員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機制不同

【病事假期內(nèi)薪水】病假工資如何要求？如何派發(fā)？

病假工資規(guī)范按不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范80%明確，病事假持續(xù)請假在6個月內(nèi)的稱之為短期內(nèi)病事假，超出6個月的稱之為長期性病事假。病事假請假日數(shù)按具體請假日數(shù)測算，持續(xù)請假期限內(nèi)帶有歇息日、節(jié)假日日的應(yīng)...

標(biāo)簽：員工福利和勞動保障勞動法員工福利公司可以不計提工資

勞動者權(quán)益保護法

《勞動者權(quán)益保護法》主要保障勞動關(guān)系雙方都有一個基本權(quán)利，勞動者在就業(yè)方面有一個自由流動、自主選擇的權(quán)利，而用人單位有一個用人用工的自主權(quán)，今后不允許對勞動者的流動加以特別限制。勞動者權(quán)益保護法全文...

標(biāo)簽：員工福利和勞動保障一個公司的福利有那些單位一般有什么福利

【討薪舉報】農(nóng)民工工資拖欠舉報電話是多少？怎么維權(quán)？

用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以撥打12333進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資，用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。拖欠農(nóng)民工工資舉報電話12333是全國...

標(biāo)簽：員工福利和勞動保障勞動法員工福利事業(yè)單位工資待遇

女工勞動防護特殊規(guī)定_國務(wù)院辦公廳619命令

女工勞動防護特殊規(guī)定是經(jīng)中華人民共和國國務(wù)院第200次常務(wù)會決議根據(jù)并實施的，是在我國眾多女工經(jīng)濟生活中的一件大事兒，集中體現(xiàn)了黨和國家對民生工程的十分重視和對眾多女工的巨大關(guān)愛。女工勞動防護特殊規(guī)定...

標(biāo)簽：員工福利和勞動保障勞動法員工福利公司女工福利

女工勞動防護要求_國務(wù)院辦公廳第9號

《女職工勞動保護規(guī)定》是降低和處理女工在勞動者因其生理特征導(dǎo)致的獨特艱難，維護女工身心健康，維護保養(yǎng)女工的合法權(quán)利而制訂；經(jīng)很多年調(diào)整健全，現(xiàn)行政策已由《女職工勞動保護特別規(guī)定》（國務(wù)院辦公廳第619...

標(biāo)簽：員工福利和勞動保障勞動法員工福利公司女工福利

勞動派遣有五險一金嗎

派遣工有五險一金，員工和勞務(wù)公司公司簽署了勞動派遣合同書，勞務(wù)公司公司理應(yīng)依規(guī)給員工交納社保和公積金，不然員工能夠到用人公司所在城市的社會保險局和公積金管理處開展舉報。勞動派遣有五險一金嗎派遣工有五...

標(biāo)簽：員工福利和勞動保障勞動法員工福利員工合同

實習(xí)生工資一般是多少

實習(xí)生工資一般是多少最低工資標(biāo)準(zhǔn)的可用和規(guī)范層面,法律法規(guī)是確立的。例如《勞動合同法實施條例》第十四條要求,勞動者合同履行地與用人公司注冊地址不一致的,相關(guān)員工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、勞動防護、勞動者標(biāo)準(zhǔn)...

標(biāo)簽：員工福利和勞動保障勞動法員工福利公司注冊的要求