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員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標不同、調(diào)節(jié)機制不同

相關內(nèi)容

員工何時能夠認為雙倍工資

因為員工與用工中間影響力的差距，在我國《勞動法》等有關的法律法規(guī)制訂的條款大部分趨向與維護員工的合法權利，在其中就包含了雙倍工資的難題。依據(jù)法律法規(guī)，員工何時能夠認為雙倍工資？請追隨我一起在安文鎮(zhèn)開...

《勞動合同法》關于加班工資的規(guī)定

中華人民共和國為了保證公民的權利不受侵犯，特制定了《勞動合同法》，以保障公民在工作時所應享受的權利，在企業(yè)當中，我們在遇到加班的時候，是可以要求公司給與加班工資的。今天，小編就帶大家一起來看一下《勞...

新春佳節(jié)加班費是幾日

一、新春佳節(jié)加班費是幾日關于春節(jié)加班加點算好幾倍薪水的難題不可以一概而論，由于新春佳節(jié)7天暑假由兩一部分構成，即法定節(jié)假日和歇息日。在其中陰歷正月初一到正月初三為法定節(jié)假日，除夕夜、正月初四到正月初...

員工具有的支配權有幾類

做為員工，在與用人公司創(chuàng)建勞務關系的情況下是公平的，但是以后就變成歸屬于用人公司了。而無論是在什么環(huán)節(jié)，員工可以依規(guī)具有的支配權是不會改變的，那麼法律法規(guī)中要求員工具有的支配權有幾類呢？請在下文中開...

用人公司欠薪該如何賠付

一般用人公司與員工承諾好啦付款薪水的時間，那麼就理應立即、全額的付款，不然得話企業(yè)的個人行為很有可能會組成欠薪，這時是必須對員工作出賠付的。那從總體上，用人公司欠薪該如何賠付呢？我們一起在下文中開展...

實習期要怎樣發(fā)工資

員工在變成用人公司的宣布員工前，一般都是會歷經(jīng)一段時間的實習期。員工只需投入了勞動者，就應當?shù)玫叫剿陝?，實習期都不除外。那麼實習期要怎樣發(fā)工資呢？請追隨我一起在下文中開展掌握吧。一、實習期要怎樣發(fā)...

什么狀況下員工能夠要雙倍工資

因為員工與用人公司中間影響力和能量的差距，法律法規(guī)一般是趨向與維護員工的，在一些狀況下，員工還能夠向用人公司認為雙倍工資。從總體上，什么狀況下員工能夠要雙倍工資呢？我梳理了相關資料，我們一起在下文中...

薪酬與福利的區(qū)別是什么？

每一家公司的工資都會分成好幾個部分，如底薪+福利+補貼之類的。但是薪酬和福利的區(qū)別是什么呢?福利是不是公司從薪酬中抽取出來，一種變相的損害勞動者利益的行為呢?接下來就讓小編來告訴你吧。薪酬與福利的區(qū)別是...

加班工資的計算標準是什么

在實際計算員工加班工資的時候，除了要了解清楚該員工的工資基數(shù)和具體的加班時間外，還要知道我國對加班工資的計算標準是怎樣規(guī)定的，否則的話也是無法計算出最終的加班工資數(shù)額的。下面，小編就來告訴大家加班工...

試用期工資有最低水平嗎

中國公民到公司工作中工作的，沒法便是想根據(jù)自身的勞動者獲得薪資，隨后賺錢養(yǎng)家。實際中，許多公司會與新新員工入職的員工承諾實習期，實習期內(nèi)也是要付款員工薪水的，那麼員工的試用期工資有最低水平嗎？小標立...