào)薪需要遵循一定的原則

身為員工福利平臺(tái)HR，經(jīng)常會(huì)為員工調(diào)職調(diào)薪，調(diào)職調(diào)薪要遵循一定的原則，包括合法原則，合理原則，公平原則，平等原則，自愿協(xié)商一致原則，誠(chéng)信原則等等，除此之外，還要遵循以下三個(gè)原則。以下是員工福利平臺(tái)收集...

彈性福利平臺(tái)：薪酬核算模塊,什么時(shí)候工資要少發(fā)?

一個(gè)優(yōu)秀的HR，應(yīng)該是全面涉獵人力資源的六大模塊，并且有自己的優(yōu)勢(shì)。今日我們彈性福利平臺(tái)就來(lái)談?wù)勑匠旰怂隳K，薪酬發(fā)放學(xué)問(wèn)多，何時(shí)多發(fā)工資，何時(shí)少發(fā)工資，大家都知道嗎？以下是彈性福利平臺(tái)共享的相關(guān)內(nèi)容...

廣東企業(yè)員工勞動(dòng)者利益確保要求_廣東省人大第36號(hào)

愈來(lái)愈多的人挑選廣東省學(xué)生就業(yè)，因此也會(huì)應(yīng)時(shí)而生很多就業(yè)壓力，當(dāng)企業(yè)員工在工作中全過(guò)程覺(jué)得自身的利益遭受危害時(shí)應(yīng)當(dāng)怎么辦呢？有什么要求是確保企業(yè)員工合法權(quán)利的呢？我將為大伙兒詳解。廣東企業(yè)員工勞動(dòng)者...

社會(huì)保障事務(wù)管理代理商暫行規(guī)定_內(nèi)容與關(guān)鍵點(diǎn)講解

什么是勞動(dòng)確保事務(wù)管理代理商？社會(huì)保障事務(wù)管理代理商暫行規(guī)定實(shí)際的內(nèi)容是啥？有什么關(guān)鍵關(guān)鍵點(diǎn)必須留意呢？可以看我給大伙兒做得詳細(xì)描述?！秳趧?dòng)保障事務(wù)代理服務(wù)管理辦法》內(nèi)容詳細(xì)介紹社會(huì)保障事務(wù)管理服務(wù)...

欠薪賠償費(fèi)怎么計(jì)算 怎樣理賠

一、欠薪賠償費(fèi)測(cè)算1、用人公司亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的，除在要求的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人公司有以下情況之一的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令時(shí)限付款勞...

企業(yè)欠薪?jīng)]發(fā)該怎么辦？

受歡迎大城市：楚雄州刑事辯護(hù)律師?肇州縣刑事辯護(hù)律師?山東律師?巨鹿縣刑事辯護(hù)律師?太和區(qū)刑事辯護(hù)律師?湖南律師?廣宗縣刑事辯護(hù)律師?喀喇沁旗刑事辯護(hù)律師?貴州律師一些用人公司欠薪?jīng)]發(fā)是因?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)...

有關(guān)嚴(yán)禁應(yīng)用臨時(shí)工要求（傷害與懲罰）

在我國(guó)對(duì)不法招收沒(méi)滿16周歲未成年，或招收已滿16周歲未成年從業(yè)太重、有害、危害等傷害未成年身體健康的勞動(dòng)者或是危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)行政強(qiáng)制執(zhí)行并處罰；情節(jié)惡劣的由市場(chǎng)監(jiān)督管理管理方法單位注...

江蘇女工勞動(dòng)防護(hù)方法_蘇政發(fā)24號(hào)

依據(jù)江蘇省人民政府令第122號(hào)《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》已宣布公布實(shí)施，并廢除《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》(蘇政發(fā)24號(hào))，請(qǐng)參照最新發(fā)布的女工勞動(dòng)防護(hù)特殊規(guī)定。江蘇女工勞動(dòng)防護(hù)方法全篇與講解【發(fā)文...