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員工福利和勞動(dòng)保障

員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對(duì)范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

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法定節(jié)假日加班加點(diǎn)沒(méi)有3倍工資該怎么辦?

一、法定節(jié)假日加班加點(diǎn)沒(méi)有3倍工資該怎么辦?若員工向用人公司索取加班工資不了，能夠向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工要留意保存加班加點(diǎn)直接證據(jù)，以更強(qiáng)的適用自身的認(rèn)為。另外用人公司的個(gè)人行為是違反規(guī)定...

員工尚在實(shí)習(xí)期工資怎么發(fā)

一、實(shí)習(xí)期工資怎么發(fā)《勞動(dòng)合同法》第二十條員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水，或是勞動(dòng)合同書(shū)承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范?！秳趧?dòng)合同法》最低工資...

發(fā)售公司會(huì)欠薪嗎？

一、發(fā)售公司會(huì)欠薪嗎?企業(yè)欠薪能夠?yàn)榇松暾?qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，規(guī)定企業(yè)付款欠薪之外，還能夠?yàn)榇艘?guī)定消除勞務(wù)關(guān)系，并規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依照一年一個(gè)月自己工資核算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人公司有...

如何明確付款薪水的時(shí)間

付款薪水是由用人公司付款給出示了勞動(dòng)者的員工的。而依照在我國(guó)法律法規(guī)的要求，薪水的付款有確立的時(shí)間規(guī)定，那麼實(shí)踐活動(dòng)中該怎么明確付款薪水的時(shí)間呢？若企業(yè)未準(zhǔn)時(shí)付款薪水又應(yīng)該怎么辦？文中將為大伙兒詳解...

加班工資應(yīng)以什么為數(shù)量測(cè)算

精品推薦：????消除勞動(dòng)合同書(shū)證實(shí)????消除勞動(dòng)合同書(shū)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金????勞動(dòng)者合同期限????關(guān)于勞動(dòng)仲裁????勞務(wù)關(guān)系????勞動(dòng)仲裁加班工資是員工加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)?shù)玫降某陝?，它也是員工工作中十...

企業(yè)能否克扣工資,老總不動(dòng)薪水該怎么辦

有一些企業(yè)一直以各種各樣事兒為托詞而亂扣員工的薪水，而員工為了更好地挽救自身的工作，也是不敢說(shuō)話(huà)。但有的員工就對(duì)于此事明確提出過(guò)質(zhì)疑，到底法律法規(guī)中要求企業(yè)能否克扣工資呢？下面，就由我來(lái)為您做詳解。...

務(wù)工者怎樣討薪,能夠申請(qǐng)辦理法律援助中心嗎

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雙倍工資從何時(shí)逐漸算

精品推薦：離職補(bǔ)償金????克扣工資???欠薪???試用期工資???加班費(fèi)計(jì)算方式????勞動(dòng)派遣????勞動(dòng)者仲裁申請(qǐng)書(shū)雙倍工資中的一倍是員工出示勞動(dòng)者這類(lèi)商品的價(jià)值的貸幣表達(dá)形式，另一倍則是對(duì)用...

如何派發(fā)試用期工資,試用期工資多少錢(qián)

員工在變成用人公司的宣布員工前，一般都是會(huì)歷經(jīng)一段時(shí)間的實(shí)習(xí)期。員工只需投入了勞動(dòng)者，就應(yīng)當(dāng)?shù)玫叫剿陝冢瑢?shí)習(xí)期都不除外。那麼如何派發(fā)試用期工資呢？有關(guān)這個(gè)問(wèn)題，我們一起在下文中開(kāi)展實(shí)際掌握吧。一、...

不參加勞動(dòng)有工資么,怎樣支付工資

工資是用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，如果勞動(dòng)者不參加勞動(dòng)有工資嗎？而單位在支付給勞動(dòng)者工資的時(shí)候，具體又是怎樣進(jìn)行的呢？可能很多人對(duì)此都不是很了解，下面就讓小編來(lái)為您做分析解答吧。一、不參加勞動(dòng)有工...